Rescisão De Contrato Etapa 2 Passo 3

DE ADMINSTRAÇAO DE PESSOAL Campinas 2014 1.INTRODUCAO 1.1 SOLICITACAO DE DOCUMENTO 1.2 CONTRATOS DE TRABALHO 2. FOLHA DE PAGAMENTO 2.1 FGTS,INSS E IR 2.2 CALCULO DE JORNADA DE TRABALHO 3.DECIMO TERCEIRO SALARIO 3.1 CONTRATO DE TRABALHO RESCISÃO 3.2 PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇAO Campinas 2014 INTRODUÇÃO Na sociedade atual, temos enfrentado diversas…

INTRODUÇÃO Nesta etapa do planejamento estratégico vamos mencionar os mecanismos de termo de rescisão de contrato de trabalho, apontando o planejamento juntamente com a empresa e relacionando a melhor maneira de pagamento e rescisão por justa causa e por culpa recíproca, e motivos de abono de faltas, bem como os impactos na organização. Vamos abordar todos os possíveis passos e disponibilizando os cálculos. Como modelo ideal, faremos um modelo de termo de rescisão e suas discriminações.

.............04 2- PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL.........................04 3- RELAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO.........................................06 4- OS PRINCIPAIS CONTRATOS DE TRABALHO.................................................07 4.1 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.....................................................................07 4.2- CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO................................................08 4.3- CONTRATO POR PRAZO…

da Silva Farias. FEIRA DE SANTANA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 ETAPA 1.1 – ADMISSÃO DO EMPREGADO E CONTRATO DE TRABALHO 1.2 ADMISSÃO................................................................................................................ 1.4 - TIPOS DE CONTRATOS........................................................................................... 2 ETAPA 2.1 – DESCONTOS E…

propõe um desafio e indica os passos a serempercorridos ao longo do semestre para a sua solução. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Nordson Gonçalves de Carvalho Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Faculdade Anhanguera de Osasco Alexandre Junger de Freitas Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Direito - 3ª Série - Direito do Trabalho I Pág. 2 de 8 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste…

vamos conhecer alguns modelos de contrato de trabalho e suas diferenças, veremos também, quais os documentos necessários para uma contratação. Utilizaremos alguns modelos de holerite para simplificar os cálculos trabalhistas, entre eles todos os proventos e descontos estipulados em lei vigente para este ano de 2013, com todos estes procedimentos, veremos ao final desta etapa como fazer os cálculos de férias e rescisão de contrato de trabalho. Etapa 1 / Passo 1 Pesquisa nos site a seguir:

INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 5 ETAPA 2 11 ETAPA 3 15 ETAPA 4

para a disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, sob a orientação da Profª. Ms. Etapa 1 Passo – 1 Documentos complementares: Documentos complementares para admissão Uma foto 3x4; Carteira de trabalho - C.T.P.S.; Carteira de identidade; Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF); Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições; Cartão de inscrição no PIS; Certificado de Reservista se menor de…

SÀO CAETANO DO SUL 2012 ETAPA 1 PASSO 1 Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores: • Foto 3x4; • Título de Eleitor; • Certificado de Reservista ou prova de alistamento; • Carteira de Identidade (RG); • Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; • Comprovante de freqüência escolar para filhos maiores de7 anos; • Comprovante de escolaridade; • CTPS; • Cartão de vacina da criança menor de 7 anos; • Comprovante de cadastro no PIS ou o número; •…

Faculdades Anhanguera Unidade Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prof.(a). Prof. Tutora Técnicas de Administração de Pessoal Etapa 01 Antes da efetiva e definitiva contratação, o primeiro passo para que se realmente firmem entre as partes um sólido contrato de serviços, e de que a empresa, às suas custas, deve encaminhar o colaborador para um exame médico admissional. Exame este, que de preferência deva ser realizado por um médico da empresa e que avalie física