Resumo Inteligencia Emocional De Daniel Goleman Parte Dois

LÍDER COMO AGENTE DESMOTIVADOR: Maria Aparecida C. protzek . RESUMO: Por mais surpreendente que possa parecer, atualmente ainda vemos empresas enfrentando as problemáticas e as conseqüências por não ter uma liderança que haja de forma motivadora, na qual possa aliar prazer ao trabalho promovendo um ambiente e relacionamento favorável. Segundo Chiavenatto (1994), “os recursos humanos…

Montes Claros - Unimontes. O Perfil do Criminoso Psicopata » Fabíola dos Santos Araújo Resumo: A psicopatia é considerada um transtorno de personalidade com traços notáveis de comportamento antissocial. O psicopata não possui consciência moral nem empatia, fatores que os tornam muito perigosos sob o ponto de vista legal. O objetivo desse artigo é apresentar um breve resumo sobre o transtorno e suas características, distingui-lo das doenças mentais e apontar os crimes…

RENATA FERNANDES BOVOLENTA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL FIG – FACULDADES INTEGRADAS DE GUARULHOS Guarulhos – 2002 2 RENATA FERNANDES BOVOLENTA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL TCC - Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientação Metodológica: Paulo Folgueral FIG – FACULDADES INTEGRADAS DE GUARULHOS FACC –Faculdade de Administração e Ciências Contábeis Guarulhos – 2002 3 Banca Examinadora…

Hari(Harrington) 17 JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS Conhecida por nós Conhecida pelos outros Desconhecida pelos outros Desconhecida por nós LIVRE CEGA SECRETA DESCONHECIDA 18 JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS EU ABERTO Eu e os outros conhecemos Área livre ou eu aberto. Nesta zona integra-se o conhecimento que nós temos de nós próprios e também o que os outros têm. 19 JANELA DE JOHARI RESUMO DAS…

O que é Inteligência Emocional? Inteligência Emocional é um conjunto específico de aptidões utilizadas no conhecimento e processamento das informações relacionadas à emoção. Na história da psicologia moderna o termo “Inteligência Emocional” foi criado pelo americano Daniel Goleman[1]na década de 90 e significa a capacidade de sentir, entender, controlar e modificar o estado emocional próprio ou de outra pessoa de forma organizada. Diferenças emocionais entre homens e mulheres Existem…

alunos, que com grande empenho e incrível entusiasmo tornaram possível toda elaboração da pesquisa, através dos seus maravilhosos trabalhos aos quais aprecio como elementos de conciliação de suas motivações com o universo das artes visuais. Resumo Este trabalho de conclusão do Curso de Pós Graduação em Artes – Ensino e Percursos Poéticos – objetivou estudar o uso dos signos do repertório visual utilizado nos desenhos de estudantes do Ensino Fundamental de duas escolas…

liderança existem diversas, como segue: O grande guru para nós, administradores, Peter Drucker, diz: "A única definição de líder é alguém que possui seguidores. Algumas pessoas são pensadoras. Outras, profetas. Os dois papéis são importantes e muito necessários. “Mas sem seguidores, não podem existir líderes.” James O’Toole (1997) propõe: “Em um cenário complexo e democrático, a verdadeira liderança exige fatores e dimensões de…

1 – Teoria da inteligência emocional de Daniel Goleman Goleman definiu inteligência emocional como “... capacidade de identificar os nossos próprios sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e de gerir bem as emoções dentro de nós e nos nossos relacionamentos." (Goleman, 1998). Para ele, a inteligência emocional é a maior responsável pelo sucesso ou insucesso dos indivíduos. Como exemplo, recorda que a maioria das situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as pessoas e,

sucesso do Secretário Executivo”. | |O artigo partiu do seguinte problema: Qual o impacto da ética e da educação emocional no desempenho profissional do Secretário| |Executivo, e conseqüentemente, no seu sucesso pessoal e profissional? Isso porque este profissional ao lidar com um grande | |volume de dados da organização, muitos deles sigilosos, necessita de um controle emocional para desenvolver, com competência | |sua tarefa de assessorar seus superiores.

temos que tratar a questão do poder e influência. Serão apresentadas as ferramentas que esclarecem e apoiam esses processos. Na terceira aula, você estudará o cenário de mudanças e como isso impacta as habilidades do líder no que se refere à inteligência emocional, gestão de conflitos e negociação. Na quarta aula, trataremos sobre a equipe de trabalho, seu desenvolvimento através dos processos de coaching e mentoring para potencialização dos resultados organizacionais. 5 TEMA 01…