Resumo Grh

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II MACAPÁ-AMAPÁ-BRASIL RESUMO O (PIM II) Projeto Integrado Multidisciplinar tem como estudo, a descrição da área de Recursos humanos que tem papel importante ao sucesso e consolidação do crescimento da empresa Gang Confecções LTDA., situada na Rua São José,…

de Gestão em Recursos Humanos, do Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing. Disciplina: Metodologia Cientifica Curso: Gestão de Recursos Humanos Turma: 3º Período Prof. (a): Zadir Lamenha Resumo: Estamos no ano de 2014 e, historicamente, em termos nunca se falou tanto em mudanças, aprendizagem, gestão de pessoas, e gestão do conhecimento no ambiente organizacional. Todos intimamente relacionados a um produto final:…

Superior de Administração, Marketing e Comunicação de Sorocaba. MOBILIDADE NA COMUNICAÇÃO SOROCABA - SP 2014 AMANDA DORNELES LIMA – 3º GRH – RA: 61846 MAÍRA FAVERO - 3º GRH - RA: 62369 SHEILA DA SILVA 4º. GRH – RA:40272 SONIA DOS REIS ALMEIDA - 3º GRH – RA: 62311 TÁBATA F. DOS SANTOS - 3º GRH - RA: 62244 MOBILIDADE NA COMUNICAÇÃO Trabalho de Conclusão da matéria de Tecnologia e Gestão Informação, como parte…

das Organizações ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão Universidade Técnica de Lisboa R. Miguel Lupi, 20 1249-078 Lisboa Tel. 21 3951787 Fax:21 3951783 E-mail: socius@iseg.utl.pt URL: http://pascal.iseg.utl.pt/~socius/index.htm ÍNDICE Resumo 3 1. O suporte teórico da gestão de recursos humanos 4 2. Origem e evolução da função recursos humanos 8 2.1. A Administração do Pessoal 8 2.2. A Gestão de Pessoal 10 2.3. A Gestão de Recursos Humanos 12 2.4. A Gestão…

E S T U D O S A investigação em Gestão de Recursos Humanos em Portugal Resultados e tendências por José Neves e Sónia Gonçalves RESUMO: A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é um tema de estudo que evoluiu, quer do ponto de vista teórico, quer da aplicação ao longo do Séc. XX ancorado nas teorias organizacionais e teorias comportamentais. Tanto a definição dos conteúdos como a evolução das práticas foram influenciadas pela importância dos factores de contexto, que, em cada momento, se…

Sobre os Direcionamentos do SEBRAE para Estimular o Desenvolvimento de Políticas e Práticas. Resumo O presente artigo tem por finalidade estudar os direcionamentos oferecidos pelo SEBRAE quanto ao desenvolvimento de políticas e práticas de Gestão de Recursos Humano (GRH) em Micro e Pequenas Empresas. O foco principal deste trabalho recai na identificação de quais aspectos das políticas e práticas de GRH estão contemplados nesses direcionamentos. Utilizou-se a metodologia de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PME’S DE ELEVADA TECNOLOGIA Ana Veloso1 José Keating2 Resumo: Com base nos resultados de três estudos de caso conduzidos em PME do sector das novas tecnologias, procura-se contribuir para a clarificação do(s) processo(s) pelo(s) quais a GRH tem impacto numa organização. Os três estudos de caso tiveram como objectivos: Caracterizar a gestão de recursos humanos e identificar as práticas utilizadas na organização; Perceber os indicadores utilizados na…

Colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no Brasil (1950-2010) RESUMO A GRH desenvolveu-se no Brasil a partir de um movimento de colonização oriundo do estrangeiro. Esse movimento incluiu a introdução do management, ou managerialism, como ideologia e como conjunto de práticas administrativas, assim como sua renovação, em um movimento neocolonizador. COLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O período que se seguiu ao fim da Segunda Guerra Mundial foi…

recursos humanos. 3 FACTORES SUBJACENTES À DEFINIÇÃO DE UM MODELO DE GRH E SUA EVOLUÇÃO AO LONGO DOS ÚLTIMOS VINTE ANOS Tal como acontece com outras áreas temáticas, também o tema da GRH tem sido objecto de tentativa de teorização e de análise crítica. Na origem de tais esforços estão duas razões fundamentais uma é de natureza teórica e liga-se com a necessidade de conceptualizar a grande diversidade de práticas de GRH e a sua relação com a competitividade; e, ainda, de que…

MULTIDISCIPLINAR – PIM Ill EMPRESA FRIENDS MODAS O projeto integrado multidisciplinar – PIM III Apresentada como exigência para obtenção do grau de nota ao CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DA UNIVERSIDADE PAULISTA. MANAUS 2014 RESUMO O (PIM III) Projeto Integrado Multidisciplinar tem como estudo, a descrição da área de Recursos humanos que tem papel importante ao sucesso e consolidação do crescimento da empresa Friends Modas situada a rua: Eduardo Ribeiro…