Resumo Idalberto Chiavenato

can be lost the work force or be finished with disinterested and not motivated people in the hour where more to need them to adopt new ideas or to make changes. Key-words: Leadership, Motivation, Administration of conflitcs. Resumo: Pretende-se discutir sobre o papel do líder frente à equipe de vendas, onde desenvolver pessoas deve ser algo realizado diariamente por todos os líderes da empresa. Se isso for ignorado, pode-se perder a força de trabalho ou acabar…

A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS NO PROCESSO DE GESTÃO Cirlene Barbosa de Souza Pereira Carlos Lapenda Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Segurança do Trabalho (SEG 0204) – Prática do Módulo I 14/06/2013 RESUMO Essencialmente, a gestão implica fazer as coisas acontecer. Desde cedo, grandes projetos, como a construção de cidades e palácios, envolveram necessariamente o planeamento, a organização e o controlo que são os elementos-chave da gestão. A Gestão é o processo que

conteúdo abordado no semestre. Neste caso valerá a nota maior. Quando se tratar de trabalho em grupo, este deverá ser constituído entre cinco e sete participantes. O trabalho deverá ter no mínimo 10 páginas e o grupo deverá apresentar em sala de aula um resumo. Neste trabalho deverá constar revisão teórica, utilizando-se de literatura recomendada pela professora e pesquisada pelo próprio grupo. A nota será composta pela apresentação escrita e oral. Assim todos os participantes do grupo…

ESMEC por servirem da forma como servem. “O valor da pessoa humana é o valor fonte de todos os valores.” Miguel Reale RESUMO O Poder Judiciário Brasileiro, tem sido alvo de inúmeros debates na última década. Considerado o mais tradicional e anacrônico dos três poderes, com uma estrutura hierarquizada e fechada, tem ofertado à sociedade uma prestação…

Belo Horizonte 2011 “Os princípios mais importantes podem e devem ser inflexíveis” “O campo da derrota não está povoado de fracassos, mas de homens que tombaram antes de vencer” Abraham Lincoln SUMÁRIO RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2 REFERENCIAL TEORICO............................................................................................ 3 FREDERICK W. TAYLOR 4 HENRI FORD 5 APRECIAÇÃO CRÍTICAS À TAYLOR 5.1 Mecanização: Teoria da máquina......

A ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA E SUA COLABORAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI RESUMO Este artigo ressalta a grande importância da Administração Cientifica vista e analisada como ciência, pelos pioneiros da racionalização do trabalho, que ficaram conhecidos como fundadores da Escola Científica, a qual possuía como objetivo principal, alavancar a produção de bens duráveis, tornando assim as organizações eficientes. Conceitos como Racionalização do Trabalho e os Princípios da…

do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência: O que será realizado? Resumo do capitulo 4 e 5 sobre Recrutamento e Seleção – PLT 160 – Idalberto ChiavenatoGestão de Pessoas Dourados-MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Fatores de condicionamento do MT O novo perfil do emprego Mercado de RH Conceito de…

GESTÃO DE PESSOAS Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Serviço Social (ses 0701) – Prática do Módulo V 23/11/11 RESUMO O capital humano vem sendo cada vez mais valorizado pelas empresas/organizações, elas entenderam o quanto é importante dar o suporte necessário para que as pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoam características que já possuem. Se as pessoas dentro das organizações tiverem oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor…

mais do que oferecemos, disso surgiu o termo “juros” que aplicamos sobre o capital e o seu valor e condicionado ao tempo, seja em uma conta atrasada ou um empréstimo concedido por exemplo. O Comportamento Organizacional de acordo com o autor Idalberto Chiavenato (1994) traz a seguinte definição: “O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a…

O planejamento operacional é composto por uma série de planos operacionais presentes em diversas áreas e funções da empresa. Classificam-se em quatro tipos: procedimentos, orçamentos, programas e regulamentos. Conforme análise comparativa dos resumos dos capítulos do Plt e demais fontes, os conceitos não mudam, apenas a forma como é conduzida os planejamentos Tático, Operacional e Estratégico. De acordo com o autor do Plt, o planejamento é um conjunto de tomadas de decisões para um…