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A FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO E DA GESTÃO DE PESSOAS LIMITADAS PELA RACIONALIDADE INSTRUMENTAL Clésar Luiz Loch 1 Guilherme Silveira Correia 2 Resumo Este ensaio teórico busca discutir a flexibilização do trabalho e da Gestão de Pessoas inserida num contexto em que prevalece uma racionalidade instrumental própria das organizações empresariais. O trabalho pode trazer conotações positivas, como seu caráter transformador e emancipatório, bem como trazer seu oposto: alienação e sofrimento. No modo de produção capitalista, o trabalho se organiza de acordo com os interesses e necessidades do capital. Acompanhando as mudanças do trabalho a Gestão de Pessoas flexibiliza-se por meio de práticas inovadoras com objetivo pretenso de resgatar a subjetividade humana. Essa flexibilização se desenvolve num contexto em que prevalece a racionalidade instrumental. Acredita-se que uma Gestão de Pessoas baseada numa ótica substantiva, caracterizada por uma forma ética de conduta e plena de valores, tende a proporcionar uma efetiva participação do trabalhador. Assim, o trabalho poderia se desenvolver de maneira a promover as potencialidades humanas conferindo a este um caráter criativo, transformador e emancipatório. Palavras-chave: Trabalho. Gestão de Pessoas. Flexibilidade. Racionalidade. Abstract This essay aims to discuss the flexibility of work and the people’s management in a context that prevails the instrumental rationality, proper from the enterprises. The work…

TRABALHO” ERIKA BATISTA* Resumo: A globalização, ou mundialização, compreende o avanço da forma de sociabilidade capitalista pelo globo a partir de uma lógica produtiva universal, que combinada às particularidades regionais, compreende a transformação das relações sociais. Os variados métodos de gestão organizacional atuam como disciplinadores do trabalho e extrapolam a dinâmica do processo produtivo, assumindo caráter social. Fordismo, taylorismo e toyotismo são expressões…

RESUMO Análise do modelo de Educação Corporativa adotado pela Leader Magazine e as expectativas dos funcionários sobre suas trajetórias em termos de apropriação de conhecimentos e crescimento profissional. Um estudo de caso crítico, com análise documental e entrevistas. O referencial abordou as mudanças que influenciaram o cenário global e a influência do empresariado sobre as políticas de educação nas três últimas décadas. Nos resultados, vemos que, embora a empresa, no discurso,…

necessárias ao meu desenvolvimento. Além deles, gostaria de agradecer ao restante da família: irmãos, sobrinhos, cunhados, primos e tios que tiveram paciência comigo. Ao Carlos Livieres, cuja atenção profissional me possibilitou a construção do meu próprio caminho. Por fim, a todos que me apoiaram e souberam compreender as minhas recusas de convites em ocasiões diversas, principalmente ao Danilo, pelo carinho e apoio emocional nos dias de fúria. RESUMO Trabalho que visa…

do trabalho e da sociologia do trabalho Serviços Personalizados Artigo pdf em Português ReadCube Artigo em XML Referências do artigo Como citar este artigo Curriculum ScienTI Health and labor processes in capitalism: considerations on the interface between the psychodynamics and sociology of work Tradução automática Enviar este artigo por email Indicadores Citado por SciELO Acessos Álvaro Roberto Crespo Merlo; Naira Lima Lapis Universidade Federal do Rio Grande…

Empreendedorismo e orientação profissional no contexto das transformações do mundo do trabalho Iúri Novaes Luna1 Universidade do Sul de Santa Catarina, Palhoça-SC, Brasil RESUMO O quarto final do século XX foi marcado pela crise do modelo taylorista-fordista de organização do trabalho e pela emergência de um novo padrão de produção e consumo, caracterizado por sua flexibilidade. Tais mudanças estenderam-se por diferentes dimensões da sociedade e impactaram de forma significativa os…

A SAÚDE E OS PROCESSOS DE TRABALHO NO CAPITALISMO: REFLEXÕES NA INTERFACE DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO E DA SOCIOLOGIA DO TRABALHO RESUMO: A organização dos processos de trabalho nos quais estão inseridos os trabalhadores produz graves conse-qüências sobre a saúde. Essas têm origem, principalmente, na separação entre concepção e execução, introduzidas pelosmodelos de gestão taylorista e fordista. As mudanças promovidas pela implementação do modelo de gestão japonêspassaram a…

Dilemas do trabalho no capitalismo contemporâneo Dilemmas of work in contemporary capitalism Vera Lucia Navarro; Valquíria Padilha Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, Brasil RESUMO Partindo da concepção marxiana de trabalho que compreende a atividade laboral como uma atividade vital, autodeterminada, dotada de sentido – o que não ocorre sob a lógica do capital –, buscamos neste artigo apontar algumas das principais mudanças ocorridas no universo do trabalho no século XX…

REVISTA INTERNACIONAL DE RELACIONES PÚBLICAS, Nº 3, VOL. II [Páginas 91- 112] 2012 A racionalização da atividade de trabalho em organizações como princípio gerador das relações públicas no Brasil The rationalization of the work in organizations such as generating principle of public relations in Brazil Claudia Nociolini Rebechi1 Universidade de São Paulo/FAPESP, Brazil nociolini@hotmail.com Recepción: 24/12/2011 Revisión: 30/04/2012 Aceptación: 01/05/2012 Publicación:…

construindo a mim próprio com os mesmos, dialogicamente, com a mesmíssima curiosidade epistemológica. A todos os meus professores, desde as minhas primeiras garatujas, até os Mestres e Doutores das duas graduações por mim concluídas com muita luta e abnegação. A todos os meus colegas da Graduação em Letras, pela oportunidade de construção do conhecimento individual e coletiva. A todos os meus colegas da Graduação em Administração de Empresas, pelo apoio e enriquecimento…