Requisitos Motivacionais No Trabalho

Natália Pereira Rocha ¹ Walmir Gunztel ² 1.TEMA E DELIMITAÇÃO: Motivação no trabalho: Motivação como ferramenta para um melhor desempenho corporativo em uma metalúrgica na cidade de Santo Antônio da Patrulha. 2.FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização, pois o rendimento tende a cair e suas tarefas não serão executadas corretamente. Embora as novas teorias indiquem a importância de se…

encaixe nos fatores motivacionais ou satisfacientes, permitindo que: * A pessoa utilize várias habilidades e competências na execução das tarefas. * A pessoa tenha certa autonomia, independência e autodireção na execução das tarefas. * A pessoa faça algo significativo e tenha certo sentido ou razão de ser. * A pessoa se sinta pessoalmente responsável pelo sucesso ou fracasso das tarefas. * A pessoa perceba e avalie o seu próprio desempenho enquanto executa o trabalho.…

Motivação: dos conceitos às aplicações Administração por objetivos Na administração por objetivos as metas servem como ferramenta motivacional e precisam ser tangíveis, mensuráveis e verificáveis. Para que isso ocorra é preciso que haja uma conversão dos objetivos gerais da empresa em metas especificas para cada setor da empresa e para cada membro da mesma, gerando assim uma espécie de “cascata de objetivos”, como ilustra a figura ao lado. Se cada indivíduo da empresa tiver êxito nas…

instinto - de maneiras específicas. Todos estes termos são constructos = processos internos hipotéticos que parecem explicar o comportamento, mas não podem ser diretamente observados ou medidos. Necessidades - deficiências que podem basear-se em requisitos corporais ou aprendidos ou em combinação de ambos. Motivo ou Motivação - Refere-se a um estado interno que resulta de uma necessidade e que ativa ou desperta comportamento usualmente dirigido ou cumprimento da necessidade ativante. …

verdadeiro fator motivacional. Fatores tecnológicos + psicológicos para obter: - Elevada motivação no trabalho - Desempenho de alta qualidade no trabalho - Elevada satisfação com o trabalho - Redução das faltas ( absenteísmo) e dos desligamentos espontâneos ( rotatividade) Modelo Contingencial As oportunidades para obter melhores resultados do pessoal e do…

por pensar e planejar estejam envolvidos em tarefas que não são as suas, tais como: Diretores que tentam de alguma forma gerenciar. Gerentes que por estarem exercendo um papel coadjuvante partem para “mão na obra” achando assim justificar o seu trabalho. Tendo em vista se tratar de uma empresa no ramo de alimentos, temos como clientes reais e potencias toda e qualquer pessoa, sendo assim, o investimento em propaganda será indispensável. Uma vez que o investimento não tenha o retorno…

VALORES ORGANIZACIONAIS: ASPECTOS PREPONDERANTES NA CONSTRUÇÃO DE PROGRAMAS MOTIVACIONAIS JOÃO PESSOA/PB 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA VALORES ORGANIZACIONAIS: ASPECTOS PREPONDERANTES NA CONSTRUÇÃO DE PROGRAMAS MOTIVACIONAIS Projeto de pesquisa apresentado, ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ,como pré-requisito para avaliação do 3° estágio, da disciplina Pesquisa em…

EMPRESA SSS E SERVIÇOS LTDA Trabalho de conclusão de curso apresentado por Caio SSS, aluno do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Empresas e Pessoas, orientado pela professora Patrícia Weber, na área de Recursos Humanos, como requisito parcial para a obtenção do titulo de Pós Graduado. Orientadora: Prof. Patrícia Whebber Natal/RN ABRIL, 2006 Caio SSS MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SS E SERVIÇOS LTDA Caio SSS Trabalho de Conclusão de…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Dissertação apresentada ao programa de Graduação em Administração de empresas da Escola Universidade Paulista – Unip. Serie/Turma: 01/AD1P68, como requisito para obtenção de conhecimento, realizada pelos alunos: Felipe Franco, Isabella Tertuliano, Natasha Moretti, Tatiane Bublitz, Renato Laurentino, Pedro Henrique. Orientador: José Benedito São Paulo 2014 Teoria…

UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL São Luis 2011 BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL PPaper…