Resumo Kurt Lewin

RESUMO SOBRE A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento…

PILAR DO SUL – SP 2011 RESUMO A Teoria Geral da Administração é uma disciplina eminentemente orientadora do comportamento profissional para todos aqueles que lidam com Administração. Em vez de se preocupar em ensinar a executar ou fazer as coisas ela busca ensinar acima de tudo o que deve ser feito. A TGA não visa formar profissional prático que sai da escola pronto e acabado para executar tarefas, quaisquer que sejam as situações ou circunstâncias que o envolvam. Pelo contrário,…

houve um grande interesse de psicólogos sociais em estudar e pesquisar o comportamento humano. Os temas mais estudados na época eram: motivação, relações humanas, dinâmicas em grupo, treinamento e liderança. Os autores Roethlisberger, Elton Mayo, Kurt Lewin, Homans, Argyris e Herzberg foram as referências mais conhecidas nos estudos do comportamento humano no trabalho. Os Estados Unidos foram o palco desse furor de descobertas sobre o homem em seu ambiente de trabalho. Já nesta época,…

alcançar este fim, eles se valiam especialmente de obras de arte, ao tentar compreender como se atingia certos efeitos pictóricos. Estas pesquisas deram origem à Psicologia da Gestalt ou Psicologia da Boa Forma. Seus mais famosos praticantes foram Kurt Koffka, Wolfgang Kohler e Max Werteimer, que desenvolveram as Leis da Gestalt, válidas até os nossos dias. Com seu desenvolvimento teórico, a Gestalt ampliou seu leque de atuação e transformou-se em uma sólida linha filosófica. Esta doutrina traz

utilizada em atividades de deteção eletrónica de plágio, por processos de análise comparativa com outros trabalhos. Data, 3 de Junho de 2012 Assinatura Susana dos Santos Costa _________________________________________________ Página 2 de 15 Índice Resumo ----------------------------------------------------------------------------------------------------4 1. Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------------5 2. Fundamentação da…

RESUMO Em nosso trabalho abordaremos os fatores motivacionais existentes atualmente nas organizações. Existem diversas maneiras de motivar um funcionário e ao mesmo tempo um conjunto de fatores que não conseguem satisfazer todos eles. O objetivo deste trabalho é mostrar quais são os fatores motivacionais existentes nas organizações e de que forma influenciam na qualidade de trabalho dos colaboradores, sendo voltado aos Administradores, que possuem a necessidade de conhecer seus…

de observação e os doze períodos 103 2.1.2.3 Terceira fase: Programa de entrevistas 105 2.1.2.4 Quarta fase: Sala de Observações de Montagem de Terminais 106 2.1.3 Conclusões da Experiência de Hawthorne 107 3 Kurt Lewin 109 3.1 Conseqüências da teoria motivação 111 3.1.1 Teoria de Campo Lewin 111 3.2 Decorrência da Teoria das Relações Humanas 112 3.2.1 Motivação como fator influenciador 112 3.2.1.1 As necessidades Humanas Básicas 113 3.2.1.2 O ciclo motivacional 115 3.2.2 O moral e a…

mantinham trabalhos de Orientação Profissional. 19. Que profissionais podem ser Orientadores? - O Orientador educacional pode ser um profissional das áreas de Pedagogia, Psicologia, Filosofia ou Ciências Sociais. 20. Faça um resumo da trajetória desde os anos 60 sobre os programas e locais de O.P no Brasil de acordo com o texto. - No início da década de 60, os Ginásios Vocacionais em São Paulo, tinham como função um acompanhamento individualizado e coletivo dos…

Teoria das Relações Humanas podemos citar: a) Elton Mayo (1932) – criador da TRH; b) Ordway Tead (1935); c) Chester Bernard (1938); d) Kurt Lewin (1939); e) Mary Parker Follet (1942); f) Robert Tannenbaum e Warrem H. Schmidt (1958); g) Edith Tillton Penrose (1959); h) Harold J. Leavitt (1964); i) Paul Hersey e Kenneth H. Blanchard (1972). 3. Resumo Histórico do Principal Idealizador Com certeza o principal idealizador da Teoria das Relações Humanas foi Elton Mayo…

Clássica. b) O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia. As ciências humanas vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. c) A idéia da filosofia pragmática do John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentais para o Humanismo da Administração. d) As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da…