Resenha Competência De Fleury E Fleury

3Citação indireta e citação de citação....................................................................................15 5.4Citação de dados obtidos por informação verbal.................................................................15 6 RESENHA CRÍTICA DE FILME ....................................................................................16 6.1Referência............................................................................................................................16

RESENHA CRÍTICA Elvis Girardi Nerich PIRES, José Calixto de Souza; MACÊDO, Kátia Barbosa. Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. RAP, Rio de Janeiro, Jan/Fev 2006. 23 pg. O presente artigo é de coautoria de José Pires e Kátia Macêdo. José Calixto de Souza Pires é professor da UNIP e da UNIFAN. Mestre em psicologia pela UCG (Universidade Católica de Goiás), graduado em psicologia e administração de empresas. Kátia Barbosa Macêdo é pesquisadora e professora…

com o modelo de gestão de pessoas por competência. No levantamento teórico, fez-se uma explanação sobre a gestão de recursos humanos que permitiu o desenvolvimento do referencial sobre o modelo de gestão de pessoas por competência e sobre a gestão de talentos, além de um breve relato a respeito dos profissionais da chamada Geração Y. Foi possível verificar uma relação entre competências e gestão de talentos, sendo que os termos que implicam em competência são utilizados para…

se entende por competência e seus diferentes significados. Para tanto, realizamos uma breve revisão de aspectos pertinentes enfocando, além da evolução histórica do setor de RH, as diferentes definições atribuídas ao conceito de competência, a partir de diferentes autores e/ou especialistas da área de RH que se debruçam e/ou debruçaram sobre o tema. Tais discussões ajudar-nos-ão a responder à pergunta de pesquisa: O que a revista MELHOR – Gestão de Pessoas entende por competência? 1.1 A…

Primeiramente a definição de competências, de acordo com FLEURY, é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho.Pelo caso proposto, três competências genéricas da área gerencial que ao meu ver afetaram diretamente a empresa são respectivamente: Planejamento e organização, onde a princípio é o primeiro obstáculo a ser transposto, pois a falta destas competências desencadeam o…

da experiência passada, principalmente com as coisas que não deram certo. Neste ambiente as pessoas são ouvidas com respeito, pois há diálogo aberto e debate, as equipes são montadas e desmontadas com facilidade e chegam ao consenso com competência. - Melhorando a infra-estrutura de aprendizado: uma sólida infra- estrutura pode criar um considerável valor a longo prazo, utilizando elementos como: biblioteca do conhecimento; mecanismos de sondagem para…

das produções, onde o processo desenvolvido por Ford culminava no mau desempenho dos trabalhadores e na inércia das funções exercidas. Em contrapartida, a moderna gestão de pessoas busca promover o desenvolvimento dos atributos das pessoas e suas competências, para ter no quadro de relações humanas colaboradores capacitados e preparados para atingir os objetivos da empresa. Um dos objetivos da gestão de pessoas é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.…

abordagens que o tomam em perspectiva, optamos por elaborar uma análise não exaustiva da literatura pertinente. Discutiremos alguns dos autores mais lidos nesse campo, que elaboraram estudos a respeito das questões observadas. No primeiro momento de nossa resenha historiográfica, o recorte obedeceu ao seguinte critério: autores que foram atores da reforma sanitária – autores-atores – e que se colocaram em sua maioria como analistas. Essa escolha permitiu-nos esquivar de uma série de…

autores como GIL (1992); CERQUEIRA NETO (1995) ou CARAVANTES et al. (1997) já mostram claramente que esta relação existe, até por imposição natural do desenvolvimento gerencial. Textos clássicos de Engenharia de Produção no Brasil, como FLEURY (1989) e FLEURY & FLEURY (1995) também mostram evidências na mesma direção. O presente trabalho pretende apenas contribuir para uma análise mais abrangente da questão, oferecendo novos ângulos de análise. Este estudo envolveu várias escolas da…

oriundo da Epítome de Faventino, e aquele de Cerdo presente no arco dos Gavos. Já foi demonstrado que o liberto do arco de Verona não pode ser o autor do tratado, pois a construção é do fim da época de Augusto ou do início do principado de Tibério (FLEURY, 1990, p. XI) e mesmo o testemunho de Faventino é ambíguo, pois pode se referir a dois autores distintos: Vitrúvio e um desconhecido Polião. Para 1 2 Plin., Nat. hist., index auctorum lib. XVI, XXXV et XXXVI; Front., Aq. 25,…