Resumo Remuneração

Resumo de Artigos METODOLOGIA DE PESQUISA RODADA DE ARTIGOS Belo Horizonte 2013 1 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E INOVAÇÃO: UMA PARCERIA ESSENCIAL O artigo estudado tem como propósito, discutir a importância da gestão estratégica de pessoas nas organizações contemporâneas e a influência entre a inovação e o envolvimento dos colaboradores nesse processo. Onde, para prevalecer com uma gestão que se estabeleça como inovadora, torna-se indispensável trabalhar com as funções de…

ADICIONAL DE REMUNERAÇÃO PARA ATIVIDADES PENOSAS, INSALUBRES OU PERIGOSAS, NA FORMA DA LEI. Maria Laura Roriz, lolinharoriz@hotmail.com RESUMO: Esse artigo tem como objetivo tratar da relação do inciso XXIII do artigo 7º da Constituição Federal de 1988, que assegura aos trabalhadores urbanos e rurais, dentre outros, o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. Caracterizando e identificando cada uma

Caldas RA - 8518889474 TEMA Implantação do Setor Recursos Humanos em uma empresa privada. Tutor: Rogéria Soares Rio Grande / RS 2015 Sumário RESUMO 04 INTRODUÇÃO 05 PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHOTRADOS 06 PLANO DE BENEFIOS 06 POLITICA DE ADMISSÃO 08 POLITICA DE DEMISSÃO 12 PLANO DE RECOMPENSA E REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA 12 POLITICA DE SEGURANÇA NO TRABALHO 12 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 14 ANEXO I – FLUXOGRAMA ADMISSIONAL 15 ANEXO II – TERMO DE…

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO Bacharel em Administração – UNIPAC - TO – Artigo Final - 2º semestre de 2012 Orientadora: profª. Cristhiane Rodrigues Soares Leão Marisete Ramos Weberling* Resumo: o objetivo principal deste artigo é estudar e conhecer a política de remuneração de uma organização na visão de diversos autores, no entendimento de que além de recompensar, a remuneração pode ser uma ferramenta utilizada para motivação, ser mais uma forma de retenção de…

1 MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO Curso de Administração Polo: Monte Alto RESUMO O presente trabalho tem a finalidade de avaliar os esforços de uma empresa em busca da motivação, verificando se esses esforços estão realmente motivando os colaboradores, em qual nível e quais os fatores motivacionais predominantes nos indivíduos dentro da organização, as informações foram obtidas através de uma pesquisa de clima organizacional, ao qual foram realizados através de um questionário…

(MS). LAUDICÉRIO, responsável pela Disciplina: Gestão de pessoas 4º Semestre de administração, Turno - noturno CUIABÁ 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 Descrição Sumária 4 Descrição Detalhada 4-5 ANÁLISE DE CARGO 5 REMUNERAÇÃO TOTAL 5 Remuneração Básica 6 Incentivos Salariais 6 Benefícios 6 Benefícios legais: 6-7 Benefícios espontâneos: 7 RECRUTAMENTO 7-8 Recrutamento interno 8 Recrutamento externo 8 Recrutamento misto 9 SELEÇÃO 9 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10…

OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS xxxxxx xxxxxx Xxxxxxx xxxxxx-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMDxxxx) – Prática do Módulo I 01/05/2013 1 RESUMO O sucesso de uma organização depende cada vez mais do conhecimento, habilidades e cooperação da equipe de colaboradores de uma instituição. E neste trabalho o objetivo e mostrar qual a importância e como acontece o processo de gestão de pessoas. Através de…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS RESENDE/RJ 2014 ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS Trabalho apresentado à Disciplina Práticas de RH II do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da…

Esse foi um breve resumo da teoria elaborada por Taylor, agora comparando-a com o filme Tempos Modernos que também se passava no início do Século XX na Inglaterra. Podemos reparar o horário em que as pessoas saíam para trabalhar e o horário que elas voltavam, que começava por volta das 6 horas da manhã e terminava no tardar do dia,colocando em prática o máximo aproveitamento da Mao de obra. Charles Chaplin, protagonista do filme representava um Operário, onde ele era instruído a fazer um único

de Servidores do Poder Executivo Municipal de Arinos, de Provimento Efetivo, disposto na Lei Municipal nº 563/93 e exonerado a partir de 29 de julho de 2014, quando foi concedida sua aposentadoria por idade conforme nº de benéfico 1629843684. Em resumo exerceu mais de 21 anos no cargo de operador de maquinas quadro permanente de Servidores do Poder Executivo Municipal de Arinos. II- PARECER O servidor exerceu por mais de 21 anos no cargo de operador de maquinas do quadro…