Resumo Gestão De Pessoas Albuquerque

COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Joana Vieira Hazan Acadêmica do Curso de Psicologia da UFSC Resumo: O artigo em questão apresenta o relato de experiência de uma acadêmica do curso de psicologia na área de gestão de pessoas de uma empresa de grande porte de Santa Catarina. Com o intuito de fortalecer a competitividade empresarial, os subsistemas da área de gestão de pessoas foram desenvolvidos estrategicamente…

Empreendedorismo Curso: Administração Semestre: 1 º Disciplina: Empreendedorismo Período Letivo: 2011/1 Alunos (as): Sumara Santos Nunes de Moura – RA 2307352978 Jéssika de Abreu Santana – RA 2321379968 Jaqueline Albuquerque Bragança de Souza - RA 2330421470 Helayne Cristina T. Ribeiro – RA 2330426115 William Vilaça - RA 2321414910 Paulo Victor - RA 2321378480 Data: 24/04/2011 Etapa 2 Aula-tema: Descobrindo…

1 Área temática Gestão de pessoas Título do trabalho Estudo comparativo da gestão de pessoas em fundação pública e fundação privada AUTORES ARNALDO MAZZEI NOGUEIRA Pontifícia Universidade Católica de São Paulo ajfranca@usp.br ADRIANA BARAZANI Universidade de São Paulo adriana.barazani@gmail.com Resumo: Neste trabalho se analisa e compara o momento institucional de duas fundações, uma pública e outra privada, considerando os modelos de gestão de pessoas utilizados por cada uma e sob o…

PODEMOS IDENTIFICAR PROPENSÃO E REDUZIR A EVASÃO DE ALUNOS? AÇÕES ESTRATÉGICAS E RESULTADOS TÁTICOS PARA INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR Gerson Tontini Silvana Anita Walter RESUMO: Este estudo possui caráter inovador por desenvolver método de identificação do risco de evasão de alunos de graduação que possibilita evidenciar, prever e diminuir fatores que influenciam esse risco, além de apresentar o resultado obtido por uma Instituição de Ensino Superior (IES). Realizou-se uma…

O resumo abaixo foi elaborado por Paulo R. de Carvalho a partir do artigo original COMPETÊNCIAS OU CARGOS: UMA ANÁLISE DAS TENDÊNCIAS DAS BASES PARA O INSTRUMENTAL DE RECURSOS HUMANOS de Lindolfo Galvão de Albuquerque (Professor Titular da área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP) e Patrícia Morilha de Oliveira (Graduanda em Administração de Empresas pela FEA/USP e bolsista de iniciação científica pelo CNPQ). Artigo original disponível no Caderno de Pesquisas

GESTÃO DE PESSOAS xxxxxx Prof.ª Elizete Inêz B. Ribeiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Gestão de empresas-(EMDO1141) – Gestão de Pessoas 13/06/2007 RESUMO A informação hoje é um novo tipo de "economia" que tanto pode dominar os setores quanto desenvolvê-los, e um dos grandes desafios da sociedade do conhecimento é a formação de líderes para a gestão de pessoas. Os líderes devem ter a capacidade de criar, motivar, manter o trabalho em…

de São Paulo. c Doutor em Ciência da Computação pelo InsƟtuto de Computação da Universidade Estadual de Campinas. Professor Doutor da Escola de Artes, Ciências e Humanidades. Palavras-chave: Sistemas de Informação. Área de Saúde. Estudo de Caso. Resumo Esta pesquisa tem como objeƟvo analisar os principais fatores que causam barreiras à implantação de um Sistema de Informação (SI) em uma insƟtuição de saúde. UƟlizou-se o método de estudo de caso, que foi aplicado em um hospital de…

ARTIGO A ÁREA DE RELAÇÕES HUMANAS E O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NUMA EMPRESA DO RAMO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS E INFRA-ESTRUTURA: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Ernesto Michelângelo Giglio1 RESUMO O objetivo deste artigo é desenvolver algumas considerações a respeito da relação entre a área de Relações Humanas (R.H.) de uma empresa de gerenciamento de projetos e infra-estrutura com o Planejamento Estratégico (P.E.) da empresa. Apoiado em pesquisa bibliográfica, documental e…

O problema informacional entre patrão e empregado Igor Giugliano Esteves Rocha Orientador2 RESUMO Este trabalho aborda a dificuldade informacional entre patrão e empregado de formas variadas. Tal estudo devido as grandes transformações na sociedade contemporânea que impuseram à comunicação e ao relacionamento com os públicos um papel relevante no contexto estratégico das organizações. Em empresas de diversos formatos (grandes, médias e pequenas) se observa e se ouve relatos de problemas

Nathalia Berger Werlang Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações Janaína Dürk1 Me.Nathalia Berger Werlang 2 Resumo Conforme surgem as inovações, modificações e as necessidades da sobrevivência no mercado competitivo, as organizações estão transformando seus métodos de gestão de pessoas e estratégias para poder acompanhar tantas mudanças que estão corroem no mercado econômico. O principal objetivo deste artigo é analisar e compreender a gestão estratégica de pessoas em…