Rh ética Politica

colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização, que reservará para implantar a estratégia através dos trabalhadores. Durante muito tempo ficou associada à forma coerciva como organização tratava os seus…

Caracterização da Política de Recrutamento Perguntas 1. Caracterize a política de recrutamento e selecção existente na LGD – Indústrias, SA 2. Comente as afirmações do Presidente da empresa, Sr. Joaquim da Silva, indicando os erros mais clamorosos que este comete durante as entrevistas que efectua. 3. Quais são as razões que na sua opinião, mais contribuem para o elevado turnover existente nas LGD? 4. Enuncie as vantagens de, eventualmente, se enveredar por uma política de…

dimensão do mundo do trabalho, o papel das pessoas como geradores de resultados organizacionais e conceituar a psicologia do trabalho e a ética. O mesmo tem como objetivo realizar um diagnóstico organizacional, a fim de identificar os conceitos relativos às disciplinas de: Psicologia Organizacional e de Trabalho, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social e Gestão de Pessoas. 05 2. ANÁLISE DO…

processos na área de recursos humanos. Pontuação : 1 2 A auditoria de recursos humanos é peça fundamental dentro das organizações. Porque A mesma examina minunciosamente as operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e empregador, políticas e práticas de pessoal em uma organização. * Analisando as afirmações acima, conclui-se que: Peso: 1.0 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não…

a organização Proporcionar a organização pessoas bem treinadas e bem motivadas Aumentar a auto atualização e satisfação das pessoas no trabalho. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho Administrar e impulsionar a mudanças Manter politicas éticas e comportamento socialmente responsável Construir a melhor empresa e a melhor equipe 06 processos da Gestão de Pessoas Agregar pessoas- Recrutamento e Seleção Aplicar pessoas- modelagem do trabalho, avaliação de desempenho.…

DE PESSOAS TEXTO: POR QUE TRABALHAMOS? 1)Defina os três significados de RH. 1-RH como função ou departamento. Sob essa visão RH é a unidade operacional que funciona como órgão staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho benefícios etc. 2- RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo de como a organização opera suas atividades de recrutamento

relação de interdependência entre os sistemas econômico, social e ambiental (ARANTES, 2004). Enquanto a Política de Responsabilidade Social e Ambiental define princípios e diretrizes abrangentes que transpassam todas as atividades de empresas e seu relacionamento com os diversos públicos interessados, a Política Socioambiental valoriza a sustentabilidade na concessão do apoio financeiro. Esta política estabelece, dentre outros fatores, critérios socioambientais para a análise do…

aeronáuticas GE CELMA, que em 2008 recebeu o Prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 – concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ. Suas princi- pais políticas são apresentadas – com destaque para as políticas de Responsabilidade Social - assim como os desafios futuros. PALAVRAS-CHAVE Gestão de Pessoas, Endomarketing, Recursos Humanos, Responsabilidade Social. | Central de Cases 4 A empresa Breve histórico…

Novos Paradigmas de gestão e organização do trabalho 1. Políticas de RH As políticas de RH devem ser recontextualizadas com base no reconhecimento de que remetem à integração e à fragmentação organizacional, inseridas em processo de mediação das diferenças (re) construídas socialmente. As práticas de gestão de pessoas não deveriam buscar a eliminação, mas a mediação de contradições e paradoxos das relações de trabalho. Necessidade de mediar as diferenças. A vantagem competitiva da…

SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II Aula 1- A área de cargos e salários SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DESTA AULA:  A área de Cargos e Salários e a sua importância na hierarquia ;  As rotinas da área de Cargos e Salários;  Principais desafios;  Contexto salarial: O papel de Cargos e Salários;  Os profissionais de Cargos e Salários  O Network “Interno e Externo”;  Porque implantar um Plano de Cargos e Salários;  A visão organizacional. Aula 1- A área de cargos…