Resposta Podem Ser Consideradas Competências Dos Líderes

caracterizam o comportamento de um líder na história. Este personagem que, a partir de em um processo interpessoal exerce influência a outrem e compartilha uma visão de futuro, para o alcance de objetivos específicos. Mesmo em épocas distantes, sempre despertou considerável preocupação a compreensão de como alguém conseguia chegar a uma posição de destaque na condução dos demais pares. Assim considerada, a liderança não parece ser um simples exercício de…

O Projeto da Organização, • A Organização Reconfigurável, • A Escolha do Momento de Reestruturar, • O Processo do Projeto, • Em Defesa de um Processo Participativo. Nesse texto, o escritor menciona que cabe ao líder (no caso o leitor) dar forma à sua organização, que deve ser sempre projetada de cima para baixo, uma vez que os as pessoas da linha de frente não têm a amplitude de perspectiva necessária para avaliar o que é bom ou ruim para a organização, ainda que elas devam se…

atuando em organizações como o Tribunal de Contas da União (TCU). O objetivo do curso É AJUDÁ-LOS A PASSAR NO CONCURSO de analista tributário da Receita e para isso é muito importante que nos enviem as dúvidas que surgirem ao longo do curso. As respostas serão enviadas pelo fórum e, se for o caso, podemos retomar o ponto ao final da aula seguinte. O IMPORTANTE É QUE TODAS AS DÚVIDAS SEJAM ESCLARECIDAS! As aulas serão baseadas nas questões da ESAF. No entanto, alguns temas, como…

viver melhor na empresa. Esse processo é visto como nova forma de administrar o bem-estar, com competências e habilidades complexas. Pode-se observar evidências da construção de uma nova competência da gestão de pessoas nas empresas a partir dos seguintes fatores críticos: Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), Produtividade, Legitimidade, Perfil do Gestor, Práticas e Valores e Competência Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) (LIMONGI-FRANÇA. 2007, p. 33).…

de metas. Mas como conseguir que as pessoas, com pensamentos e necessidades individuais, trilhem em busca de um objetivo comum? Esse questionamento é feito inúmeras vezes por dirigentes de companhias que atuam em segmentos dos mais variados. Já a resposta para essa indagação, dependerá da cultura de cada organização e da adoção de ações concretas e direcionadas à Gestão de Pessoas. No entanto, um fator certamente influenciará a obtenção ou não do sucesso desses investimentos: a presença…

empreendedorismo – O espírito empreendedor. Exercícios 1 - Leia o texto abaixo: “Um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o empenho de seus liderados na realização das atividades e tarefas que lhes competem, visando a alcançar os objetivos organizacionais. A liderança efetiva pressupõe, portanto, o conhecimento das principais teorias da motivação que podem orientar suas ações, com o objetivo de canalizar os esforços dos liderados”. (Disponível em:…

a capacidade de muitas organizações em lidar com as mudanças aceleradas não foi fortalecida. Assim, pode-se ver centenas de empresas se tornarem vítimas desses programas. Esses esforços de mudança não alcançaram sucesso talvez pelo fato de alguns líderes terem dificuldade de livrar-se do “velho traje organizacional” e realmente vestir um novo. Para manter o processo de mudanças nas organizações é preciso, também, uma mudança no modelo mental de seus dirigentes e gestores. A necessidade…

vida definida ou provável, devem ser consideradas quando da classificação e avaliação das mutações patrimoniais, quantitativas e qualitativas. § 1º - A CONTINUIDADE influencia o valor econômico dos ativos e, em muitos casos, o valor ou o vencimento dos passivos, especialmente quando a extinção da ENTIDADE tem prazo determinado, previsto ou previsível. § 2º - A observância do Princípio da CONTINUIDADE é indispensável à correta aplicação do Princípio da COMPETÊNCIA, por efeito de se…

gestores podem criar ferramentas que possibilitem distinguir os modelos que têm força em nossa sociedade e os valores que norteiam nossos jovens profissionais – a geração Y. De uma forma geral, os Y nasceram entre 1978 e 1990, filhos da era digital, democrática, criados em um mundo turbulento, acostumados a se adaptar as rupturas do tradicional. A pesquisa foi realizada por meio de questionário distribuído pela internet. No Brasil, mais de 35 mil respostas das cinco regiões,…

preocupação com o funcionário tem como resposta imediata o melhor desempenho e assim uma lucratividade maior. Este departamento focaliza sua atenção em 3 conceitos dentro das organizações e da sua área de atuação, que são a Qualidade, o Conhecimento e as Pessoas. Estes três conceitos interagem de forma que, quanto maior o conhecimento das pessoas, maior a qualidade do que produzem, porém, como já foi mencionado, o fator satisfação é determinante para respostas positivas em qualquer…