Remuneração

Programa de Excelência Fabril é determinante para a definição da remuneração variável dos funcionários, que pode chegar a cinco salários. Além dessa premiação, as fábricas contam com uma avaliação trimestral. Trata-se do Campeonato Mundial, que reconhece as células que mais se destacaram dentro das fábricas. A mecânica é similar à do Programa de Excelência Fabril. É a posição no ranking de excelência o parâmetro para a remuneração variável. Esse prêmio por desempenho é modulado de…

Com base em de Chiavenato (2009, SP) e Marras (2003, estado), remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego. São inúmeras as parcelas que compõem a remuneração algumas são regulamentadas pela legislação e outras são instituídas pelas normas interna da empresa. Ela é dividida em componentes: • Remuneração básica È constituída basicamente pelo salário, que éuma importância fixa paga ao…

auxilia as organizações a adotar políticas de remuneração mais ou menos agressivas, operando acima dos valores pagos pelo mercado, na média do mercado ou abaixo dos valores praticado em seu negócio. Além da comparação com o mercado, essas decisões influenciam na percepção de equidade interna pelos funcionários, equilibrando a informação externa ao valor do trabalho realizado. Quais aspectos devem ser considerados para que a parcela fixa da remuneração propicie aos funcionários a…

REMUNERAÇÃO (PLT pág. 185-226) REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETA Art. 457 da CLT - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. ► REMUNERAÇÃO – contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. ► SALÁRIO – quantia paga diretamente pelo empregador, devida como contraprestação do efetivo serviço prestado, como também do tempo

A importância do sistema de remuneração na gestão de Recursos Numerosos é que fornece subsídios para os demais subsistemas de RH. Entre os sistemas de Remuneração o plano de cargos e salários é fundamental, pois estabelece a estrutura de cargos de organização, define as atribuições, e deveres a responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais. A boa gestão salarial possui dois pilares fundamentais que são: Equilíbrio Interno que garante a adequada harmonia interna dos…

Texto 6 1. SALÁRIO/REMUNERAÇÃO - CF, art. 7º, IV a XII e XXX e XXXI - CLT , art. 457 a 467. 1.1. Noções e conceitos. A denominação de salário, normalmente utilizada para designar a retribuição do empregador ao empregado, pelos serviços prestados por este, não representa todas as formas de retribuição legais ou convencionadas pelas partes, mesmo porque determinadas utilidades que não são vistas como salário podem integrar o conjunto da remuneração do empregado.

portfólio 1 Remuneração e Benefícios ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Mauricio Pedro da Silva portfólio 1 Remuneração e Benefícios Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Remuneração e Benefícios. Prof.Mauricio

INSTITUTO ADVENTISTA SÃO PAULO FACULDADE ADVENTISTA DE HORTOLÂNDIA SISTEMA DE INFORMAÇÃO REMUNERAÇÃO HORTOLÂNDIA – 2014 INSTITUTO ADVENTISTA SÃO PAULO FACULDADE ADVENTISTA DE HORTOLÂNDIA SISTEMA DE INFORMAÇÃO REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Recursos Humanos para Informática, do curso de Sistemas de Informação, 5° Semestre, da Faculdade Adventista de Hortolândia ministrado pela professora…

Marina Cavaliunas Gonçalves RA 11522697 MBA ESAMC Noturno ____________________________________________________________ Remuneração e Benefícios Por que temos que realizar uma avaliação interna e outra externa para fixar os valores salariais dos cargos da empresa? Devemos realizar uma avaliação interna e outra externa para fixar os valores salariais, para que exista um equilíbrio entre os salários praticados dentro da organização e os salários praticados fora da organização. Muitas…

Questionário – Remuneração Estratégica Professor Luiz Paulo do Nascimento 1. A remuneração de seus colaboradores deve atender a quais características? A remuneração de seus colaboradores deve estar de acordo com um conjunto de fatores que afete sua contribuição para o sucesso do negócio, devendo atender às características pessoais, características do cargo e à vinculação com a empresa. 2. O que a remuneração deve contemplar? A remuneração deve contemplar as atividades e as…