Rh 4 Semestre Educaçao Corporativa

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA RECOMEÇAR RH PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Pólo: Tatuapé – São Paulo 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA “RECOMEÇAR RH” PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Alunos: Caroline Pereira Barbosa Celiana de Siqueira RA: A813II-9 RA: A784HD-0…

os professores por nos proporcionar o conhecimento não apenas racional, mas a manifestação do caráter e a afetividade da educação no processo de formação profissional, por tanto que se dedicaram a nós, não somente por terem nos ensinado, mas por terem nos feito aprender. Aos nossos amigos e as nossas famílias pela compreensão e apoio manifestado ao longo de todo esse semestre para a realização e desenvolvimento desta pesquisa, e, em especial a Deus por nos capacitar para a realização…

Semestres São Paulo 2013 Gabriel Macedo de Souza – RA B3694C-3 Guilherme Antas Bugalho Santana – RA B3694H-4 Mayra Reis Pio – RA. B54FCH-3 Mayara Souza de Aquino – RA. B3747E-5 Otavio Naves – RA . B44169-0 CIA HERING STORE São Paulo 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 2. ESTUDO DO CASO 4 2.1. Perfil da Organização 2 2.1.1 Apresentação da empresa 3 2.1.2 Força de trabalho 3 2.1.3…

em qualificação de pessoal, possui planos de assistência social, atua de forma ética, fomenta projetos sociais, e demonstra através de dados estatísticos toda a sua dinâmica corporativa assim como seus investimentos, e probabilidades. SUMÁRIO Resumo 1 Introdução 3 Apresentação da Empresa 4 Desenvolvimento 5 Administração de Cargos e Salários 5 Ética e Legislação: trabalhista e empresarial 11 Estatística Aplicada 14 …

Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. CAMPINAS – SP 2011 Sumário 1.1 REVISÃO CONCEITUAL 5 1.2 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 8 1.2.1 Denominação e forma de constituição 8 1.2.2 Missão 9 1.2.3 Forma de organização 9 1.2.4 Dados e fatos relevantes da origem da Organização

Social 3.3 Avaliar as dificuldades para Implementar os Planos Pg 16 visando atender um sistema de qualidade 4 Conclusão Pg 18 5 Referências Bibliográficas Pg 19 1. Introdução A CERAMICA TELHA FORTE LTDA, embora esteja bem estruturada para aproveitar as…

– Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios RH – Recursos Humanos SAC – Sistema de Amortização Constante TIR – Taxa Interna de Retorno TJLP – Taxa de Juros de Longo Prazo TMA – Taxa Mínima de Atratividade VPL – Valor Presente Líquido LISTA DE FIGURAS Figura 1: Logomarca do Hotel Meilleur Âge Inn. 13 Figura 2: Organograma do Hotel Meilleur Âge Inn. 33 Figura 3: Sistema de Recrutamento e Seleção do Hotel Meilleur Âge Inn. 60 Figura 4: Temas do programa de ambientação de…

a unidade de Vespasiano (MG) e a de produtos de limpeza em líquido para a fábrica de Indaiatuba (SP). O prédio desta unidade foi reutilizado como escritório de administração das funções regionais da UNILEVER para a América Latina. 1.2 Missões Corporativas Trabalhamos para criar um futuro melhor todos os dias. Ajudamos as pessoas a se sentirem bem, bonitas e a aproveitarem mais a vida com marcas e serviços que são bons para elas e para os outros. Vamos inspirar as pessoas a adotar…

10 3.1 Diretrizes Estratégicas 10 3.2 Diretrizes setoriais 13 3.2.1 Recursos Humanos 13 3.2.2 Financeiro 14 3.2.3 Produção 15 3.2.4 Marketing / Vendas 16 3.2.5 Suprimentos 16 3.3 Indicadores de desempenho 17 3.4 Estrutura Organizacional 19 4 Sistema da Qualidade 19 4.1 Manual da Qualidade 19 4.2 Procedimentos Gerais 19 4.2.1 Princípios Básicos 19 4.2.2 Conduta Empresarial 20 4.2.2.1 Relações com os empregados 20 4.2.2.2 Relações com os clientes 21 4.2.2.3 Relação com os…

Introdução 3 Desenvolvimento 4 a13 Recomendações Finais 14 Referências ................................................................................................. .15 a,16 INTRODUÇÃO Este desafio profissional tem o objetivo de colocarmos em prática o conteúdo adquirido nas matérias estudadas neste semestre. O fundamento deste projeto é reestruturar a rede de…