Gestao de Pessoa
2853 palavras
12 páginas
Uniderp - Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
ATPS - Atividade Prática Supervisionada
Disciplina:gESTÃO DE pESSOAS
PROFESSORA TUTORA A DISTÂNCIA: CLÁUDIA MELLO
PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: CLÁUDIA MELLO
TAGUATINGA
2014
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.............................................................................................................03
TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS............................04
EMPRESA SYNAPSE BRASIL....................................................................................06
ANALISE DA EMPRESA.............................................................................................07
PLANO DE AÇÃO........................................................................................................07
CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................................10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................11
INTRODUÇÃO
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança. O setor de gestão de pessoas possui uma grande