Requisitos Motivacionais No Trabalho

a remuneração não é o fator mais importante, pois o que motiva o colaborador são novos desafios, realizações, valorizações, crescimento em sua profissão, participação, integração e por último, reconhecimento financeiro. 1.2 -JUSTIFICATIVA Este trabalho tem como justificativa levar a compreensão de como as empresas devem agir para motivarem e manterem motivados seus colaboradores, pois um grande dilema dentro das organizações é saber como tratar as pessoas porque cada pessoa tem sua…

ATACADISTA DISTRIBUIDOR Márcia Regina Mello Coordenadora Acadêmica Douglas Ramos Professor Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA GESTÃO DE PESSOAS – 10 Brasília – DF 2013 O Trabalho de Conclusão de Curso OS FATORES QUE MOTIVAM E DESMOTIVAM OS REPRESENTANTES COMERCIAIS…

pela liderança é um requisito básico para que haja eficácia em qualquer organização. 3.3 Liderança 3.3.1 Tipos de liderança: Liderança autocrática: líder impositivo. Liderança liberal: líder deixa todos a vontade. Liderança democrática: líder consultivo e orientador. Os líderes devem estar presentes em todos os níveis da empresa. Devem entender qual seu objetivo na função, ser capazes de motivar as pessoas a fazerem o que precisa ser feito e reconhecer o trabalho de seus…

INCONFIDENTE ÁLVARES MACIEL TEORIA DA MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina de Teoria Geral da Administração, ministrada pela…

projeto integrado A parte da disciplina de psicologia aplicada a administração podemos levar em conta os seguintes tópicos para uma melhor getão da empresa SBS Recursos Humanos 1° Os processos de seleção levando em conta os pontos positivos, requisitos que a empresa que contrata o nosso serviço a necessitam 2º O desenvolvimento de pessoas Visando tudo o que o participante do processo seletivo há de melhor a mostrar mostrando seus pontos positivos e seus pontos negativos através…

que será para todos os funcionários, a fim de resgatar quais objetivos da empresa, as normas internas, ou seja, reforçar o que já fizeram, com o intuito de que a empresa está recomeçando. Para que a equipe fique bem estruturada haverá palestra motivacional para que organização e empresa estejam focados numa mesma direção. Será realizada uma reunião dos gerentes com funcionários da cada setor, identificando as dificuldades, problemas para que possa haver boa comunicação em sua equipe, a…

Teoria da Equidade (Exercício citado no final do slide) Os empregados comparam seus esforços e recompensas com os esforços e recompensas de outros empregados e estas comparações afetam seu nível motivacional. Ex.: Uma empresa define uma meta onde os funcionários devem atingir o valor “X” em vendas, para receberem uma recompensa monetária além do seu salário. Se apenas dois funcionários atingem a meta, o correto então é que os dois funcionários recebam o mesmo valor da recompensa. Porém

EMPRESARIAL Trabalho em grupo que será apresentado na Universidade Norte do Paraná de Barreiras – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de nota do segundo semestre de ciências contábeis. Orientadora: Cristiane Schäfer BARREIRAS 2013-06-06 1.0 INTRODUÇÃO O presente trabalho buscou a apresentar as…

(RESENHA) TERESINA 2014 Palestra show Clovis Tavares. A palestra motivacional apresentada pelo palestrante Clovis Tavares, formado em propaganda pela universidade Anhembi- Morumbi da São Paulo, teve como foco principal a motivação profissional, sendo apresentada de forma descontraída através da interação da plateia e por inúmeros truques de mágica. Apresentando as facetas, passos e requisitos segundo o palestrante que o profissional que inicia sua careira…

INTRODUÇÃO A complexidade do trabalho nas organizações, as suas múltiplas e variadas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios têm como corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Observei na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as…