Resposta Podem Ser Consideradas Competências Dos Líderes

profissional e/ou pessoal. Aproveite as dicas e dê um UP em sua carreira! Palavras-chave: | crescimento profissional | zona de conforto | plano de carreira | Gestão Esportiva Texto 2 Como fazer para ser promovido na organização? Por Paula Janaína Albino Cabral Existem muitas maneiras de ser promovido e reconhecido numa empresa, mas a Chave do Sucesso é o RELACIONAMENTO. Se você não tiver bom relacionamento com seu gestor e seus colegas de trabalho não se lembrarão de você…

habilidades que podem transformar um colaborador em um líder, quanta inovação organizacional uma pessoa é capaz de assimilar, como transformar em eficaz, eficiente e efetiva uma organização, como lidar com diferentes percepções e concepções dos colaboradores e como transformar um grupo em uma equipe. Em uma visão sistêmica do comportamento organizacional, nos preocupamos com a liderança porque sem ela, a equipe pode ser conduzida ao erro e perder o foco nos objetivos. O…

relacionados à Gestão de Desempenho que inclui processos que comunicam, com eficiência, as metas alinhadas da empresa, avaliam o desempenho dos funcionários e os recompensam de forma justa. O planejamento claro das metas, o desenvolvimento de competências e uma cultura de pagamento por desempenho são práticas de gestão de talentos utilizadas por empresas de sucesso para demonstrar a seus colaboradores o seu valor. É comprovado que a gestão eficiente de desempenho e talentos aumenta o…

conhecimentos (saber), as habilidades (saber fazer) e as atitudes (querer fazer) compõem o conceito de competências, sendo interdependentes entre si e podem se agregar valor econômico para a organização, e valor social para as pessoas, competências podem ser classificados como individuais e organizacionais, onde a segunda é resultado da maximização da primeira. Segundo Gramigna (2007) a gestão por competência é um modulo de gestão de pessoas difundido nos Estados Unidos, que…

Rodolfo Rodrigues Pereira Filho, PMP® Análise do Valor Consultoria / Diretor rodolfo@analisedovalor.com.br Resumo - Este texto apresenta um referencial para a utilização da competência de criatividade no gerenciamento de projetos como um instrumento à disposição do Gerente de Projetos com ênfase em sua atuação como líder de uma equipe permitindo uma reflexão sobre os modelos mentais arraigados nas pessoas que compõe o grupo de projeto. A reflexão sobre como usufruir os benefícios…

organizacional para o trabalho gerando eficácia. Se adentrarmos más profundamente no comportamento organizacional e suas derivações veremos ainda muitas definições. Esta é uma área que vive em transformação. A lista pode ainda ser ampliada importante é que nos apercebemos de que as respostas podem se buscadas em níveis muito diferentes do próprio individuo ou colega de trabalho na própria organização ou ainda, no próprio ambiente externo. Vejamos dentro das definições de Comportamento…

com Warren Bennis). Ele também é autor de O desafio ético: como liderar com Inflexível Integrity (Jossey-Bass de 2003, com Andrew McGill), O CICLO DA LIDERANÇA: Como Grandes Líderes Ensine suas empresas para ganhar (Harper-Collins 2002, com Nancy Cardwell) e DA LIDERANÇA MOTOR: Como empresas vencedoras desenvolver líderes em todos os níveis (com Eli Cohen), nomeado um dos 10 melhores livros de negócios em 1997 pela BusinessWeek.Ele é co-autor de Cada negócio é um negócio em…

do método a ser aplicado dependerá dos objetivos traçados pela organização; de suas características; da quantidade de níveis e cargos; sendo que existem estudos que apontam que algumas organizações costumam utilizar uma “mescla” de métodos em uma única avaliação. Entre os existentes, pode-se citar: método da escala gráfica; auto-avaliação; pesquisa de campo; incidentes críticos; avaliação participativa por objetivos; avaliação de 360º; entre outros. Neste trabalho, o método a ser…

objetivos do líder e os daqueles que são liderados. Uma segunda diferença esta relacionada à direção em que influência é exercida. A liderança enfoca a9nfluência descendente do líder sobre o liderado. Ela minimiza a importância dos padrões ascendente e lateral de influência; o poder, não. Outra diferença diz respeito à ênfase dada pelas pesquisas. A pesquisa sobre liderança, em sua maior parte, enfatiza a questão do estilo e busca respostas para perguntas como: “Até que ponto um líder…

importantes foram apresentadas para que haja a elaboração de um plano de acordo com a necessidade e cultura de cada colaborador e da organização, objetivando a melhoria na qualidade dos serviços. PALAVRAS-CHAVE: Avaliação de Desempenho, Feedback 360º, Competência e Desenvolvimento individual. PERFORMANCE EVOLUTION: FEEDBACK 360 DEGREES AS A TOOL INDIVIDUAL DEVELOPMENT- A CASE STUDY IN PUBLIC DEPARTAMENT IN CITY OF BAGÉ-RS ABSTRACT The feedback 360 degrees is an important tool for…