Resumo Kurt Lewin

Spink, P K. . “Pesquisa de campo em psicolgia social: uma perspectiva pós-construcionista” PESQUISA DE CAMPO EM PSICOLOGIA SOCIAL: UMA PERSPECTIVA PÓS-CONSTRUCIONISTA1 Peter Kevin Spink Pontifícia Universidade Católica de São Paulo RESUMO: O termo “pesquisa de campo” é normalmente empregado na Psicologia Social para descrever um tipo de pesquisa feito nos lugares da vida cotidiana e fora do laboratório ou da sala de entrevista. Nesta ótica, o pesquisador ou pesquisadora vai ao campo

Spink, P K. . “Pesquisa de campo em psicolgia social: uma perspectiva pós-construcionista” PESQUISA DE CAMPO EM PSICOLOGIA SOCIAL: UMA PERSPECTIVA PÓS-CONSTRUCIONISTA1 Peter Kevin Spink Pontifícia Universidade Católica de São Paulo RESUMO: O termo “pesquisa de campo” é normalmente empregado na Psicologia Social para descrever um tipo de pesquisa feito nos lugares da vida cotidiana e fora do laboratório ou da sala de entrevista. Nesta ótica, o pesquisador ou pesquisadora vai ao campo

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS – DCH I DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO TURNO: NOTURNO PROFESSOR: ANTONIO ALUNO: MILENA SANTOS RESUMO DO CAPÍTULO INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO - A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Estruturada – Psicologia nas Organizações Aluna: Caroline Evaristo Silva ATIVIDADE ESTRUTURADA PARTE 1 RESUMO 1 - PSCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO Agostinho Minicucci CAMINHOS DA PSICOLOGIA A Psicologia, assim como a sociologia e a matemática, nasceu da Filosofia. Guilherme Wundt, chamado de Pai da Psicologia, foi um pesquisador responsável pela criação do primeiro laboratório de psicologia em 1879, na Alemanha. O…

Disciplina: Organizações, Instituições e Cultura Período Letivo: 2º/2014 Resumo 2 – LAPASSADE, Georges; LOURAU, René. 1972. Chaves da Sociologia (pág. 97 a 163) O texto aborda diversos conceitos históricos e seus respectivos autores, atravessando os níveis do grupo, da organização e da instituição. Por volta de 1925 começou-se a dizer que a sociologia podia ser definida não mais como a ciência das instituições, mas como a ciência dos grupos sociais. O grupo é caracterizado por um…

resistência a essas vem sempre em grande proporção, o que pode atrapalhar o sucesso da implementação. Essa resistência não é oriunda apenas do individual da pessoa, a organização também resiste por conta da cultura seja organizacional ou social. Segundo Kurt Lewin as organizações são sistemas em equilíbrio quase estacionadas, para ele, as tentativas de mudanças ocorrem nos locais em que há maior força e que atuam em vários sentidos, isso pode favorecer o processo de mudanças ou gerar…

Resumo de Gestalt A Gestalt-Terapia, também conhecida como Terapia Gestalt, é uma abordagem psicológica, e que possui uma visão de homem e de mundo pautadas na doutrina holística, na fenomenologia e no existencialismo. Baseada no "aqui-e-agora", a Gestalt-Terapia tem como foco levar as pessoas a restaurar o contato consigo, com os outros e com o mundo. Por ser considerada uma abordagem Humanista, acredita na capacidade do ser humano em se auto -realizar e de desenvolver seu potencial. …

psicologia social. Muitos investigadores em História da psicologia social defendem que os factores decisivos para o arranque final da psicologia social, como campo de estudos científico claramente enquadrado no âmbito da psicologia, ficará a dever-se a Kurt Lewin e continuadores, assim como à emergência do conceito de atitude, em paralelo com o conceito de comportamento da psicologia geral. O que se segue a estes primórdios é a controvérsia teórica que gira à volta dos instintos e…

DECORRENCIA DA TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS Michel Henrique Giacomini¹ RESUMO Com os primeiros estudos sobre a motivação humana , chegou-se à noção do ciclo motivacional e suas resoluções em termos de satisfação, frustração ou compensação. Com isso, chegou-se à noção de objetivos individuais e sua influência sobre o moral e a atitude das pessoas e grupos. Experiências sobre liderança e seus resultados quanto ao desempenho dos subordinados mostraram a…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Resumo - A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem à ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos…