Resumo Remuneração

LEGISLAÇÃO DO ESTÁGIO - (resumo da Lei)                 as contratações de estagiários não são regidas pela CLT e não criam vínculo empregatício de qualquer natureza; sobre estas contratações não incidem os encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o Estagiário tem direi to ao recesso remunerado (férias) de 30 dias à cada doze meses de estágio na mesma Empresa ou, o proporcional ao período estagiado, gozados ou indenizados; o…

LEGISLAÇÃO DO ESTÁGIO - (resumo da Lei 11.788/2008) As contratações de estagiários não são regidas pela CLT e não criam vínculo empregatício de qualquer natureza; Sobre estas contratações não incidem os encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o Estagiário tem direito ao recesso remunerado (férias) de 30 dias à cada doze meses de estágio na mesma Empresa ou, o proporcional ao período estagiado, gozados ou indenizados; O estagiário não entra na folha de pagamento; Qualquer…

......5 1.2. Conceito principal de suas teorias. ..........................................................................5 1.3. Suas contribuições para a Administração.................................................................5 1.4. Resumo de sua teoria. .............................................................................................5 2. HENRY FORD .....................................................................................................6…

22.793,89,OU, 3.075 ENTER 2.646,50 + 10.000 + 6.893,17 + 179,22 + (na HP 12C) RESULTADO: Foi gasto no casamento a quantia de R$ 22.793,89, então a afirmação I está errada porque o valor gasto foi maior do que R$19.968,17. II – A taxa efetiva de remuneração do empréstimo concedido pelo amigo de Marcelo e Ana foi de 2,3342% ao mês? Período = 10 meses Montante = R$ 10.000,00 Montante = Capital * (1+ 0,0233)n 10.000,00 = C * (1,0233).10 10.000,00 = 1,259C 10.000,00 / 1,259 = C C = 7.942,81…

dos Recursos Humanos, desenvolve políticas, de investimentos no bem-estar dos empregados e seus dependentes, respeito aos direitos trabalhistas, preservação da privacidade pessoal, liberdade de expressão em defesa dos seus direitos, programas de remuneração e participação nos resultados, entre outros, no entanto, essa ainda não é a realidade que aproxima Responsabilidade Social da ética nos Negócios. Nesse contexto vê que a globalização gerou grande prejuízo para os trabalhadores, estes…

Apresentação do trabalho: Resumo: Para emprestarmos ao banco existe o CDB, e para emprestar ao Governo existem os Títulos Públicos. O Governo Federal, através do Tesouro Nacional, emite títulos para financiar a dívida do país, isto é, a diferença entre os gastos e a arrecadação. Esses títulos podem ser pré-fixados, pós-fixados ou indexados à inflação e, assim como os CDB, têm um prazo de vencimento e um modo de remuneração já definidos no momento em que são emitidos. E por que…

PITÁGORAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CARLOS AUGUSTO RODRIGUES WILTON RIBEIRO LIMA REMUNERAÇÃO FORMA JUSTA AOS COLABORADORES, GERANDO SATISFAÇÃO E PRODUTIVIDADE. São Luís 2014 CARLOS AUGUSTO RODRIGUES WILTON RIBEIRO LIMA REMUNERAÇÃO FORMA JUSTA AOS COLABORADORES E GERANDO SATISFAÇÃO E PRODUTIVIDADE O objetivo do presente artigo é demonstrar como se desenvolvem os processos de remuneração entre empresas e colaboradores, para obtenção de primeira nota…

Escolha de um Emprego Resumo: Este artigo analisa, por meio de um estudo de caso, a importância de seis fatores para a escolha de um emprego. A pesquisa foi realizada em outubro de 2013 junto a 200 alunos do curso de administração de empresas da Faculdade Network – Campus Nova Odessa. Foi utilizado como instrumento de coleta de dados um questionário, distribuído pessoalmente aos participantes da pesquisa, onde foram verificados os seguintes fatores: remuneração, benefícios,…

........................... 14 Artigo IConsiderações finais.................................................................................. 19 Artigo II REFERÊNCIAS BIBLIOGRÀFICAS .......................................................... 20 RESUMO Por meio de revisão bibliográfica, este trabalho buscou retratar o perfil das empresas familiares e suas peculiaridades destacando as ligações intrínsecas dos valores e costumes familiares que permeiam a cultura organizacional. A partir…

Encargos Sociais – Rescisão – FGTS – Tabela C 6.1. Depósito por dispensa sem justa causa 6.2. Adicional da Lei Complementar nº 110/01 7. Resumo dos Encargos Sociais do Empregador – Empresas não Optantes pelo SIMPLES Nacional 8. Resumo dos Encargos Sociais do Empregador – Empresas Optantes pelo SIMPLES Nacional, enquadradas nos Anexos I, II ou III 9. Resumo dos Encargos Sociais do Empregador – Empresas Optantes pelo SIMPLES Nacional, enquadradas nos Anexos V ou IV 1.…