Resenha Mudança E Transformação Organizacional

saúde ASSUNTO Resenha crítica do artigo Organização e Prestação Pública dos Serviços de Saúde que trata do modelo ideal para prestação dos serviços de saúde. OBJETIVO Analisar criticamente o artigo Organização e Prestação Pública dos Serviços de Saúde, destacando os pontos positivos e negativos dos modelos de prestação dos serviços de saúde citados no artigo. METODOLOGIA Para analisar o artigo Organização e Prestação Pública dos Serviços de Saúde, a autora desta resenha fez a…

Neste trabalho será apresentada uma resenha crítica sobre as Imagens da Organização Gareth Morgan, tendo como objetivo expressa minhas idéias diante de cada organização e adquirir um entendimento mais especifico de cada imagem. Segundo Gareth Morgan, as organizações podem ser vistas como: Máquinas Organismo Cérebros Cultura Sistemas Políticos Prisões Psíquicas Fluxo e transformação Instrumentos de dominação Resenha Crítica As Organizações vistas como

Cultura Organizacional Professor: Marcos Munhós RESENHA DE ARTIGO Universitárias Nazaré Martins e Natania Xavier dos Santos Tema do Resumo Cultura organizacional Data 27/03/2014 Resumo do artigo Artigo: A CULTURA ORGANIZACIONAL E RESISTENCIA A MUDANÇA A cultura organizacional condiciona a administração das pessoas. Esse conjunto de significados do ambiente pode caracterizar a cultura como forte ou fraca. É forte quando seus valores são compartilhados intensamente pela maioria

RESENHA COMO CRIAR O FUTURO JÁ Por Gary Hamel e C. K. Prahalad Nas economias em que se vive “a curto prazo”, como foi o caso da brasileira por décadas, as chances de sobrevivência amanhã estão em saber prever corretamente os cenários a partir da situação atual. No artigo, os autores questionam o posicionamento das empresas quanto às oportunidades do futuro, questionam o tempo dedicado ao crescimento ao longo prazo. Se for obtido controle total do futuro da empresa é possível…

RESENHA CRÍTICA RESPONSABILIDADE SOCIAL: MUDANÇAS E DESAFIOS EM GESTÃO DE PESSOA Elisangela Freire INTRODUÇÃO No momento a Gestão de Pessoas está passando por grandes mudanças e por importantes inovações de modo especial neste terceiro milênio, que, com a crescente globalização dos negócios e com a tão acirrada concorrência mundial, as palavras de ordem para todas as organizações passam a ser: produtividade, qualidade, eficiência e competitividade. Em momentos de crises, muitas empresas

RESUMO INFORMATIVO E RESENHA CRÍTICA LIVRO “METAMORFOSE EMPRESARIAL” DE LUIZ DA ROCHA ROCHA, Luiz da. Metamorfose Empresarial: em tempos de oportunidades. Rio de Janeiro: Editora Qualitymark, 2000. O texto do qual foi feito este resumo e sua respectiva resenha crítica, trata do livro “Metamorfose Empresarial” do autor Luiz da Rocha. Este livro discorre sobre as transformações que as organizações devem implementar para que possam sobreviver em um mercado tão competitivo e…

RESENHA - RESISTÊNCIA À MUDANÇA: UMA REVISÃO CRÍTICA Curso de Gestão de Negócios – PUC/Sete Lagoas Professora: Milena Aparecida Lopes da Silva A princípio o autor desenvolve uma introdução, apresentando as principais causas da resistência à mudança nas organizações, tais como; a crescente competitividade, cumprimento de novas leis ou regulamentações, introdução de novas tecnologias, exigências do mercado consumidor. Saber lidar com essas mudanças incessantes cada dia mais tem se…

00 017 Motivação e liderança em equipes (10 pg) 2008 R$ 35,00 018 O papel do gestor na identificação de líderes na indústria (22 pg) 2008 R$ 45,00 019 Relações interpessoais no trabalho (12 pg) 2008 R$ 40,00 020 A função do líder no ambiente organizacional (13 pg) 2009 R$ 40,00 021 A importância da gestão do conhecimento numa instituição de ensino (15 pg) 2009 R$ 45,00 022 Empreendorismo no Brasil (15 pg) 2009 R$ 45,00 023 A importância do recrutamento e seleção de pessoas (11 pg)…

Orientador: Profº. Geraldo Mendes Gutian RESENDE – RJ 2014 RESUMO A Escola de Configuração apresenta-se como uma espécie de síntese de todas as outras escolas. Ao entender a formação de estratégia como um processo de transformação, esta linha de pensamento acomoda a possibilidade, viabilidade ou mesmo a necessidade de que as organizações adotem a perspectiva de uma ou outra escola, conforme as circunstâncias em termos de como se apresenta sua situação particular e a do seu

Resenha do artigo “O aprendizado da função gerencial: os gerentes como atores e autores do seu processo de desenvolvimento”. O estudo em questão buscou compreender o processo de aprendizagem organizacional por parte dos atores que desempenham a função gerencial. Tratou-se de uma pesquisa qualitativa que teve como sujeitos os gerentes gerais de agências de bancos de varejo. O destaque tomou forma nos resultados, uma vez que o principal processo de aprendizagem dos gerentes ocorreu de…