Requisitos Motivacionais No Trabalho

Com base nisto, desenvolveu 16 deveres dos gerentes como afirma Maximiano (2002): Assegurar a cuidadosa preparação dos planos e sua rigorosa execução; Cuidar para que a organização humana e material seja coerente com os objetivos, recursos e requisitos da empresa; Estabelecer uma autoridade construtiva, competente, enérgica e única; Harmonizar atividades e coordenar esforços; Formular decisões de forma simples, nítida e precisa; Organizar a seleção eficiente de pessoal; Definir claramente

impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou pelo menos que dá origem a uma tendência, a um comportamento especifico. Uma das questões mais polemicas referente ao salario é se este funciona como um fator de motivação para funcionários, o ciclo motivacional, verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo, com um estimulo ou incentivo faz surgir uma necessidade rompe o estado de equilíbrio da pessoa gerando, uma descarga de tensão e um comportamento ou ação,…

estão mais motivados intrinsecamente. Temos o exemplo da aprendizagem significativa em contexto escolar e como é importante que a tarefa ou a aprendizagem tenha um significado, só assim teremos prazer em executar a tarefa ou aprender. Escolhe um trabalho de que gostes, e não terás que trabalhar nem um dia na tua vida. (Confúcio) Porém, a motivação intrínseca, sendo algo interno ao próprio individuo é algo subjetivo, logo pode depender da perspectiva de cada um. Pois dois indivíduos…

(EUA). Herzberg é conhecido pelos estudos sobre motivação humana e a teoria dos dois fatores: os de higiene (como as condições de trabalho, salário, status e segurança). Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Nesta teoria Herzberg afirmava que: * A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e…

atenção às suas pessoas", afirma Fernando Laureano, sublinhando que a motivação liga-se a outras variáveis. "Algumas empresas reconheceram que quando os seus quadros se dirigem directamente às pessoas, a sua produtividade e motivação aumentam." O trabalho de campo dos dois investigadores assentou na análise de um inquérito a 109 organizações nacionais, 96 lucrativas e 13 não lucrativas. "Como não havia estudos nacionais sobre a satisfação organizacional com os trabalhadores mais…

de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos o ciclo motivacional, verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de…

Rio de Janeiro 2º Semestre de 2011 FACULDADES INTEGRAGRADAS DE JACAREPAGUÁ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APLICANDO A GESTÃO POR COMPÊTENCIA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O MERCADO TORRE DE JACAREPAGUÁ NO ANO DE 2010. Trabalho de conclusão de curso apresentado por Tiago Lima Antônio matricula nº 070057, em cumprimento às exigências de conclusão da disciplina Estágio Supervisionado II, turma 2361, sob a orientação do professor Alessandro Garcia De Castro. Rio de Janeiro

abordando os temas Plano de Cargos e Salários (PCS) e motivação do trabalhador. Neste desenvolvimento buscou-se identificar os elementos e características que os modernos PCS possuem de forma a serem geradores de ações motivacionais para o trabalhador. A partir das teorias motivacionais de Herzberg e de Maslow é possível concluir que um PCS pode ser um fomentador da motivação do trabalhador, desde que não haja a confusão gerada pelo senso comum de que o salário seja o estímulo desta…

Fernando de Siqueira GESTÃO ESTRATÉGICA E ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à professora de Gestão Estratégica THAISE GOES da Faculdade Anhanguera, como requisito parcial para a conclusão do 2º. Semestre. JUNDIAÍ 2012 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar a importância da Gestão Estratégica e do Planejamento Estratégico servindo de alicerce para uma gestão voltada para o…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO motivação no trabalho – um estudo de caso Rolim de Moura 2011 motivação no trabalho – um estudo de casod Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador:Tatyane Falco de Castro Professor Supervisor: Dorival Magro Rolim de Moura …