Resumo Robbins Stephen Comportamento Organizacional E Relações Trabalhistas

dedicação, o qual supervisionou nosso trabalho. “O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo fará coisas admiráveis.” José de Alencar RESUMO Esta pesquisa foi feita procurando analisar a forma de gerenciamento de equipes em trabalho à distância, home office. Para tanto, o estudo buscou entender os perfis de líderes existentes e as suas maneiras de gerenciamento. Analisou…

MULTIDISCIPLINAR APRESENTADO NO CURSO DE GESTÃO FINANCEIRA DA UNIP INTERATIVA. ATIBAIA 2013 RESUMO Foi apresentado ao gestor o estudo das práticas administrativas executadas pela sua empresa. Por objeto de estudos teríamos a análise das demonstrações financeiras, o orçamento empresarial e a análise da dinâmica das relações interpessoais de sua organização. O modelo proposto através de visitas técnicas e de troca…

Cultura e da Mudança Organizacionais María Esmeralda Ballestero-Alvarez [Versão 3.0 – Agosto, 2007] María Esmeralda Ballestero-Alvarez Gestão Estratégica da Cultura e da Mudança Organizacionais Objetivos deste material ♦ Definir cultura organizacional. ♦ Identificar as características fundamentais na descrição e caracterização da cultura organizacional. ♦ Descrever as qualidades que caracterizam uma cultura forte. ♦ Explicar como a cultura organizacional é criada.…

Sérgio Santos. FACULDADE ANCHIETA São Bernardo do Campo 2007 SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................05 Resumo..............................................................................................................06 Histórico.............................................................................................................07 …

proporcione melhores salários e benefícios, assim como qualidade de vida. Também cresce o aumento de pessoas que preferem ter seu próprio negócio, em detrimento de continuar como assalariado. De acordo com Augusto Scherma, Cientista Político, Mestre em Relações Internacionais pela Unicamp e Analista Técnico do Núcleo de Estudos e Pesquisas da Unidade de Gestão Estratégica (UGE) do Sebrae Nacional, publicou um artigo em que apresenta dados estatístico onde mostra que o Brasil em 2010…

Projeto integrador apresentado ao curso de comércio exterior do Instituto Federal do Rio Grande do Norte, como requisito de aprovação da disciplina de projeto III. Orientador (a): Prof. Msc. Lúcia de Fátima Lúcio Gomes da Costa. NATAL 2013 RESUMO Como toda grande empresa exportadora, a Salinor, maior produtora de sal do Brasil, responsável por aproximadamente 45% de todo sal marinho produzido no País, também tira vantagem do sistema drawback, seja na importação de…

conclusão deste estudo e, finalmente, aos amigos, por entenderem minha ausência durante a realização deste trabalho. 4 A vida é o que fazemos dela. As viagens são os viajantes. O que vemos não é o que vemos, senão o que somos. Fernando Pessoa 5 RESUMO A rotatividade de colaboradores apresenta-se como um dos principais desafios a ser vencido por gestores do setor hoteleiro. Valorizar o colaborador e mantê-lo satisfeito parece ser uma das melhores opções para reverter este cenário.…

"A única coisa que vem sem esforço é a idade" (Gloria Pitzer) v PINTO, A. C. R.; CORNELIO, E. T. R. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO: Um fator para a motivação. Guaratinguetá, 2010. 64p. Monografia, Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá. Resumo As organizações e empresas são compostas por processos, instrumentos e pessoas, sendo que estas ainda são constituídas por competências, necessidades, valores e princípios. A atual gestão de pessoas ainda possui uma função essencial…

2012/2 MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: O CASO SAGA MOTO Erineide Ferreira de Souza1[1] Mara Núbia Pedroso de Souza1 José Humberto da Silva2[2] RESUMO: Este artigo teve o intuito de identificar os fatores motivacionais que influenciam o ambiente laboral no que diz respeito à produtividade no departamento de vendas da Saga Moto. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e de campo, através

SOLIDÃO E ESTRESSE Autores1: Diego Codavilla Diéssica Silva Barcelos Edimilson Dias Etiane Binotto Luana Gomes Pedro Visintainer RESUMO Este artigo trata de um estudo relacionado ao estresse e solidão em relação ao cotidiano, pois estes são gerados nas diversas áreas da vida humana, mais especificamente na relação homem/trabalho. O estresse sempre existiu, desde a antiguidade; a diferença é que hoje, têm-se a consciência de seus efeitos positivos e negativos, nas pessoas. Vivemos em sociedade