Resumo Sobre Direção Percepção E Motivação

VESTE BEM LTDA Edemar Luiz Balbinot2 e Élio Sérgio Denardin3 RESUMO O objetivo, neste artigo, foi evidenciar a compatibilidade de percepção sobre os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, segundo os dirigentes da empresa e dos funcionários. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura; entrevistas com os dirigentes da empresa; pesquisa descritiva das percepções dos empregados sobre os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho,…

TRABALHO SOBRE MOTIVAÇÃO Sumário 1Introdução.......................................................................................................... 4 1.1 Problema..........................................................................................................4 1.2 Justificativa.......................................................................................................4 1.3 Objetivos.................................................................................

INTRODUÇÃO Este trabalho pretende resumir e apresentar as principais ideias do texto “Motivação no Trabalho”, dos autores Gondim e Silva (2004). Objetiva também levantar discussões acerca do processo motivacional no trabalho. Foi elaborado para cumprimento de atividade acadêmica, mas sobretudo, para aprendizagem sobre uma temática que está inerente a qualquer organização e socialização da mesma com a equipe de trabalho, temática esta que é um dos assuntos de compreensão para as áreas…

RESUMO O presente objeto de trabalho teve como principal argumento a motivação nas organizações. Com o grande avanço da tecnologia as organizações visam cada vez mais agradar ao consumidor, isso requer uma maior produção e mais esforços. Para isso as empresas precisam estar atentas aos aspectos materiais, como aos aspectos humanos. Os dois aspectos são fundamentais para a empresa, os primeiros abrangem a estrutura física, o outro às pessoas, quanto a isto, acredita-se que a…

ESTUDO DIRIGIDO E RESUMO DO MATERIAL DIDÁTICO DE PSICOLOGIA SOCIAL I BY: ANDERSON MONTEIRO A PSICOLOGIA SOCIAL: CONCEITO: -É definida como o estudo científico de como os pensamentos, os sentimentos e os comportamentos das pessoas são influenciados pela presença real ou imaginada de outras. ESTUDA: - A influência das pessoas sobre a apresentação de outras, a mera expectativa da presença apresenta aos comportamentos, processo cognitivo e reciprocidade das pessoas na interação…

SENSAÇÃO E PERCEPÇÃO 1. Qual a diferença de sensação e percepção? Explique. R: A sensação: É quando a energia, oriunda de uma fonte externa ou no interior do corpo, estimula uma célula receptora em um dos órgãos sensoriais, como o olho ou o ouvido. A percepção: É o processo mental de separar, identificar e organizar essas porções para que formem padrões dotados de significados. 2. De que forma o cérebro consegue diferenciar as informações recebidas do meio, tais como linguagem e som ? R: As

Faculdade de Tecnologia de Garça FATEC – Garça II Tecnologia em Gestão Empresarial – Vespertino Motivação Valter Ranieri Quinelato GARÇA 2012 RESUMO Nesse trabalho citamos que técnicas de motivação podem variar de acordo com o contexto histórico da sociedade, pela mudança de comportamento e influência na cultura dos grupos. Foi colocada uma questão para dar um caminho, uma…

CONTEXTO SÓCIO-AFETIVO NOS PROCESSOS DE ENSINO-APRENDIZAGEM Ariel Barbosa Gonçalves Luciana Lima Galvão RESUMO O presente artigo tem como referencial o estudo da influência do contexto sócio-histórico e afetivo no desenvolvimento da aprendizagem, onde o professor é sujeito essencial neste processo. O objetivo foi o fortalecimento da afetividade e da auto-estima, resgatando a percepção positiva de si e do outro dos alunos da 6ª série de uma escola pública no interior do Ceará,…

de Palmeira-PR. 1.2 Problema Diagnosticar o Clima Organizacional 1.3 Objetivos 1.3.1 Objetivo geral Diagnosticar o Clima Organizacional 1.3.2 Objetivos Específicos  Elaborar questionário que reflita a percepção dos colaboradores em relação às variáveis que interferem no clima;  A partir dos dados obtidos no questionário, identificar pontos de alerta, oportunidades de melhoria, e novas iniciativas estratégicas na gestão de recursos humanos. …

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” O PAPEL DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Por: Andreia da Silva Miguel Orientador: Prof. Ms. Marco A. Larosa Rio de Janeiro, 24 de junho de 2004. UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” O PAPEL DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Apresentação de monografia ao Conjunto Universitário Cândido Mendes como…