Resumo Robbins Stephen Comportamento Organizacional E Relações Trabalhistas

José Manoel e Déborah, pelo apoio incondicional para que este desafio pudesse ser conquistado. 5 Cada um de nós compõe a sua própria história, e cada ser em si carrega o dom de ser capaz de ser feliz. Almir Sater & Renato Teixeira 6 RESUMO Esta dissertação tem por objetivo analisar como a prática de um modelo de liderança pode influenciar nos resultados de um programa preventivo de acidentes do trabalho. Para isso foi realizado um estudo de caso em uma indústria…

turnover. (Fonte: ROCHA, 1999)23 Figura 5 - Pirâmide das Necessidades de Maslow. (Fonte: CHIAVENATO, 2005)25 LISTA DE QUADROS E TABELAS Quadro 1Principais Formatos 50 Quadro 2Definição de Aliança 65 Quadro 3Objetivos e Necessidades 70 RESUMO SANTOS, Edna Maria. Turnover. Monografia (Trabalho de Curso - TC) - Instituto de Ciências Sociais e Comunicação - ICSC – Curso de Administração, Universidade Paulista - UNIP, Santos, 2011. Palavras-chave: Turnover 1,…

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA REGIONAL DE CHAPECÓ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ambiente de Trabalho: um estudo relacionando qualidade de vida, relações interpessoais e o sentimento de valorização dos colaboradores da empresa. Cherly Alves Pereira Estágio Supervisionado CHAPECÓ - SC, Junho. 2007. Universidade Comunitária Regional de Chapecó Centro de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Período Oitavo Disciplina Estágio…

estruturação e conclusão deste trabalho. “O pessimista queixa-se do vento, o otimista espera que ele mude e o realista ajusta as velas”. Willian George Ward RESUMO O cooperativismo de crédito cresceu, amadureceu e passou a ser uma alternativa real de dinheiro a juros baixos. Este trabalho tem como objetivo discutir as relações entre remuneração, motivação e liderança em uma Cooperativa de Economia e Crédito em Campinas e quais os impactos destes fatores nos colaboradores.…

a retidão do caminho! Aos mestres, que com sua paciência, antes de nos ensinarem, fizeram-nos aprender! “É incansável buscar o conhecimento. Interminável é sua procura. Aos mestres, que nos abreviam esta procura. O Reconhecimento sempre”. RESUMO O presente trabalho teve por objetivo analisar as competências necessárias para gerenciar equipes na empresa de nome fictício Tecnocontrol. Compreender a importância da gestão de equipes, levantar os principais desafios e identificar…

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

Prof. Dr. JOSÉ MANUEL FIGUEROA GONZALES ___________________________________________ Profª MsC. CÉLIA REGINA BEIRO DA SILVEIRA ___________________________________________ Dra. NANÁ MININNI MEDINA - Diretora FUNIBER/Brasil 3 SUMÁRIO RESUMO .................................................................................... RESUMEN 1 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 3 INTRODUÇÃO..................................................................................... MOTIVAÇÃO .................

RESUMO Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. O presente trabalho procura evidenciar a atuação da função da área de Recursos Humanos com as demais áreas da organização e seu escopo estratégico. Busca verificar a valorização do potencial dos colaboradores na organização. Os resultados sugerem que o…

tarefas e recursos pelas pessoas da empresa, que determina quem tem autoridade sobre quem, e quando e onde se devem tomar decisões. Segundo Sobral e Peci (2008) “organização é a etapa do processo de administração que agrupa e estrutura os recursos organizacionais e estabelece os mecanismos de comunicação e coordenação entre seus membros de forma a permitir que se alcancem os objetivos estabelecidos de modo eficiente.” De acordo com Lacombe e Heilborn (2003) “organização é um grupo de…

DE CONCLUSÃO DE CURSO Clima Organizacional – Pesquisa de clima Acadêmicos: Aline Serra Bruno Fontoura Emerson Burgueno Gabriela Bonomo Luci da Silva Marcela Teixeira Sandra Neves Professor (a) Orientador (a): Ana Paula Zambrotti Área de Concentração: Recursos Humanos Santo André – SP ABRIL, 2014 fUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Clima Organizacional – Pesquisa de clima