Resumo Robbins Stephen Comportamento Organizacional E Relações Trabalhistas

COSMÉTICOS S.A Trabalho Interdisciplinar apresentado como requisito parcial de avaliação das disciplinas do 1° período do Curso de Gestão em Agronegócio da Universidade Paulista - UNIP. Orientadores: ARAGUARI 2014 RESUMO O Trabalho Interdisciplinar em tela implica na elaboração de um projeto, que envolve as disciplinas: Contabilidade, Fundamentos e Importância da Logística e Estatística Aplicada às Organizações. Em acordo com esta proposta de…

46 6.4 Motivação ......................................................................................................... 48 UNIDADE 7 – CULTURA E ÉTICA ........................................................................ 52 7.1 Cultura Organizacional ..................................................................................... 52 7.2 Ética no Serviço Público .................................................................................... 55 7.3 Papel do Servidor…

LEITE, Roselaine Souza. Pesquisa de Satisfação Interna: um estudo de caso na Microcamp de Londrina. 2011. 78 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) – Universidade Estadual de Londrina, Londrina, 2011. RESUMO A satisfação dos colaboradores em seu ambiente de trabalho está se tornando um aspecto fundamental para o sucesso das organizações. Este estudo consiste em um estudo de caso realizado em uma escola de idiomas e informatica na cidade de Londrina

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS 4º. SEMESTRE ENIO COLETE – RA: 366443 IZAEL PASSARA – RA: 379842 JURANDIR RODRIGUES MACHADO – RA: 359385 LUCILENE DE OLIVEIRA PRESTE – RA: 359206 OUSANA CAMARGO NEVES FONSECA – RA: 359407 RIBAS DO RIO PARDO M/S 27 DE NOVEMBRO DE 2013 Introdução Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a…

diretoria e à presidência, que proporcionaram experiências e informações de grande validade para este estudo, e especialmente o Sr. William R. Cury, nosso principal contato na organização, sem o qual a realização deste trabalho seria inviável. 2 Resumo Este trabalho teve como objetivo estudar uma organização do setor de serviços brasileiro, aproximando conceitos estudados no 2º semestre do curso de Administração de Empresas da Trevisan Escola de Negócios. A organização…

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Júlia Marta Zamarchi Bertuncello1 RESUMO As pessoas e as organizações estão comprometidas em uma complexa e incansável interação. Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Administrar recursos humanos é uma tarefa ampla quando as empresas precisam implantar políticas de…

Dedicatória Agradecimentos RESUMO Este trabalho mostra se de fato existe relação entre motivação e os índices de rotatividade de funcionários e absenteísmo em determinado grupo de pessoas, faz uma comparação entre as teorias de motivação de acordo com os conceitos de Frederick Herzberg e Abraham Maslow, define cenários importantes e relevantes nas organizações e seus ambientes como a cultura Organizacional, a formação da cultura organizacional, o clima organizacional, e…

________________ de 2011. d os. O Papel do Líder no Frigorífico Campeiro. 2011. 42 folhas. Trabalho de Conclusão do Curso de Bacharelado em Administração – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Londrina, 2011. RESUMO Trabalhar em equipe é um dos requisitos essenciais na empresa. Trabalhar com um líder que saiba administrar conflitos e comandar esta equipe em busca dos objetivos da empresa é, sem dúvida, o caminho para o sucesso desta organização.…

com uma incontestável competência e de um maravilhoso caráter que certamente contagia e motiva a fazermos sempre o melhor. Enfim, agradeço a todos que participaram de minha vida, pois certamente me ajudaram de alguma forma. Nelson Salu Junior RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar a forma como os gestores vêem a deficiência, a importância do gestor que sabe gerir pessoas com deficiência, o desenvolvimento de suas competências, potencialidade de crescimento e profissional, a…

Universidade Estadual de Maringá, com pós-graduação em administração pela mesma Instituição e mestrado em Ergonomia pela Universidade Federal de Santa Catarina. Trabalha com a psicologia das organizações e do trabalho, que tem como foco o homem, suas relações e seu ambiente de trabalho. Professora Esp. Josiane Gregio Constantinov Graduação em Administração pelo Unicesumar - Centro Universitário de Maringá (2004). Possui graduação em Psicologia e Bacharel, pelo Unicesumar - Centro…