Resposta Podem Ser Consideradas Competências Dos Líderes

Suporte em uma gestão de pessoas mais estratégica e menos centralizadora. 5) Integração do processo de agregar os demais processos, sendo eles, os de aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar as pessoas nas organizações. PA 02 1) Competência: é um que tem na administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. 2) Determinação: é agir de forma direta e ter dificuldade de ouvir as pessoas. O profissional muito…

sequência a seguir. Escolher uma resposta. a. oxigênio (O₂) – camada de ozônio – químicas. b. dióxido de carbono (CO₂) – efeito estufa – climáticas. c. clorofluorcarbono (CFC) - dióxido de carbono (CO₂) – químicas d. clorofluorcarbono (CFC) – camada de ozônio – climáticas. e. metano (CH4) – camada de ozônio – climáticas. Resposta correta: Dióxido de carbono (CO2) – efeito estufa – climáticas. Comentário resposta correta: Parabéns! O aumento…

e sua influência para o desempenho das organizações públicas e de seus servidores. Investiga a correlação entre o exercício do poder especialista do líder empreendedor, agente de mudanças, e o empreendedorismo da sua equipe. O poder especialista é baseado na percepção dos seguidores sobre a competência – conhecimento, habilidade e atitude - do líder e o exercício do seu poder interpessoal é fundamental para a melhor compreensão do fator humano nas organizações. O poder de inovação e criatividade

Uma hora, ele trabalha numa petroquímica nacional. Em outra, numa farmacêutica inglesa. Não importa onde, o bom líder sabe se adaptar às regras de qualquer companhia. RESILIÊNCIA: É saber lidar com a pressão. O executivo recipiente sabe que a pressão faz parte do jogo. E sabe que assumiu cargo de confiança dado na convicção de jogar e jogar muito bem. INTERATIVIDADE: Líderes devem ser cercados de pessoas confiáveis. E para isso devem interagir com sua equipe, não só dar ordem, mas sim…

Nova Economia Global O Instituto Carbono Brasil noticiou em 21/fevereiro/2011 que o Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (PNUMA), agência da ONU, informou que os gastos em economia sustentável devem ser de US$ 1,3 trilhão. Esse valor equivale ao investimento de 2% do Produto Interno Bruto (PIB) anual em 260 Palavras2 Páginas Responsabilidade Social e Meio Ambiente Responsabilidade Social e Meio Ambiente1 Acertos: 1 Analise a figura a seguir. Ela representa os vários níveis…

Valor: 50 pontos O trabalho DEVERÁ ser realizado em dupla (Entregar DIGITADO) Turma: 15 NOME DO(A) ALUNO(A NOME DO (A) ALUNO (A Questão 01) Leia o trecho abaixo e faça o que é pedido. (valor: 04 pontos) Se considerarmos o processo de comunicação existente nas relações humanas, podemos dizer que tudo é uma questão de “venda”, porque, de uma forma ou de outra, necessitamos saber “vender nosso peixe”. Claro que nosso “peixe” tem que ser um bom “peixe” e deve ser vendido…

projetos. Neste cenário nota-se o papel do gerente de projetos como essencial para o sucesso desses empreendimentos. Assim, entender as competências que as empresas procuram nesses profissionais torna-se importante. Com base em uma análise de conteúdo das publicações de vagas para gerente de projetos em websites de empregos, à luz dos principais conceitos de competência no contexto de gestão de projetos, percebe-se que as empresas esperam que os gerentes de projetos sejam profissionais…

COMPETÊNCIAS GERENCIAIS PARA A GLOBALIZAÇÃO INTRODUÇÃO Globalização Processo antigo, marcadamente iniciado pelas chamadas Grandes Navegações, e em expansão, através do qual o espaço mundial adquire unidade; responsável pela atual geografia política. “Conjunto de transformação das forças produtivas, das relações sociais, culturais e dos sistemas institucionais e ideológicos, que promovem, de forma irreversível, um processo de globalização da economia…

tem como principal objetivo demonstrar a importância da liderança para o cumprimento de metas nas organizações contemporâneas. O estudo se justifica e se faz relevante pois partindo-se da premissa que o líder nas organizações contemporâneas deve ser capaz de motivar o desenvolvimento de competências e o desempenho individual, este estudo se justifica e se faz relevante pois o papel da Liderança nas organizações modernas fundamenta-se, em síntese, na capacidade de articular as…

desenvolver cada dia mais os modelos de gestão de pessoas já que vivemos um cenário bastante diferente ao de alguns anos atrás, onde o resultado era apenas o que tinha valor no mundo corporativo. Nos dias atuais muitos são os desafios enfrentados pelos líderes, pois já não mais os resultados são esperados dos gestores pois sabemos que o resultado é consequência de equipes bem trabalhadas. A alguns anos poucos eram os funcionários se sentiam parte integrante de uma instituição - já que…