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Resumindo, podemos afirmar que a investigação sobre GRH em Portugal apresenta já alguma expressão numérica e qualitativa mas carece de maior divulgação e de mais estreita articulação com os interesses dos profissionais. A sazonalidade temática, associada aos interesses dos investigadores, poderá nem sempre estar em consonância com os interesses dos gestores de GRH ou com as necessidades evolutivas das organizações e da sociedade. Mais comunicação entre investigadores e gestores de recursos humanos sobre necessidades e interesses comuns parece ser algo a recomendar
Por último, o quarto bloco de questões: O que se investiga em Portugal sobre GRH? Onde se investiga? Que dimensões da GRH mais se investigam? De que forma as preocupações da envolvente se reflectem nos temas de estudo? Como fomentar a articulação entre os interesses dos teóricos e as preocupações dos práticos nos temas estudados?
Relativamente à investigação sobre a temática da GRH em Portugal, os dados recolhidos e analisados, que serviram de referência para esta reflexão, revelam um número médio reduzido de trabalhos, se tivermos em consideração o número de instituições onde se investiga esta temática. Revelam também um desequilíbrio entre dimensões investigadas, colhendo a dimensão estratégia de recursos humanos a preferência maioritária dos investigadores, seguida da dimensão formação e