Resumo Grh

organizações sustentáveis: análise à luz do Global Reporting Initiative e da Administração Renovada. 2009. 188 f. Dissertação (Mestrado em Administração) – Programa de Pós- Graduação em Administração, Universidade Federal da Paraíba, João Pessoa, 2009. RESUMO Um dos desafios da sustentabilidade está em construir novas estratégias de ação que resgatem valores básicos compatíveis com a ética e o respeito à dignidade humana. E a gestão de RH torna-se fragilizada, no sentindo de…

segundo Neves (2000), define-se por “um conjunto de conhecimentos e uma atividade, estruturando-se por uma interdependência e que visa conseguir resultados, influenciando os comportamentos e atitudes das pessoas mediante um sistema de gestão”. Em resumo, a gestão e função dos recursos humanos revelam uma evolução ao longo da qual os conceitos têm vindo, progressivamente, a serem definidos por conceitos de gestão, desenvolvimento individual e trabalho em equipa. A função dos RH passa,…

Dedico este trabalho à Andreia, minha esposa! i Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Administração Pública – A Perceção dos Dirigentes Resumo Este estudo procura analisar a importância da gestão estratégica de recursos humanos na performance organizacional de um organismo da Administração Pública portuguesa. Se por um lado, no setor privado é ponto assente que os recursos humanos são

maturity model MPS.BR. A description of the results required by the model MPS.BR, besides the presentation of a model defined process and an environment with two tools which support the evaluation and improvement of processes within the organization. Resumo. Este trabalho descreve o processo de Avaliação e Melhoria do Processo Organizacional que está inserido no modelo de maturidade MPS.Br. É apresentada uma descrição dos resultados requeridos pelo modelo MPS.BR, além da apresentação de…

Identificação Ênfase no Grupo Focalização nas Pessoas Integração departamental Controlo Tolerância de risco Critérios de recompensa Tolerância de conflitos Orientação para fins e meios 2.1- A CULTURA INFLUÊNCIA E É INFLUENCIADA PELA GRH A Cultura Organizacional e gestão de recursos humanos não têm uma relação pacífica. Por um lado as práticas de gestão de recursos humanos são consideradas como expressão da cultura organizacional, enquanto por outro lado é definido que a…

SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar I – Recursos Humanos J.E.Confecções LTDA Belém-PA 2010 Projeto Integrado Multidisciplinar I – Recursos Humanos J.E.Confecções LTDA Belém-PA 2010 RESUMO A empresa J.E.Confecções LTDA, que tem seu nome fantasia de Atrevida Fashion localizada na rua: Estélio Maroja, n-1333, bairro do Telegráfo tem orgulho de ser uma empresa paraense, que busca a excelência nas suas atividades. A…

organização.” Sun Tzu. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus por permitir a realização deste projeto. Aos familiares por todo apoio e compreensão, bem como toda a equipe pela colaboração. RESUMO Esse trabalho tem como tema “Departamento de Recursos Humanos – A importância das pessoas nas organizações - um estudo sobre a empresa “Via Varejo S/A” . Justifica-se a escolha do tema, pelo fato que o mesmo vem sendo estudado…

CONCLUSÃO Em resumo podemos concluir Empresa: CIDADEBRASIL LTDA. Contato: Sergio dos Santos Gomes Questionário diretivo 1. O que é um RH estratégico? É o RH ideal. É articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão…

[pic] Administração de recursos humanos nos dias de hoje Trabalho de produção textual para matéria de teorias da adinistração Régis Rodrigues da Silveira¹ RESUMO A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização. Portanto para trabalhar com pessoas, primeiro deve-se compreender o comportamento humano e também o conhecimento de vários sistemas e…

..................... 31 9.3.1 Processo: Avaliação e Melhoria do Processo Organizacional – AMP........ 31 9.3.2 Processo: Definição do Processo Organizacional – DFP........................... 33 9.3.3 Processo: Gerência de Recursos Humanos – GRH................................... 34 9.3.4 Processo: Gerência de Reutilização – GRU .............................................. 35 9.4 Nível D – Largamente Definido...................................................................... 36 9