Resenha Mudança E Transformação Organizacional

TECNOLÓGICA CELSO SUCKOW DA FONSECA EXPRESSÃO ORAL E ESCRITA RESENHA CRÍTICA - INOVAÇÃO Profª: Ursula Maruyama Aluno: Vitor Santos Rio de Janeiro, 08 de Maio de 2015. SUMÁRIO 1- RESENHA: GESTÃO DE IDEIAS PARA INOVAÇÃO: TRANSFORMANDO A CRIATIVIDADE EM SOLUÇÕES PRÁTICAS 3 2- RESENHA: ECO-INOVAÇÃO: UM QUADRO DE REFERÊNCIA PARA PESQUISAS FUTURAS 4 3- ANÁLISE COMPARATIVA E CRÍTICA DOS ARTIGOS 6 1- RESENHA: GESTÃO DE IDEIAS PARA INOVAÇÃO:…

Aluno: Rodrigo de Souza Barreiros Resenha sobre o artigo: Cultura da qualidade e mudança organizacional De acordo com o artigo, De temos em tempos ocorre na História uma profunda transformação. Atualmente estamos vivenciando uma dessas transformações. Estamos a criar a sociedade pós–capitalista. Foram libertadas forças sociais totalmente novas e a corrente de mudança é tão acelerada que influencia o nosso sentido do tempo, revoluciona o ritmo de vida quotidiana e afeta até o…

ALUNO :SÉRIGIO DANTAS RESENHA 01 AUTOR: MICHAEL PORTER TITULO: SEJA UNICO TEMA: Você deve lutar para ser único PROBLEMA: a quem você vai entregar o seu valor único? POSIÇÕES DEFENDIDAS PELO AUTOR: - Cuidado com metas de crescimento, nenhuma empresa quebra por ser lucrativa, e sim por querer crescer demais. - Para crescer de maneira estratégica as empresas devem fortalecer suas características únicas, aprofundar a posição estratégica, expandir geograficamente com o mesmo…

Especialização em Gestão de Negócios Disciplina: Globalização e Organizações Resenha “A economia informacional, como acontece com todas as formas de produção historicamente distintas, é caracterizada por cultura e instituições específicas. No entanto, cultura nessa estrutura analítica, não deve ser considerada como um conjunto de valores e crenças ligadas a uma determinada sociedade.” (p. 173). “Várias tendências organizacionais evoluíram do processo de reestruturação capitalista…

RESENHA CRÍTICA DOS TEXTOS: POR QUE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE RECURSOS HUMANOS? O ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS E O PLANEJAMENTO EMPRESARIAL; RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS; GESTÃO ORGANIZACIONAL ESTRATÉGICA: A QUESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS E DO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL; ALINHANDO ESTRATÉGIA E COMPETÊNCIAS; EM BUSCA DE UM MODELO INTEGRADO DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO…

RESENHA TIPOS E APLICABILIDADES DAS ESTRATÉGIAS FUNCIONAIS E DE NEGOCIOS As organizações são consideradas como entidades sociais dirigidas por metas, deliberadamente desenhadas como sistemas de atividades estruturadas, coordenadas e ligadas ao ambiente externo, conforme a visão de Richard L. Daft em “Organizações: teorias e projetos”. Um dos aspectos essenciais relacionados à estratégia organizacional consiste, portanto, em visualizar quais são os resultados obtidos pela organização em termos de

IEC - PUCMINAS Curso: GESTÃO ESTRATÈGICA DE PESSOAS Disciplina: Mudança e Consultoria Organizacional RESENHA HERNANDEZ, José Mauro de Costa; CALDAS, Miguel. Resistência à Mudança: uma revisão crítica. In: Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v.7. p. 31-45, 2001. Introdução A mudança organizacional tornou-se uma das principais atividades para empresas e instituições em todo o mundo. Esse processo de mudança tem se tornado incessante face às exigências do…

Resenha do livro “Imagens da Organização” de Gareth Morgan Introdução: Gareth Morgan apresenta uma abordagem sobre as organizações em seu livro “Imagens da Organização” a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. Procura mostrar como um método geral de análise pode ser usado como um instrumento prático de diagnóstico dos problemas organizacionais,…

familiares. Profissionais de alta capacidade que não se sujeitavam a lideranças que primavam por certa liberdade. 2.2-Geração Y; A geração que ficou conhecida como a geração das mudanças, indivíduos decididos e objetivos. Geração voltada á tecnologia e a tomadas de decisão sem especulação. Geração fadada á transformação. 2.3- Motivação e Valores, Podemos verificar que na geração X motivação e valores não estão relacionados á sobrevivência econômica do trabalho, e sim na…

pg) | | | |053 |A motivação e seu papel para atingir resultados organizacionais (57 pg) |2007 |R$ 170,00 | |055 |A importância de um líder no desenvolvimento de uma equipe (57 pg)