Resumo Kurt Lewin

A evolução da ciência psicologia Resumo A historia da humanidade passou por varias descobertas principalmente na a área da ciência e na Psicologia não foi diferente através de questionamentos e passado anos houve varias descoberta que ate hoje são tal importantes que começarei a citar, como período antes de cristo onde a psicologia começou a ser estudada pelos gregos ou pré socráticos onde houve a primeiro postulado da psicologia como o estudo da alma de Platão onde o mesmo dizia que a alma

PROJETO DE PESQUISA 1.TEMA: A importância da comunicação no relacionamento interpessoal, considerando tanto a perspectiva dos clientes internos quanto externos. RESUMO O presente projeto de pesquisa foi desenvolvido com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de Relação Interpessoal, perpassando as organizações tanto de maneira interna quanto externa. Observando que as organizações são compostas por pessoas, consideramos que para um bom…

Silva Santos RESUMO DO LIVRO “PSICODRAMA E DINÂMICA DE GRUPO” São Cristóvão, 04 de Março de 2013 Luana Cristina Silva Santos RESUMO DO LIVRO “PSICODRAMA E DINÂMICA DE GRUPO” Resumo apresentado à disciplina “Dinâmica de Grupo e Relações Humanas”, ministrada pela professora Cybelle Ramalho para obtenção de nota no curso de graduação em Habilitação e Formação em Psicologia, da Universidade Federal de Sergipe – UFS. São Cristóvão/SE 2013 Resumo do…

E RELAÇÕES INTERPESSOAIS ENTRE JOVENS UNIVERSITÁRIOS NA PÓS-GRADUAÇÃO Gildete Rodrigues dos Santos IFPE Aurino Lima Ferreira PPGE/UFPE Resumo: O trabalho grupal como espaço de pesquisa dos processos de subjetivação compõe uma longa tradição nos estudos da Psicologia, que vai desde os trabalhos iniciais de Freud até os metódicos experimentos de Kurt Lewin, os grupos de encontro de Carl Rogers e os grupos de crescimento transpessoal. Contudo, há uma escassez de reflexões sobre estes…

compreender melhor este assunto esta seção fará um breve resumo de algumas propostas de estudo da mudança organizacional no campo administrativo, apresentando alguns autores e suas idéias. 3.1 Kurt Lewin: intervenção, mudança planejada e resistência organizacional De acordo com Schein (1982) não há dúvida de que o pai intelectual das teorias contemporâneas da ciência comportamental aplicada, da pesquisa da ação e da mudançaplanejada é Kurt Lewin. Lewin (1951) contribui para os…

Trabalho final Nome da Escola ou corrente/tema Origem e principais locais onde ocorreram os estudos Época de concentração dos estudos Breve resumo (até 10 linhas) Cibercultura Europa, Estados Unidos e Canadá Principais autores: (traçar um breve perfil deles) Consolidada a partir dos anos 90. É a cultura que se originou a partir do surgimento da internet e do uso massivo de aparelhos eletrônicos de inter-comunicação. Vêm…

RESUMO DA PROVA DA CARMEN O QUE É GRUPO? Grupo é um conjunto de pessoas unidas entre si porque se colocam objetivos ou ideais em comum e se reconhecem interligadas por esses objetivos ou ideais. ALGUNS PROCESSOS GRUPAIS: Coesão: Pode ser definida como a quantidade de pressão exercida sobre os integrantes de um grupo a fim de que continuem nele. Quanto maior a coesão do grupo: a) maior a satisfação experimentada por seus membros; b) maior a quantidade de influência exercida pelo grupo em…

Democratização da Administração Fortaleza – Ceará 2014 As origens da Teoria das Relações Humanas são: A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como consequência da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo, Kurt Lewin, Fritz J. Roethlisberger, George C. Homans, dentre vários outros colaboradores. A Teoria das Relações Humanas tem como suas origens nos seguintes fatos: Necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a…

A Importância da Motivação nas Organizações[1] Cristina Ferreira Lima[2] Irleda de Carvalho Leal Nobre Leão[3] Waldomiro Guedes Sampaio Filho[4] Resumo: O presente artigo científico buscou descrever a importância da motivação nas organizações alinhando objetivos pessoais com a satisfação dos objetivos organizacionais, bem como despertar para as contribuições do que se entende por qualidade de vida do trabalho e do incentivo ao desenvolvimento profissional. O período histórico

cognitivos, opondo-se à concepção de Watson, que só não estendia seus estudos aos fenômenos mentais pelas limitações da metodologia, não por eles serem irreais. Recusava-se igualmente a crer na existência das variáveis mediacionais de Tolman. Em resumo, ele acredita que o indivíduo é um ser único, homogêneo, não um todo constituído de corpo e mente. Behaviorismo filosófico é uma teoria que se preocupa com o sentido dos pensamentos e das concepções, baseado na ideia de que estado…