Remuneração

REMUNERAÇÃO: FERRAMENTA DE INCENTIVOS PARA AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Alana Mara Costa Moreira ¹ Francisco aparecido F. Silva² Sara Souza Candido³ Sabe-se que no dicionário, a remuneração significa premiar, recompensar, pagar salários etc. Entende-se que é uma troca entre o empregado e o empregador, onde o colaborador entra com a mão de obra, para que assim receba em troca uma recompensa que é a remuneração. A remuneração vai além de ser simplesmente o pagamento em…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE JOÃO MONLEVADE Remuneracao Variável Período: 3ºProfessor: Rodrigo Sávio Curso: RH Assunto: EXERCÍCIO Semestre: 1 | Nome: MARCELLA AZEVEDO ARAÚJO | NOTA | Turma:RH | Turno: Noite | Data: 06/03/2013 | | Resenha da apostila: REMUNERACAO VARIÁVEL EM VENDAS Não se pode falar sobre remuneração variável, se não falarmos primeiramente sobre recompensa e reconhecimento, tanto no que diz respeito aos seus conceitos, quanto as suas…

UNIVERSIDADE IGUAÇU CAMPUS V – ITAPERUNA FACULDADE DE DIREITO – 6º PERÍODO DIREITO DO TRABALHO “DA REMUNERAÇÃO” ITAPERUNA-RJ 2013 1 – DENOMINAÇÃO Remuneração vem de remuneratio, do verbo remuneror. A palavra é composta de re, que tem o sentido de reciprocidade, e muneror, que indica recompensar. Salário deriva do latim salarium. Esta palavra vem de sal, do latim salis; do grego, hals. Sal era a forma de pagamento das legiões romanas;…

REMUNERAÇÃO Conceito Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação dos serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer as suas necessidades vitais básicas e de sua família (art. 457 da CLT). Remuneração = salário + gorjetas (cjto) (diret) (3°s) Salário por unidade de tempo O salário por unidade de tempo…

REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS A área de recursos humanos passa por diversas mudanças e inovações. Esse conteúdo aborda que as pessoas deixam de ser o problema das organizações pra ser a solução de seus problemas. De modo que a concorrência e exigências gradativas dos negócios passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. De acordo com CHIAVENATO, o subsistema da ARH em foco a manutenção, que têm como objetivo de atrair, reter, aplicar, monitorar e…

Remuneração e Benefícios O efeito desses valores sobre os índices de rotatividade e absenteísmo nas organizações 1) Problema de pesquisa Com o aumento constante da globalização, fator este que provoca grandes impactos nas organizações, desenvolveu-se a necessidade na administração das empresas de melhorar conceitos na gestão dos seus colaboradores, para que estes, devido o surgimento de inúmeras empresas, não abandone a organização em que trabalhe e migra para outra, provocando assim altos

considera a remuneração não só como contrapartida pelo exercício da atividade profissional. São consideradas, principalmente no universo pesquisado, outras formas de recompensas, muitas vezes até como mais importantes que os salários. A importância da remuneração está diretamente ligada à relação de trabalho estabelecida entre organização e empregado. É necessário, portanto, que haja uma integração para que os objetivos organizacionais e individuais sejam atingidos e a remuneração…

meio de informações externas obtidas através de pesquisa de salários. Com essas informações internas e externas, a organização pode traçar sua política salarial – como parte de sua política de RH – para normalizar os procedimentos a respeito da remuneração do pessoal. A política salarial constitui um aspecto particular e específico das políticas de RH da organização (CHIAVENATO, 2004). Principais Objetivos de um Plano de Cargos e Salários Elaborar uma lista de cargos a fim de…

resultasse em uma remuneração, cargo e benefícios compatíveis com as responsabilidades e resultados atribuídos ou esperados de você, adequados à realidade e política da organização e compatíveis com o mercado; ➢ Não faça leilão com sua remuneração. Ou você aceita as condições que foram oferecidas pela empresa ou faça, no máximo, uma contraproposta. Se fizer mais de uma contraproposta, a negociação tende a se transformar em leilão. ➢ Procure adequar seus interesses por…

em grupo, dentre outros. Com isso, é feito a soma do salario direto mais o salario indireto, que corresponde à remuneração, que é gênero e o salario é em espécie. O salario nominal é acordado na contratação do funcionário a empresa para tal cargo ocupado, é preciso ser atualizado periodicamente, pois sofre perda de poder aquisitivo com o passar do tempo. O salario mínimo é a remuneração que a organização pode oferecer ao funcionário. O salario possui três aspectos, são eles: o pagamento…