Resumo Robbins Stephen Comportamento Organizacional E Relações Trabalhistas

Organizações Matemática Financeira Orientadores: Carlos Alberto de Souza Marcelo Pereira de Mendonça Marcelo Prímola Magalhães Maria Antonieta M. Da Luz Vicente de Paulo A. de Oliveira Guilherme M. de Menezes Belo Horizonte – MG 2007 3 RESUMO O Trabalho Interdisciplinar em tela implica na elaboração de um projeto, que envolve as disciplinas: Contabilidade de Custos, Contabilidade Geral III, Logística das Organizações, Matemática Financeira, Microeconômica e Psicologia…

7 DIFERENCIAÇÃO 49 11.8 POSICIONAMENTO 50 11.8.1 TIPOS DE POSICIONAMENTO 50 11.9 DEMANDA 51 11.10 ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE CLIENTES 52 11.11 COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR 54 11.11.1 INFLUÊNCIA NA COMPRA 55 11.11.2 PRINCIPAIS INFLUÊNCIAS 56 11.12 MATRIZ DE COMPETITIVIDADE 57 11.12.1 MODELO DAS CINCO FORCAS DE PORTER 59 11.13 MATRIZ BCG 60 12 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 62 12.1 GERÊNCIA 65 12.1.1 O PAPEL DO GERENTE 66 12.2 TRABALHO EM EQUIPE 67 12.3 COMUNICAÇÃO 68 14.4.1 COMUNICAÇÃO USADA NA HE…

graduação tecnológica em Processos Gerenciais das Faculdades Nordeste – FANOR, como requisito parcial para obtenção do título de tecnólogo, sob orientação da Professora Ms. Hilda Costa. FORTALEZA-CEARÁ NOVEMBRO – 2013 RESUMO Este trabalho expõe as dificuldades que enfrenta o Supermercado Cometa no que concerne ao fenômeno do turnover que está associado ao desestímulo verificado nos funcionários, o que ocasiona sensíveis perdas não somente para a…

contribuindo com sugestões, correções e paciência para nosso aprimorando. “Nunca deixe que lhe digam que não vale à pena acreditar nos sonhos que se tem ou que os seus planos nunca vão dar certo ou que você nunca vai ser alguém... “ Renato Russo RESUMO O objetivo deste Projeto Integrador é estabelecer a integração das disciplinas que fazem parte do Curso de Gestão Comercial. Através de conhecimentos adquiridos ao longo desse semestre, realizamos este projeto que abordam dados e fatos…

EMENTA: Organização e administração. Classificação das organizações. Estrutura organizacional. A atividade administrativa. Evolução do pensamento administrativo. Abordagem científica. Abordagem Humanística. Abordagem Estruturalista. Abordagem Neoclássica. Abordagem Comportamental. Abordagem Sistêmica e Abordagem Contingencial. O ambiente organizacional. O fator humano. A influência da tecnologia. A administração contemporânea. A empresa e o ciclo administrativo sob…

RETENÇÃO DE TALENTOS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Bárbara Alcântara de Souza Soares, Débora Ferreira de Souza Corrêa e Suelem de Souza Batista. RESUMO O presente estudo visa identificar como a empresa FMC Technologies faz para reter seus talentos e até que ponto esta medida gera um diferencial competitivo para a organização. Procurou-se conhecer os benefícios, o plano de carreira e como a organização motiva seus colaboradores para que os mesmos permaneçam na empresa. A metodologia utilizada

Ao meu orientador Professor Luis Cesar G. de Araújo, pela atenção, pelo apoio e pelos ensinamentos transmitidos. À Petrobras, pela oportunidade do mestrado. Aos meus colegas da FGV, pela convivência, pela troca de experiências e pelo apoio. iv RESUMO Este trabalho tem como objetivo principal analisar a relação existente entre Terceirização e Satisfação com o Trabalho. Considerando que a Terceirização é uma técnica presente na grande maioria das organizações, espera-se mostrar se…

________________________________________ Profº. ________________________________________ Resumo Este trabalho foi desenvolvido com base no Grupo Santander Brasil S/A, onde obtivemos conhecimento de sua história organizacional, sua visão, missão, valores e objetivos a serem realizados. Devido à organização não obter Visão e Missão, a Geração Ativa Soluções Corporativas propôs sugestões para a visão e a missão organizacional, além de elencar e descrever os produtos e…

0 INSTITUTO LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA ELIZÂNGELA MARQUES KARPOVINSKI O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DE UM SETOR ESPECÍFICO DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Itumbiara, dezembro de 2013. 1 ELIZÂNGELA MARQUES KARPOVINSKI O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DE UM SETOR ESPECÍFICO DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Monografia apresentada ao curso de Psicologia do Instituto…

científica e tecnológica geradas na instituição. 2 PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO - ppc 2.1 APRESENTAÇÃO E JUSTIFICATIVA As transformações no cenário econômico brasileiro e mundial nos últimos anos vêm causando grandes e profundas mudanças no ambiente organizacional. Há a necessidade de reformular conceitos e agregar valor ao produto para que se tenha condições de competir e satisfazer as necessidades dos clientes. Os métodos, processos e técnicas de gestão traduzem-se em uma outra…