Resumo Psicologia Para Administradores

MECANISMOS DE DEFESA: SUBLIMAÇÃO EDILSON CARLOS DE SÁ ALVES[1] RESUMO A pessoa é influenciada pelo ambiente em que vive, seja ele na sua vida em família, seja interagindo com outras pessoas nas organizações. A sublimação do indivíduo é objeto de estudo, esteja ele inserido no ambiente empresarial ou no cotidiano. Na organização, a pessoa disponibiliza sua mão-de-obra, tendo por premissa alcançar objetivos e

Curso de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera – Uniderp – Centro de Educação a Distância, como desenvolvimento das competências e habilidades, requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. TAUBATÉ - SP RESUMO Este desafio foi elaborado com base em diversas fontes, tendo como objetivo a compreensão do surgimento das Teorias da Administração como um evento social, que acompanha a própria evolução humana. A importância das propostas…

GESTÃO DE PESSOAS E SERVIÇOS Acadêmico: Mario Sérgio Martins Pinto Prof. Paulo Cesar Cordeiro Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Técnico em Gastronomia (GST – 24) – Gestão de Pessoas e Serviços 23 de outubro de 2013 RESUMO: Um gestor de pessoas é aquele que lida diretamente com os funcionários de uma empresa, buscando o diálogo para resolver situações, motivar o empregado para ele obter maior rendimento e com isso aumentar a lucratividade da empresa, promover cursos de

RESUMO PARA PROVA > COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações são as pessoas que nelas operam, é a força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. TÓPICOS PSICOLOGIA: Nível individual > Percepção, motivação, estresse e seu controle e aprendizagem. SOCIOLOGIA: Nível grupar > Formação de grupo, operação de grupo ou de equipe ANTROPOLOGIA: Nível cultural >Cultura de grupo e fatores históricos CIENCIA POLITICA: Nível organizacional…

AS IMPLICAÇÕES DO RISCO E RETORNO SOBRE AS EMPRESAS RESUMO O presente artigo tem como objetivo explanar as implicações financeiras do risco e retorno sobre as empresas, buscando esclarecer algumas questões relacionadas ao risco e retorno como forma de análise de investimentos e suas relações com o sistema financeiro e orçamentário das organizações dos mais diversos segmentos, demonstrando que ao agregar o maior número de informações da empresa, e sua relação com o ambiente, as decisões do

gerais, as necessidades humanas foram dividas em: fisiológicas, de segurança, de afiliação e de amor, de autoestima, de auto realização e de estéticas. A teoria das necessidades humanas proposta por Maslow representa uma abordagem humanista na Psicologia. Afirma que o homem não é redutível à sua fisiologia, não é um respondente mecânico ou mesmo cognitivo a estímulos e não é dominado por impulsos destrutivos sexuais e agressivos. A natureza humana é complexa e constituída por fatores…

acadêmicas semelhantes e uma especialização cada vez mais restrita. Já no departamento de RH, mostra-se claramente uma evolução em sua formação. Inicialmente, os profissionais que trabalhavam nessa área eram, em sua maioria, profissionais formados em Psicologia. Acredito que isso se dava devido ao perfil das atividades que eram desempenhadas neste departamento: Recrutamento & Seleção em sua grande maioria. Atividades extremamente burocráticas inicialmente, e com a necessidade de um…

materiais, alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido. • Comandar - Faz com que os subordinados executem o que deve ser feito. Pressupõe que as relações hierárquicas estejam claramente definidas, ou seja, que a forma como administradores e subordinados se influenciam esteja explícita, assim como o grau de participação e colaboração de cada um para a realização dos objetivos definidos. • Coordenar/dirigir - A implantação de qualquer planejamento seria inviável sem a…

Vol. X, Nº. N, Ano YYYY Carla Sereno Ferreira Passos Anhanguera Educacional carlasfpassos@yahoo.com.br A Motivação Como ferramenta para o desenvolvimento humano nas organizações. As organizações em busca de reter talentos. Resumo O mundo está passando por constantes transformações, as organizações tentam acompanhar essas mudanças e sobreviver a elas, para tanto, buscam pessoas que possam desempenhar os novos papeis que lhe são solicitados. Na realidade, as…

democratizar e humanizar a administração das empresas e fortalecer e reforçar seus pontos de vista, escola das relações humanas negou ou omitiu todos os conceitos desenvolvidos e afirmados pela teoria clássica. Características: 1) Ênfase na psicologia para o estudo das organizações. 2) Substituição da abordagem clássica. 3) Adoção de conceitos humanísticos, como grupo social, dinâmica de grupo, motivação e etc. 4) Foco na organização informal e nos grupos sociais.…