EAplicadaI Vari Veis E Distribui Es Resumo GRH GE 2012

DISTRIBUIÇÕES (RESUMO) Introdução: A variáveis aleatórias Subdividem –se em : Variáveis aleatórias Discretas (V.A.D) e Variáveis aleatórias Contínuas (V.A.C). Para o presente curso ( GRH & GE) serão estudadas apenas as seguintes distribuições ( consideradas mais importantes): Distribuições a estudar de Variáveis Aleatórias Discretas: • Distribuição de Binomial ou de Bernoulli: • Distribuição de Poisson: Distribuições de Variáveis Aleatórias Contínuas (V.A.C): • Distribuição Normal ( ou de Gauss- Laplass ou Laplass – Gauss) Variáveis aleatórias Discretas (V.A.D): São aquelas que. • variam de maneira discontínua no seu domínio enumerável; ou • assumem um número grande de valores distintos; ou • que tomam apenas valores inteiros ou nulos. Exemplos: • Um par de dados lançado S = {(1;1); (1;2),......(6;5); (6;6)}; • Número de ovos que um insecto pões durante a sua vida. Média ou esperança matemática de uma variável aletória discreta (V.A.D): n µ = E ( x) = ∑ xi .P( x) - fórmula de cálculo i =1 Exemplo: (Página 59 do Guia de estudo) Resolução: x 3 4 5 P(x) 0,10 0,20 0,30 6 0,20 7 0,15 8 0,05 n µ = E ( x ) = ∑ x i .P ( x ) i =1 µ = E ( x) = 3x0,10 + 4 x0,20 + 5 x0,30 + 6 x0,20 + 7 x0,15 + 8 x0,05 µ = E ( x) = 5,25 Sugestão: calcule a média usando a máquina calculadora ou a folha de cálculo do Excel. Compilado por: Odete Omar – Docente de Estatística Aplicada - A Politécnica-2012 odeteomar@gmail.com 1 UNIDADE TEMÁTICA 4: VARIÁVEIS ALEATÓRIAS E DISTRIBUIÇÕES…

processo(s), através dos quais a Gestão de Recursos Humanos (GRH) tem impacto numa organização. Os três estudos de caso tiveram em conta os seguintes objetivos: Caracterizar a gestão de recursos humanos e identificar as práticas utilizadas na organização; Perceber os indicadores utilizados na tomada de decisão para a adoção de novas práticas; Explorar a perceção do impacto da gestão de recursos humanos e / ou das práticas no desenvolvimento organizacional, quer pelos que tomam…

sobre GRH em Portugal apresenta já alguma expressão numérica e qualitativa mas carece de maior divulgação e de mais estreita articulação com os interesses dos profissionais. A sazonalidade temática, associada aos interesses dos investigadores, poderá nem sempre estar em consonância com os interesses dos gestores de GRH ou com as necessidades evolutivas das organizações e da sociedade. Mais comunicação entre investigadores e gestores de recursos humanos sobre necessidades e interesses…

Gestão do Conhecimento: Resumo: Este trabalho tem como finalidade, definir, detalhar, e exemplificar metodologias de aplicação da Gestão do Conhecimento. E salientar a importância do conhecimento dentro das organizações do mundo tecnológico atual. Introdução: Durante muito tempo o homem e o trabalho tiveram uma relação diretamente ligada ao conhecimento. Desde a Idade Média – e até mesmo antes dela – o homem que dominava o conhecimento, isto é, a maneira de fazer e fabricar coisas,…

................................................... 12 Resumo ....................................................................................................................................................... 13 0 MC5:Organização & Métodos (Departamentalização), 2 Grupo - GRH-B, Pós - laboral IFAPA Participantes: Percina Simbine, Ilda Mucanze, Arlete Mabota, Amadeu Madjaia e Figueiredo P. Cumbane. Email: cumfigo@gmail.com Bibliografia…

Recursos humanos ou “human resources” O resumo a seguir dos textos, são todos relacionados a recursos humanos ou algo muito próximo disso. O texto “Empresa humana ou humano empresa”, mostra que valorizar as pessoas tornou-se palavra de ordem no mundo corporativo, repetida a exaustão por executivos, consultores de RH e gurus de plantão. Ao contrário do que prega alguns discursos, novas práticas tendem a precarizar, em vez de melhorar, as condições de trabalho e o bem estar e dignidade…

Aparecida de Almeida Silva Resumo As Quatro Faces de RH: analisando a performance da Gestão de Recursos Humanos em empresas do Brasil Belo Horizonte 2015 O objetivo deste artigo – analisar a performance da GRH em empresas brasileiras – foi atingido por meio da discussão teórica e da pesquisa empírica apresentada. Para analisar a performance da GRH, optou-se por utilizar o modelo As Quatro Faces da Gestão de Recursos Humanos, adotando-se a abordagem da divergência…

Brasil) Philippe Protin (Université Pierre-Mendès-France – França) Rebecca Arkader (COPPEAD/UFRJ – Rio de Janeiro – Brasil) Rodrigo Bandeira de Mello (EAESP/FGV-São Paulo - Brasil) Rodrigo Verdi (MIT/Sloan School of Management – Estados Unidos) Sandro Cabral (NPGA/UFBA – Salvador - Brasil) Sandro Canesso Andrade (University of Miami – Estados Unidos) O corpo editorial possui diversidade para considerar a revista com qualidade e confiabilidade nos periódicos. Artigos Pesquisados: …

HAD5MA Aluno: 2012041390 - Gabriel Queiroz O. Pereira Guarulhos 2014 Resumo: O autor do artigo, em sua introdução, comenta sobre a flexibilidade da posição das organizações perante a sociedade contemporânea, contrariando as mais influentes teorias fundadoras do moderno pensamento administrativo, que defendia as organizações como elementos estanques. Segundo ele, as organizações são como sistemas que requerem a integração como um contexto…

de Recursos Humanos em Diferentes Países: lições para organizações brasileiras? Wesley Ricardo de Souza Freitasa Administrador na Seção Técnica de Desenvolvimento e Adm. de Recursos Humanos da FCAV/UNESP Mestre em Engenharia de Produção (FEB/UNESP) a Palavras-chave: Gestão de recursos humanos. Gestão de pessoas. Práticas de RH. Gestores de RH. Contexto organizacional. Resumo O presente artigo busca sistematizar uma ampla variedade de ações e práticas contextuais…