Requisitos Mínimos Motivacionais No Trabalho

TEORIA DE MASLOW Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo

14) OS REFLEXOS DA MOTIVAÇÃO NO SETOR DE PRODUÇÃO EM UMA FÁBRICA DE PAPEL E CELULOSE (título centralizado - tamanho 14) Projeto de Pesquisa apresentado à Universidade do Estado do Amazonas como requisito de nota em Oficina de Gestão II para obtenção do título de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Fulano de Tal (nome do orientador - tamanho 12) Manaus 2013 (centralizado – tamanho 12) SUMÁRIO …

JanaíneBarivieraKureck Liliane Aparecida de Oliveira Luciana Moschetta AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho apresentado como requisito da disciplina de produção interdisciplinar individual do Curso de Contabilidade da UNOPAR – Virtual. Toledo 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O trabalho elaborado visa estudar a empresa de supermercado Bom Preço Ltda., com sede em Caruaru – PE, seus…

psicologia do trabalho, bem como a antropometria é a sociedade no trabalho. O objetivo prático da Ergonomia é a adaptação do posto de trabalho, dos intrumentos, das máquinas, dos horários, do meio ambiente às exigências do homem. A realização de tais objetivos, ao nível industrial, propicia uma facilidade do trabalho e um rendimento do esforço humano (1968). Murrel, K.F. - A Ergonomia pode ser definida como o estudo científico das relações entre o homem e o seu ambiente de trabalho…

ORGANIZACIONAIS: SOBREVIVENCIA, CRESCIMENTO, LUCRATIVIDADE, PRODUTIVIDADE, QUALIDADE NOS PRODUTOS. OBJETIVOS INDIVIDUAIS: MELHORES SALÁRIOS, MELHORES BENEFICIOS, ESTABILIDADE NO EMPREGO, SEGURANÇA NO TRABALHO. CONTRATO PSICOLOGICO: REFERE-SE A EXPECTATIVA RECÍPROCA DO INDIVIDUO E DA ORGANIZAÇÃO E ESTABELECE O TRABALHO A REALIZAR E A RECOMPENSA A RECEBER. CONTRATO FORMAL: CONTRATO ESCRITO. CONTRATO PSICOLOGICO: QUE LEVE EM CONTA O QUE A ORGANIZAÇÃO E O INDIVIDUO ESPERAM GANHAR COM A…

1INTRODUÇÃO “O trabalho tem tal fecundidade e tal eficácia, que pode afirmar, sem receio de engano, que ele é a fonte única de onde procede a riqueza das nações”. Papa Leão Xlll A Segurança no Trabalho preocupa-se com todas as ocorrências que interfiram em solução de continuidade em qualquer processo produtivo, independente se ele tenha resultado lesão corporal, perda material, perda de tempo ou mesmo esses três fatores conjuntos. Desta forma, apresentamos um breve histórico…

armazenado, processado e transportado pela logística. O termo nasceu junto com a logística, derivado da palavra cadeia de suprimentos utilizado para definir diversos materiais. Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter estratégias claras, sustentadas por uma gestão participativa. Segundo os fundamentos de Chiavenato, deve-se criar um laço estreito entre todos os níveis de relacionamento,…

ANDERSON da paixão silveira araújo contabilidade comercial 3º SEMESTRE Trabalho apresentado à Equipe de professores do 3º semestre de graduação em Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. JANAUBA-MG 2013 SUMÁRIO 1-Introdução 5 2– definicoes conceituais do principio da contabilidade 6 4– Exame Admissional 6 5 – Registro de Empregado 7 5.1- Contratos de Trabalhos 7 5.2– Importancia da Apresentaçao dos Documentos para Admissao 8…

MOTIVAÇÃO COMO FORMA DE MANTER TALENTOS LAVRAS MINAS GERAIS - BRASIL 2008 MOTIVAÇÃO COMO FORMA DE MANTER TALENTOS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Departamento de Administração e Economia da Universidade Federal de Lavras, como parte das exigências do curso de Pós-graduação Lato Sensu em Gerenciamento de Micro e Pequenas Empresas, para a obtenção do título de especialização.

Herzberg Frederick Herzzberg formulou a chamada teoria dos dois fatores para melhor explicar o copmportamento das pessoas em situação de trabalho. Pra ele existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas: 1. Fatores higiênicos ou fatores extrínsecos, pois se localiza no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições nas quais elas desempenham seu trabalho. Como essas condições são administradas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle das…