Resenha: Conflito e Cooperação nas Relações Internacionais as Organizações Internacionais no Século XXI-Junho de 2003- EIITI SATTO

Univercidade Relações Internacionais Organizações Internacionais Aluna: Lauany Ferreira Fabbreschi Carvalho Resenha: Conflito e cooperação nas relações internacionais: as organizações internacionais no século XXI-Junho de 2003- EIITI SATO Eiiti Sato possui graduação em Economia pela Fundação Armando Álvares Penteado (1983), mestrado em Relações Internacionais (Master of Philosophy) - University of Cambridge (1990), mestrado em Sociologia pela Universidade de São Paulo (1993) e doutorado em Sociologia pela Universidade de São Paulo (1997). Possui interesse nas seguintes áreas acadêmicas: política internacional (história e teoria), economia política internacional, política externa brasileira e organizações internacionais. Em Conflito e cooperação nas relações internacionais: as organizações internacionais no século XXI, inicia um debate acerca do papel desempenhado pelas organizações internacionais no mundo atual. Sato inicia o artigo mostrando em quais pontos percebe-se que o fator da soberania dos Estados limita a atuação das organizações internacionais. Mostra que a multiplicidade e a riqueza das diferentes sociedades humanas quanto à percepção sobre questões como ordem, justiça e direitos leva a diferentes interpretações dos fenômenos internacionais. Por isso as questões que envolvem a soberania das nações são difíceis de serem manejadas, visto que nenhum mecanismo diplomático, nem mesmo aqueles oferecidos pela ONU, são capazes de conduzir a um consenso…

O poder das organizações João Paulo Pombeiro 1 PAGÉS, Max et al. O poder das organizações. São Paulo: Atlas, 1993 O poder das organizações é o resultado de uma pesquisa realizada por Pagés e seus colegas com a finalidade de analisar como ocorrem os fenômenos de poder nas organizações, visando elaborar um quadro teórico que permita uma melhor compreensão do fenômeno. Essa pesquisa foi efetuada, principalmente, numa filial européia de uma grande empresa multinacional americana,…

Resenha: atuação do psicólogo no campo jurídico Flávia de Novaes CostaI, , Izabel Carolina Martins CamposII e Roberto Moraes CruzIII ITribunal de Justiça de Santa Catarina IISecretaria de Administração do Estado de Santa Catarina IIIUniversidade Federal de Santa Catarina O trabalho de psicólogos em organizações que visam à Justiça e a promovem é um campo de atuação relativamente novo, que necessita ser estudado para o aprimoramento dos serviços prestados à população. O…

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS EVELINE LIMA DE ALMEIDA ROGÉRIO DOS SANTOS SOUZA LAIS MOTA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA Trabalho de pesquisas apresentado na disciplina de Administração Financeira do 6º semestre do curso de Ciências Contábeis, sob orientações do professor Robson Silva. Boa Vista-RR SUMÁRIO 1- Conceito e caso prático de Maximização de Lucro 2 - Resenha critica sobre: Stakeholders e as Organizações 3 - Resenha crítica sobre: Governança Corporativa 4 - Conceitos…

PROFESSOR: Rubens de Araujo Amaro DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PERÍODO: 4º DIAS DA SEMANA: 2ª e 5ª HORÁRIO: 19-21/21-23 SALA: 707 EMENTA: Estudo dos múltiplos aspectos do comportamento humano para o conhecimento de processos individuais e coletivos das pessoas no contexto organizacional. Práticas e processos internos das organizações incluindo as questões relativas à diversidade e às relações étnico raciais, em relação aos comportamentos nas organizações. Que…

Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a) Gerais: • Fornecer uma visão geral das diversas…

Salese Fernandes Maciel Porto Alegre, 31/05/2011 Sumário INTRODUÇÃO 3 PARTE I - Como as nossas ações criam a nossa realidade, e como podemos modificá-la RESUMO 4 RESENHA 5 PARTE II - A quinta disciplina: a pedra fundamental da organização que aprende RESUMO 6 RESENHA 7 PARTE III - As disciplinas essenciais: construindo a organização que aprende RESUMO 8 RESENHA 9 PARTE IV - Protótipos RESUMO 10 RESENHA 12 PARTE V - Coda RESUMO 13 …

apresentada no curso superior de Tecnologia de recursos humanos etapas 1 e 2. Área de Orientação: Orientação Prof. Campinas ‘ 2012 ETAPA 1. 1 Resenha - Definição de Comportamento Organizacional A importância das organizações no mundo moderno são fundamentais para o desempenho de equipe, regras estabelecidas, que influenciam na boa disciplina e comportamento do grupo, a motivação para o trabalho também é um ponto bastante valorizado. É importante ressaltar…

RESENHA Resenha de um texto de dez páginas referentes aos estudos de gestão de recursos humanos escrito pelo autor/professor Doutor Arnaldo Puati Tomás. O texto é titulado como “A importância da gestão de recursos humanos nas organizações”. Dedicados aos estudos da gestão de pessoas, o texto mantenha-se na ideia de que pode se olhar e compreender as organizações de varias formas através do ponto forte que são as pessoas ali engajadas. Tanto a administração das organizações como o…

PREFÁCIO Apresenta-se nesta Resenha, a importância da visão sistêmica na negociação, bem como os benefícios , para o processo de negociação e sua utilização dentro dessa visão. Assim, procura-se inter-relacionar três níveis: negociação, administração e sistemas, dentro de um panorama geral de diversas metodologias com enfoque sistêmico. SUMÁRIO (Estrutura da Resenha) |1.…