Resumo Gestão De Pessoas Albuquerque

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS- UNISINOS ADMINISTRAÇÃO- GESTÃO PARA INOVAÇÃO E LIDERANÇA A Importância das Patentes para o Desenvolvimento da Inovação Autoria: Júlia Grala Nogueira, Isadora Zanini e Patrícia Garcia RESUMO: A inovação é resultado de uma correta gestão de conhecimentos, que é de responsabilidade de órgãos públicos e privados. As patentes propiciam segurança para se investir em pesquisa e desenvolvimento, assim como em ciência, tecnologia e inovação, que desenvolvem

ISSN 0080-2107 Gestão estratégica de pessoas, comprometimento e contrato psicológico: o caso Vale Nildes R. Pitombo Leite Lindolfo Galvão de Albuquerque Neste artigo, tem-se como principal objetivo investigar as peculiaridades do contrato psicológico na gestão estratégica de pessoas em quatro unidades da Vale, com estruturas organizacionais distantes dos grandes centros urbanos. Caracteriza-se como pesquisa qualitativa, exploratória, baseada em estudo de caso único, cujo nível…

1590/S1415-65552001000200008 ARTIGOS O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos Beatriz Maria Braga Lacombe; Maria José Tonelli [pic] RESUMO A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de…

ANÁLISE DO PERFIL PROFISSIONAL DOS ACADÊMICOS DA TURMA 16B DO 1º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO – NOME DA FACULDADE Resumo: Com os avanços tecnológicos a busca pela estabilidade do profissional aumentou, fazendo assim com que cada vez mais o empregado busque aperfeiçoar-se em sua área, através de novos conhecimentos para que assim possa formar carreira. As empresas estão cada vez mais exigentes dentro do mercado de trabalho, está cada vez mais concorridos os cargos, exigindo uma melhor

Universidade Potiguar - UNP 4 SUMÁRIO RESUMO..................................................................................................................... 5 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 5 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 6 2.1 HISTÓRICO EVOLUTIVO DA GESTÃO DE PESSOAS NO MUNDO ............... 6 2.2 A…

HUMANA Piracicaba - SP 2013 ADALMI APARECIDA ANGELI CHRISTOFOLETTI A POLUIÇÃO ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO DA SOCIEDADE HUMANA Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Ambiental – 2º semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Recursos Hídricos, Quimica Ambiental, Poluição e Residuos Sólidos, Ética, Política e Sociedade. Profs. Cristina Célia Krawulski, Kenia…

“Lute com determinação, abrace a vida com paixão, perca com classe e vença com ousadia, porque o mundo pertence com quem se atreve e a vida é muito bela para ser insignificante.” -Chales Chaplin RESUMO ______________________________________________________________________________ CUTRI, Alessandra. Logística Reversa de Pallets. Trabalho de Conclusão do Curso de Tecnólogo em Logística. Mogi Guaçu: Instituição de Ensino São Francisco, 2013. Orientador:

DA CONCEIÇÃO FERNANDES BENCHMARKING - A BUSCA PELA EXCELÊNCIA Salvador 2012 RESUMO O artigo apresenta como tema principal o benchmarking, ferramenta importante para a gestão empresarial que vem sendo utilizada cada vez mais pelas organizações que tem por objetivo promover a inovação e a busca pela excelência, em virtude do oumento de competitividade no mundo…

recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento estratégico de recursos humanos…

TRABALHO ORAL EMPREENDEDORISMO EM BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS Empreendedorismo na gestão da informação e do conhecimento GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS AMARAL, R. M.1 RESUMO O artigo tem o intuito de discutir uma estratégia realística que viabilize a implantação da gestão de pessoas por competências (GPPC) nas organizações públicas brasileiras. Através do levantamento bibliográfico é apresentando uma visão consistente sobre como o conceito de…