REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

RESPONSABILIDADE SOCIAL POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO Remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários etc. É uma troca entre aparentemente de favores entre funcionários e chefes onde o empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. É importante entender que remuneração é mais que um simples pagamento de salário pelos serviços prestados, remuneração envolve gratificações, horas extras, adicionais, prêmios por produtividade, participação nos lucros, entre outros. Para manter-se competitiva no mercado, as empresas precisam utilizar métodos diferenciados para recompensar seus funcionários, pois eles são a chave de sucesso para os negócios e sem funcionários motivados é impossível manter-se competitiva no cenário atual. Uma política de remuneração ou sistema de recompensas é o conjunto de instrumentos que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelos empregados aos resultados do negócio. As suas bases são: . Coerência dos componentes da política de remuneração; . Articulação com os objetivos estratégicos da empresa; . Critérios de atribuição deve basear-se no desempenho e contribuição para os resultados do negócio; . Ser uma fonte de motivação e produtividade para os empregados. Na relação de Remuneração e benefícios, normalmente as empresas procuram motivar e recompensar para obter funcionários de

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ CAIO CAMINOSKI FILIPE MIACCI JAVIER OLIVEIRA MAÍNA WORM UF45 – SUNGE: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Trabalho acadêmico que visa à aprovação na disciplina de Tópicos Especiais em Administração de Pessoas, Departamento de Administração Geral e Aplicada, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal do Paraná. Professora Carolina Toscani CURITIBA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O objetivo…

ATIVIDADE ELABORAR RELATÓRIO EM DUPLA DISCORRENDO A CERCA DOS TIPOS DE REMUNERAÇÃO, BEM COMO SUA IMPORTÂNCIA E DOS BENEFÍCIOS, COMO DIFERENCIAIS COMPETITIVOS DAS ORGANIZAÇÕES, TENDO COMO TEMA CENTRAL A QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. O mundo mudou, as empresas mudaram, as pessoas mudaram os sistemas tradicionais e remuneração estratégica de remuneração funcional também mudou. E o salário baseado no cargo, cada dia o mercado fica mais exigente e as pessoas também. A…

CURSO: TGRH Disciplina: Remuneração e Benefícios Professor: Alex Fabiano Costa OBJETIVO: • Descrever os critérios básicos para o plano de remuneração (PR) • Analisar os objetivos do PR • Compreender a política salarial • Desenvolver a pesquisa salarial e análise dos tipos de cargos A remuneração se constitui no mais importante custo das organizações. É a recompensa dada aos empregados em troca do desempenho de tarefas préestabelecidas pelas empresas. Ninguém…

CAPIVARI – FACECAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Remuneração, Benefícios e T & D: um estudo sobre motivação em uma empresa do município de Rafard - SP Danilo Rogério Alves de Castro Fernando Henrique da Silva Liberato CAPIVARI –SP 2010 8 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO É possível através da oferta de Benefícios, Remuneração e T & D pela organização motivar os colaboradores? Trabalho de…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead GESTÃO EM RH – MÓDULO PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL DANIELLE APARECIDA RAMOS DOS SANTOS – RA 862608 portifolio 01 REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - MÓDULO PLANEJAMENTO DE CONTROLE DE PESSOAL portfólio 1 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS…

Remuneração e Benefícios Definição: Conceito: é o conjunto de verbas que efetivamente serão pagos aos colaboradores. É a composição do salário mais gorjetas. O salário engloba a gratificação, férias, 13º. O salário é pago pelo empregador. Deve ser efetivamente paga de períodos em períodos. A CLT não permite o pagamento da remuneração acima de um mês. Pode ser semanal, quinzenal, mensal. Benefícios são geralmente concedidos pelas organizações além de seu aspecto pecuniário ou financeiro…

seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 à 52. 2. Faça uma relação de todos os benefícios existentes em sua organização. (diretos e indiretos) 3. Desenvolva um quadro explicativo mencionando todos os benefícios que a sua empresa concede ao profissional e destaque se eles são: - Recompensas ou punição e - Recompensas intrínsecas ou extrínsecas. 4. De acordo com a sua experiência na organização dê sugestões de benefícios que na sua visão são…

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Rubiana de Fátima da Silva das Chagas Professora Tutora Externa: Vanessa Fernanda Schmitt Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais (EMD0175) – Paper do Módulo IV 27/06/2013 RESUMO O presente paper abordará sobre a remuneração e os benefícios que os funcionários recebem nas organizações. Desse modo, tem como objetivo conhecer um pouco mais a respeito de como os gestores têm agido diante de…