Responsabilidade social e empresarial e as políticas de recursos humanos de organizações signatárias do global compact
INTRODUÇÃO As transformações no mundo do trabalho, ocorridas nas últimas décadas, os trabalhadores viram várias conquistas sociais retrocederem. Com a globalização na década de 1980 evidenciou-se com mais intensidade novos mecanismos ideológico políticos e econômicos utilizados pelo capital para intensificar a produção e, ao mesmo tempo, sufocar os trabalhadores, trazendo para eles inúmeras conseqüências, dentre as quais o aumento da jornada de trabalho, terceirização, desemprego tecnológico, benefícios reduzidos, a informalidade, e a cobrança por profissionais mais qualificados. METODOLOGIA Esta pesquisa, de natureza bibliográfica versa sobre o alinhamento entre Responsabilidade Social Empresarial, Relações de Trabalho e Ética nos Negócios, considerando também o desenvolvimento das empresas signatárias do Global Compacte, e seus princípios norteadores. Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa, realizada apenas com dados secundários disponibilizado à consulta, o projeto está em andamento e os resultados a serem apresentados, referem-se ao material processualmente pesquisado. RESULTADOS E DISCUSSÕES Ante os efeitos da globalização e a necessidade de ter trabalhadores qualificados satisfeitos e que agreguem valor a empresa, estas através dos Recursos Humanos, desenvolve políticas, de investimentos no bem-estar dos empregados e seus dependentes, respeito aos direitos trabalhistas, preservação da privacidade pessoal, liberdade de expressão em defesa dos seus direitos, programas de remuneração e participação nos resultados, entre outros, no entanto, essa ainda não é a realidade que aproxima Responsabilidade Social da ética nos Negócios. Nesse contexto vê que a globalização