Resumo Empresa Humanizada A Organização Necessária

INFANTIL LTDA PIM WILLMA LÚCIA DE VASCONCELOS SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar LÍDER SISTEMA DE EDUCAÇÃO INFANTIL LTDA RESUMO Através deste trabalho estou mostrando como a empresa LÍDER ganhou e vem ganhando espaço no mercado pela sua qualidade, competência e lealdade. Uma empresa que se preocupa com os alunos, pais de alunos e seus funcionários e se importa com suas necessidades psicológicas e intelectuais. Desenvolve dentro dela um…

5°/6° semestre do Curso Superior de Administração, apresentado à disciplina de Administração de Recursos Humanos como requisito parcial para a obtenção da aprovação na disciplina, sob a orientação da Profa. Evelyn Mattos. Piracicaba 2014/2 Resumo A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de…

1 - RESUMO O artigo discute as práticas de assistência, políticas, estratégias e ações governamentais formalizadas para a saúde do idoso, visto que, embora o tema "humanização" se faça presente em várias discussões e que, inclusive, tornou-se diretriz da tão aclamada Política Nacional de Humanização, esses pacientes enfrentam, ainda, vários obstáculos para assegurar alguma assistência à saúde. À desinformação e ao desrespeito aos cidadãos da terceira idade somam-se a precariedade de…

RESUMOS HISTÓRIA DO PENSAMENTO ADMINSTRATIVO 1. OS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Desde os primórdios da humanidade o homem administra. Inicialmente administrava a sua família, recursos, casa, clã, tribo, etc. A partir do momento que os homens passaram a constituir sociedades como vilas, cidades, nações, empresas, a administração precisou ser aprimorada e reunir pessoas, recursos, equipamentos, etc, somando-se a divisão e atribuição de tarefas e responsabilidades aos seus membros. A…

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Tuany Cristina Martello Grupo UNIASSELVI/ASSEVIM Administração (Log 15) 25/04/2013 RESUMO A liderança existe desde o início das civilizações, competência cada vez mais exigida dos profissionais pelas empresas. Este artigo tem como objetivo mostrar um breve histórico de liderança seus conceitos e estilos dentro das organizações, de forma a evidenciar a importância deste profissional dentro das organizações. Palavras-chave: liderança;…

Neurismar Carvalho de Mendonça 07 21 36 49 O PAPEL DA FETAMCE, NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS. Francisca Araujo Costa 1 Marcos Aurélio Alves 2 RESUMO A Federação dos Trabalhadores (as) no Serviço Público Municipal do Estado do Ceará (FETAMCE) foi criada no momento da necessidade de impulsionar e fortalecer as lutas na base dos sindicatos dos servidores públicos municipais nas…

Elizete Passos[2] Algumas doutrinas tradicionais da administração apóiam-se na crença que administrar consiste, especialmente, em controlar a energia humana a fim de colocá-la a serviço dos interesses da organização. Partem da compreensão que as pessoas só agem favoravelmente aos interesses organizacionais quando dirigidas, controladas, punidas e recompensadas. Nessa perspectiva, variam entre as que defendem uma ação enérgica e coercitiva e aquelas que argumentam

Projeto Integrado Multidisciplinar I HOSPITAL ALBERT SABIN Brasília -2014 Resumo O lugar do Hospital na formação em saúde e as demandas dos próprios hospitais em relação à formação de profissionais para atenção e gestão hospitalares estão em processo de redefinição, tendo em vista a busca por qualidade, integralidade, eficiência e controle de custos nos sistemas de saúde. Reconhecendo a complexidade da organização hospitalar, seu lugar crítico na prestação de serviços e seu…

curso Gestão Hospitalar. Orientadora: Profª. Flávia Brito. RECIFE 2012 RESUMO O lugar do Hospital na formação em saúde e as demandas dos próprios hospitais em relação à formação de profissionais para atenção e gestão hospitalares estão em processo de redefinição, tendo em vista a busca por qualidade, integralidade, eficiência e controle de custos nos sistemas de saúde. Reconhecendo a complexidade da organização hospitalar, seu lugar crítico na prestação de serviços e seu profundo…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS............................................................................11 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo principal, através de um Plano de Ação demonstrar algumas ações possíveis e necessárias para melhorar a relação entre empregado e empregador, oferecendo soluções simples que auxiliarão no desempenho, eficiência do processo e motivação dos colaboradores. Demonstra que recompensar pessoas, desenvolver pessoas,…