Controle da qualidade e qualidade do controle

município coloca grande ênfase na redução dos índices de reprovação na primeira série./ O diretor. Segundo o Regimento Comum das Escolas Municipais de 1º Grau, “à direção da escola cabe planejar, organizar, coordenar e controlar todas as atividades desenvolvidas no âmbito da unidade escolar” Maria da Glória (a diretora) é uma pessoa exigente, cumpridora dos deveres inerentes a seus papéis e tem no trabalho a principal atividade de sua vida. Desde os primeiros contatos, a diretora e a assistente pedagógica (Maria José) aparecem nitidamente como dois personagens centrais na dinâmica dessa escola, não só pelo poder de que são investidas em termos regimentais mas pelo fato de efetivamente o exercerem. A primeira imagem que nos oferecem da instituição que gerenciam é de eficiência e harmonia: seus índices de reprovação na primeira série estão abaixo da média para a rede como um todo, fato que as envaidece, é usado como verdadeiro cartão de visitas e atribuído à boa qualidade do corpo docente, ao interesse a dedicação da diretoria e à estabilidade da clientela, fixada no bairro pela construção da casa própria./ Tudo se passa, portanto, como se estivéssemos diante de um caso bem-sucedido de educação escolar no qual os educadores de uma escola se irmanam no compromisso com a elevação do nível de escolaridade de um grupo de crianças das classes populares. Pesquisa/ Põe o dedo na ferida que esta versão evita tocar/ o de atribuição da responsabilidade aos que lhe são…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento Tutora a Distância: Márcia Adriana Galvani …

FACULDADE EDUCACIONAL DE CORNELIO PROCÓPIO ESTÁGIO ACADÊMICO: ESTUDO DE CASO SOBRE O PAPEL DO ESTAGIÁRIO PARA A PREFEITURA MUNICIPAL DE TARUMÃ Nome do aluno¹ Nome do aluno ² Nome do aluno ³ Profª: Flávia Maria da Silva4 Resumo: Este artigo teve como objetivo descrever a avaliar a importância do estágio para a formação acadêmica e desenvolvimento profissional do estagiário e o valor que os órgãos públicos que contratam o estagiário dão ao mesmo. Como o estágio é para a maioria dos…

Objetivo do Curso • Visa à formação do gerente de recursos humanos para suas atividades fundamentais, preparando-o para planejar e executar políticas de remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, bem como conhecer a legislação social e trabalhista, questões de saúde e segurança no trabalho e sistemas de compensação, possibilitando sucesso profissional e colocação no mercado de trabalho Atuação do profissional • • • • • • • • • • • • O desenvolvimento…

PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS DOS ACADÊMICOS DE EDUCAÇÃO FÍSICA DA UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA DE GOIÂNIA – GOIÁS DO ANO DE 2009 GOIÂNIA – GOIÁS 2009 JEAN DIVINO DE JESUS PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS DOS ACADÊMICOS DE EDUCAÇÃO FÍSICA DA UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA DE GOIÂNIA – GOIÁS DO ANO DE 2007 …

INTEGRADOR 32 3.3.6. TRABALHO EFETIVO ACADÊMICO (TEA) 33 3.3.7. COERÊNCIA DO PPC E DO CURRÍCULO COM AS DIRETRIZES CURRICULARES NACIONAIS E/OU LEGISLAÇÃO VIGENTE 33 3.3.8. ADEQUAÇÃO E ATUALIZAÇÃO DAS EMENTAS, PROGRAMAS E BIBLIOGRAFIAS DOS COMPONENTES CURRICULARES, CONSIDERANDO O PERFIL DO EGRESSO 34 3.4. CONTEÚDOS CURRICULARES 26 3.4.1. EMENTÁRIO E BIBLIOGRAFIA DAS DISCIPLINAS 35 3.5. METODOLOGIA DE ENSINO E APRENDIZAGEM 45 3.6. ATIVIDADES COMPLEMENTARES 46 3.7.…

4 1. INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo descrever umas das principais atividades da empresa e as funções desempenhadas durante o estágio. O Estágio é um momento de fundamental importância no processo de formação profissional. Constitui-se em um treinamento que possibilita ao estudante vivenciar o que esta sendo passado na Faculdade, tendo como função integrar as inúmeras disciplinas que compõem o currículo acadêmico, dando-lhes unidade estrutural e testando-lhes o…

1 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aline Duarte – RA 1015950 Prof.º Angela Pizzo Ribeirão Preto – 2010 2 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na disciplina de Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e…

OBRIGATÓRIO Aluno: Marluce Aparecida Gusmão Coelho Código: 5945 Unidade Concedente do Estágio: Sistema Coc de Educação e Comunicação Ltda Período: 07/01/2011 a 23/12/2011 Total de Horas: 300 horas Supervisora: Heloisa Paterra Orientador: Andréia Marques Maciel PARECER DO SUPERVISOR ( ) Aprovado ( ) Reprovado Observações sobre o parecer emitido:______________________________________ ______________________________________________________________________…

Programa de Estagiário nas Organizações 1. INTRODUÇÃO O programa surgiu o estágio, em 1977, com a Lei 6.494. Na época não havia Internet e as oportunidades de emprego eram procuradas nos classificados dos jornais de domingo. Porém, todos os anúncios tinham uma palavra em comum: experiência. Ou seja, o diploma não era o único requisito para ingressar no mercado de trabalho. Daí surgia o impasse: se ninguém der uma primeira chance, como haveria pessoas experientes? De…