Resumo Kurt Lewin

Paul Ausubel e a Aprendizagem Significativa; 2. Edward Lee Thorndike e a Aprendizagem pela Associação de Ideias; 3. Clark Leonard Hull e a Aprendizagem Versus Motivação; 4. Carl Rogers e a Pedagogia Centrada no Aluno; 5. Max Wertheimer, Kurt Koffka; Kurt Lewin; Wolfgang Köhler e a Aprendizagem pela Percepção de Movimentos. UNIDADE III – FUNDAMENTOS PSICOLÓGICOS DA EDUCAÇÃO 1. Aprendizagem; 2. Ensino; 3. Didática; 4. Formação do Professor. UNIDADE IV – FATORES INERENTES…

Contato: Endereço: Rua Abílio Soares, 991 – Ap. 9 - Paraíso – São Paulo - SP CEP: 04005-003 Telefones: Res. (011) 3884-5849 / Cel.: (011) 9404-3608 Janeiro de 2003 Gestão da Mudança Organizacional: Um Estudo de Caso Resumo O estudo que segue visa descrever e analisar um caso de mudança organizacional implementado em uma empresa brasileira de médio porte do setor industrial. Embora as mudanças organizacionais normalmente envolvam diferentes…

Teoria das Relações Humanas Resumo: O objetivo desta pesquisa é apresentar uma visão e um estudo sobre a teoria da relação humana, aonde muitos estudiosos relacionados a essa pesquisa descobriram uma maneira de estudar a relação entre o ser humano e a empresa com o objetivo de melhorar a relação entre eles e influenciar uma melhoria no ambiente de trabalho e assim aumentando a produtividade da empresa. 1. Referencial Teórico 1.2 A origem da teoria das relações humanas A Teoria…

Resumo capitulo 10 Raízes do enfoque comportamental Desde que se iniciou o moderna sociedade industrial, entendeu-se que a produtividade não está ligada somente a eficiência dos sistemas técnicos, mas também ao aspecto comportamental. Quando uma organização adota a perspectiva comportamental, o importante é o sistema social. Este sistema social é composto por pessoas, necessidades, sentimentos e atitudes bem como por seu comportamento como integrante de grupos. O modelo enfoque…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA DE ALMEIDA RIO DE JANEIRO, 2013. Resumo A Teoria das Relações Humanas surgiu nos EUA logo após a crise de 1929, quando muitas verdades passam a ser contestadas. Esta Teoria é uma reação à Teoria Clássica, trazendo novas ideias de recuperação para as empresas e tratando o homem de forma mais complexa. “Ao contrário da Teoria Clássica, a também chamada de Teoria Neoclássica, acentua os elementos emocionais, não planejados e irracionais…

A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES MÁRCIO DE MATTEIS PINTO RESUMO O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação. Busca-se, também, enfatizar o quanto as organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho, citaremos também as teorias que abordam e esclarecem quais são os fatores motivacionais dos colaboradores e o quanto que a motivação esta ligada a produção, com essa consciência…

totalmente arbitrária. Os padrões de segurança eram estarrecedores, e os acidentes fatais, corriqueiros. Um ótimo local para fazer com que o sindicalismo e o radicalismo emergissem. RESUMO DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO DO LIVRO DE CHIAVENATO – Sétima Edição. http://diariodobobnelson.blogspot.com.br/2012/10/resumo-da-abordagem-humanistica-da.html COM A ABORDAGEM HUMANÍSTICA, A TEORIA Administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes…

Resumo Origens da teoria das relações humanas A teoria das relações humanas veio da necessidade da desburocratização da Teoria Clássica, deixando a Administração mais humanizada e democrática assimilando ao modo de vida americano, mostrando-se um movimento de democratização dos conceitos administrativos. O aprimoramento das ciências humanas (principais; sociologia e psicologia) inseridas na organização industrial vieram a mostrar que os princípios estavam inadequados com o passar dos tempos

Resumo Cap. 6 As Matrizes da Psicologia Atual A Psicanálise foi construida por Freud a partir de uma experiência clínica, atendimento de um paciente com a finalidade de cura. A psicanálise procura pelo método hermenêutico procedimentos capazes de atingir o inconsciente e o faz por meio da linguagem. O Behaviorismo tem uma matriz investigativa e nasceu na universidade colocando a pesquisa como sua principal forma de construção da teoria, busca resolver com o método problemas concretos…

psicólogo alemão-americano Kurt Lewin, que foi o primeiro a cunhar essa definição no ano de 1944. Lewin realizou experiências focando em transformações no ambiente por meio de agentes sociais e revolucionou o campo de estudo das pesquisas sociais e o da ciência do comportamento, inclusive é considerado também o criador de dinâmicas de grupo. Pesquisa ação, pesquisa participativa e pesquisa intervenção são conceitos que se complementam e se interam. Os termos foram criados por Kurt,…