remuneração direta e indireta

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS! Remuneração Direta e Indireta! 1. Definição! Salário é :! 1. O pagamento de um trabalho! 2. Constitui uma medida do valor de um indicíduo na organização! 3. Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização! Para o indivíduo => meio para alcançar outros objetivos (fonte de renda)! Para a organização => Custo : reflete no custo do produto ou serviço final! Investimento : aplicação de dinheiro em um fator de produção - o trabalho! 2. Administração de Salários! Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter! estruturas de salários equitativas e justas na organização! Adm. => Implantação e/ou => Equilibrio { Interno => Avaliação Cargos } Políticas! manutenção de { => Classificação } da! estruturas salariais { Externo => Pesquisa Salarial } Empresa! Composto salarial é influenciado por :! - capacidade financeira da empresa! - negociações coletivas! - mercado de trabalho! - valor relativo de cada cargo! - legislação trabalhista! - custo de vida! Avaliação do cargo! (Conteúdo do Cargo)! - O que faz => tarefas ou atribuições executadas! - Quando faz => periodicidade! - Como faz => pessoas supervisionadas / materiais e máquinas utilizadas / informações! utilizadas! - Onde faz => local e postura (Ambiente de Trabalho / Movimentação / Posição )! - Por que faz => objetivos do cargo! 3. Remuneração Indireta! · É geralmentecomum a todos os…

ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Questão 1 Nota: Não gerada A _____________________ refere-se ao total de dinheiro que o trabalhador recebe como recompensa ao trabalho realizado. Este total de dinheiro pode ser fixo, isto é, um montante que foi previamente combinado entre o trabalhador e a organização, a ser pago de forma regular pelo trabalho desempenhado. Alternativas • 1 - Remuneração Direta • 2 - Remuneração Indireta • 3 - Remuneração por Senioridade • 4 -…

2/20/13 Tema 6: Recompensas e Remuneração Estratégica Prof. Dante Bonetti de Freitas Programa de Orientação e Empowerment Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das recompensas dos funcionários. • Antes de iniciar o assunto é importante falar sobre o programa de orientação (ou programa de integração de novos funcionários). 1 2/20/13…

Gestão de Pessoas Tema 6: Recompensas e Remuneração Estratégica Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do sistema de Remuneração. Conceito de Administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial. • • • • • Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das…

da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Exceções REMUNERAÇÃO DO SÍNDICO O síndico é segurado obrigatório do INSS, desde que receba remuneração. A remuneração do síndico pode ser direta, indireta e mista. OUTROS DETALHAMENTOS → Para obter a íntegra do presente tópico, atualizações, exemplos e jurisprudências, acesse Condomínios - Aspectos Trabalhistas, no Guia Trabalhista On Line.A jornada de trabalho dos empregados do condomínio, não pode ser…

a fazer contribuições à ela. Questão 2. Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas que um funcionário recebe em decorrência de seu trabalho. Inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego. É importante destacar que as recompensas oferecidas pela organização influenciam diretamente a satisfação dos seus parceiros. Remuneração total é o pacote de recompensas quantificáveis…

funcionamentos das remunerações diretas e indiretas do empregado. Por fim, será sugerido algumas medidas acerca de como o administrador poderá alcançar êxito na gestão de controle de gastos de pessoal. 2.JUSTIFICATIVA De acordo com Dutra (2003), gasto com pessoal é todo e qualquer recurso consumido ou aplicado pela empresa na remuneração direta ou indireta de seus colaboradores. E em se tratando de remuneração direta e indireta do empregado, o mesmo cita as…

em obrigações legais ou construtivas (não formalizadas) de fazer pagamentos por conta da controlada. Do valor pago na aquisição, o montante que excede o valor justo do patrimônio líquido da adquirida na data da transação é tratado contabilmente como ágio por rentabilidade futura. Adicionalmente, os saldos dos investimentos poderão ser reduzidos pelo reconhecimento de perdas por recuperação do investimento (nota explicativa nº 2.8). Os dividendos recebidos de controladas são…

Cargos de remuneração Atualmente, a empresa oferece como benefício aos seus funcionários: plano odontológico, cesta básica, 7% sobre o salário quando não há atrasos e farmácia integrada, que permite aos funcionários comprar itens cujos valores são descontados diretamente na folha de pagamento. Propõe-se que a empresa proporcione mais um tipo de benefício, e que este além de trazer facilidades para os empregados, propicie um custo mais baixo para a organização comparado ao aumento…

Gestão de Pessoas Conceitos Básicos de Remuneração Direta e Indireta SUBSISTEMA DE RECOMPENSA A função de remunerar é responsabilidade do SUBSISTEMA DE RECOMPENSA. Salário vem do latim salarium, que significa “sal”. Os soldados romanos recebiam uma quantia periódica para compra de sal, uma mercadoria de grande importância e alto valor na época. REMUNERAÇÃO TOTAL A remuneração quantificáveis total que um é o pacote funcionário …