Requisitos Motivacionais No Trabalho

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL NAS EMPRESAS A IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA MOTIVACIONAL E SEUS DESAFIOS AUTOR: TEREZINHA FILOMENA DA SILVA ELIAS ORIENTADOR: MIGUEL ANGELO MONTENEGRO CIECS Centro Internacional de Estudos do Cone Sul Gestão de Pessoas 05/08/13 RESUMO Esse trabalho tem como objetivo mostrar que uma empresa bem sucedida, tem que investir em projetos que traga uma melhor qualidade de vida a seus colaboradores, mas para alcançar isto dentro de uma empresa com várias lojas e…

e não garante o comprometimento, mas é a base de todo o processo, ou seja o salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência. Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e…

de primeiro nível e com um modelo operacional e estrutura de gestão eficientes. MISSÃO Assegura aos acionistas um crescimento real e sustentável através da otimização de recursos financeiros, tecnológicos e humanos e promove o melhor ambiente de trabalho que assegure uma equipe motivada, capacitada e comprometida com os objetivos da empresa e do cliente. VISÃO Ser a empresa mais admirada no setor por nossos clientes, acionistas, clientes e funcionários e pela sociedade. ESTRATÉGIA…

FACULDADE NATALENSE DE ENSINO E CULTURA FANEC MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS Pré-projeto apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de Administração Natal – RN 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO..................4 2. JUSTIFICATIVA.............................................................................5 3. OBJETIVOS........................

O que são valores individuais relativos ao trabalho? RESUMO Na literatura internacional são encontradas várias escalas para medir valores relativos ao trabalho, porém a maioria apresenta problemas com relação à definição do conceito ou a falta de integração com os modelos teóricos sobre valores pessoais. No Brasil foram encontrados dois instrumentos, um não foi validado para a população brasileira e o outro foi validado para uma população de baixa escolaridade. Foi objetivo do presente estudo

DESENVOLVIMENTO Etapa 1 ATPS Administração de cargos e salários Introdução O dinheiro (salario) quando analisado isoladamente não é considerado fator motivacional, mas o salario, quando analisado em um todo é sim fator motivacional, funcionando como uma forma de recompensa, para satisfação de necessidades e sendo tidos como fator motivacional, ligado a cargos e salários, planos de carreira, e principalmente perspectiva de crescimento profissional. Sabendo que salario é o conjunto…

Jurídica Modelo Mental Modelo Mental como uma representação dinâmica criada na Memória de Trabalho pela combinação de informações estocadas na Memória de Longo Termo e as características extraídas do ambiente Fonte: CAÑAS, ANTOLI E WAERNS (2001) 36 Introdução à Psicologia Jurídica 37 Modelo Mental A mais importante característica do Modelo Mental é a função de simular a realidade na memória da trabalho (Cañas, Salméron e Gomez, 2004) um modelo mental da interação deve servir…

COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO NA SUPERINTENDÊNCIA DE PRODUÇÃO DE ÁGUA DA CAESB – COMPANHIA DE SANEAMENTO AMBIENTAL DO DISTRITO FEDERAL Projeto de pesquisa apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito para obtenção parcial da nota referente à disciplina de Metodologia da Pesquisa. MARINGÁ 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1TEMA 4 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA 4 1.3 JUSTIFICATIVA 4 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2…

EM SEGURANÇA DO TRABALHO LIDIANE DE FÁTIMA SILVA GESTÃO DE PESSOAS: o desafio de manter funcionários motivados PATOS DE MINAS 2013 LIDIANE DE FÁTIMA SILVA GESTÃO DE PESSOAS: o desafio de manter funcionários motivados Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Núcleo Integral de Formação de Pesquisa Técnico Profissional – ADVICE, como requisito para a…

etapas: a primeira consiste em formar uma comissão de seleção, a segunda, o posicionamento dos candidatos quanto aos requisitos para o cargo e por fim a terceira e última etapa do recrutamento, a definição dos candidatos selecionados para participação na segunda fase (seleção), onde esta tem por objetivo de encontrar o melhor candidato para a empresa, que deve atender aos requisitos previstos de competência (treinamento, escolaridade, experiência e habilidades), para o desempenho da…