Requerimento De Curso De Férias

•Cuidar dos materiais do programa Via Rápida - Fazer chamada - Atendimento e auxílio ao aluno e ao professor •Cobrir férias com atividades de atendimento ao aluno e ao professor: - Atendimento ao Aluno e ao Professor, tirando dúvidas entre outros; - Organização e entrega de diários; - Controle de salas e horários de uso; - Pedido e controle de requerimento de carteirinhas e passe escolar; - Recebimento e controle de cancelamentos; - Recebimento e controle de atestado médico;

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO nome do curso LETICIA LEPO AMBIENTE EMPRESARIAL Jaú-SP 2014 LETICIA LEPO AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contabéis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Metodologia Científica Prof. Rodrigo de Meneses Trigueiro Jaú-SP 2014 SUMÁRIO 1 Introdução.........................

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Direito do Trabalho Curso: ADMINISTRAÇÃO Professor: NÉLIO HERZMANN JUNIOR Nome do aluno: Data: 06/08/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

A cada 12 meses de Vigência do Contrato de Trabalho, o funcionário tem direito a gozar, no máximo, 30 dias corridos de férias. Quando o funcionário não comparece ao serviço e não justifica sua ausência, essas faltas influem na duração das férias. Se, no período aquisitivo, o empregador tiver: A duração das férias será de:  até 5 faltas injustificadas  de 6 a 14 faltas injustificadas  de 15 a 23 faltas injustificadas  de 24 a 32 faltas injustificadas  acima de 32…

90 (noventa) dias. INTEGRAÇÃO AO TEMPO DE SERVIÇO O aviso prévio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º salário e indenizações. Entenda o aviso prévio e como funcionam os pagamentos 16/02/2014 - por Belisa Rotondi Quando um funcionário é demitido, ele deve ser avisado com antecedência. E, dependendo da demissão, ele tem o direito…

UNIVERSIDADE PAULISTA Trabalho de Conclusão de Disciplina Ética e Legislação Cursos Superiores de Tecnologia Cristina dos Santos Barcelos B467AJ-7 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS SANTANA DE PARNAÍBA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................ 1. CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTA ............……..……….......... 1.1 O que ?…

Experimental). Nas 6 aulas de Sábado 4 eram corridas, em desrespeito ao regramento estabelecido no artigo 418, da CLT. Nesse período entre fins de abril e início de maio foi designado verbalmente pela coordenadora do curso, para auxiliar no processo de reconhecimento do curso junto ao MEC. Em decorrência passou a laborar 20 horas semanais. Sendo que 12 horas eram pelo trabalho administrativo que passou a executar. No mês de maio e junho/98 foi determinado que…

CURSO DE GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PORTFÓLIO DE TRABALHOS ACADÊMICOS DISCENTE: JOÃO PAULO MASSUFARO DOCENTE: FABIO A. SOMENCI DISCIPLINA: Comunicação e Expressão – Primeiro Semestre Jahu Novembro/2013 INDICE INDICE....................................................................................................................... TRABALHO 1 – QUESTÕES SOBRE COMUNICAÇÃO.............................

CEP: Apto f. Entrega de passaporte Nr SA224837: SIM; Em consequência, o Chefe da 1ª Seção e os demais interessados tomem conhecimento e as providências decorrentes. 2ª Via do Certificado de Reservista - Fornecimento - Publicação No requerimento em que o cidadão FRANCISCO LACÉLIO ALENCAR E SILVA, Idt Nr 007142/O-7 CRC/DF, CPF Nr 150.547.991-68, reservista de 1ª Categoria, residente à SQN 415 Bloco P 302, Brasília-DF, filho de Fracisco Assis Silva e de Zilar Alencar e Silva,…

educação postulado era devido somente dentrodo período da validade no Convenção Coletiva do Trabalho, sendo que no presente, tal benefício não foi renovado pela CCT, e por isso, não gera um direito adquirido e muito menos procedência do referido requerimento. 2.2.4. Quebra de caixa A reclamante pleiteou o recebimento da parcela denominada quebra de caixa, pelo fundamento da isonomia com os demais funcionários, com a devida integração e seus reflexos A reclamante não faz jus ao ganho…