remuneração estratégica

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Vila Velha 2013 Lidiane Nascimento de Oliveira Programa de Participação nos Resultados Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação. Vila Velha 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho é baseado na remuneração variável: uma ferramenta estratégica para as organizações, mais concretamente sobre o Programa de Participação nos Resultados de uma organização. É objetivo esclarecer as vantagens e os perigos, assim como comentar sobre a lei nº 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que regulamenta a participação nos lucros, ou resultados. Identificar as principais características dos planos de ações utilizados pela maioria das organizações. A metodologia utilizada foi à pesquisa bibliográfica, enriquecida com dados conteúdo das Webs aulas, dados disponíveis em diversos sites de empresas e, demais textos, disponibilizados na Biblioteca Virtual, assim como pesquisas realizadas na internet. DESENVOLVIMENTO A remuneração variável (RV) é um conjunto de instrumentos de recompensa variável que complementam o salário fixo do trabalhador. Geralmente, é condicionada ao desempenho profissional individual do colaborador, de uma equipe de empregados ou da empresa como um todo. A medição do desempenho

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE GOIÁS - FESGO GESTÃO TECNOLÓGICA DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICOS: PROJETO DE REMUNERAÇÃO Goiânia 2014 FACULDADE ESTACIO DE SÁ DE GOIÁS - FESGO GESTÃO TECNOLÓGICA DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICOS: PROJETO DE REMUNERAÇÃO Trabalho realizado para avaliação final da disciplina de Seminário de Práticas de RH II do 4° período do curso de Gestão Tecnológica de Recursos Humanos, da Faculdade Estácio de…

RH Portal - http://www.rhportal.com.br/artigos - Remuneração e Benefícios A Relação Entre A Remuneração Estratégica E A Retenção Dos Talentos Na Organização - Parte 1 - 7-, 2009 - 19: 2 A redução de tamanho das empresas, a crescente automação do trabalho, o crescimento do setor de serviços, as transformações no perfil demográfico, o aumento da velocidade com que as mudanças ocorrem nas empresas, em especial na última década, fazem com qu INTRODUÇÃO A redução de tamanho das…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Florianópolis Programa de Participação de Lucros Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação. Florianópolis 21/01/2013 1 INTRODUÇÃO O Programa de Participação de Lucros tem como objetivo dividir com os empregados o resultado…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS RESENDE/RJ 2014 ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS Trabalho apresentado à Disciplina Práticas de RH II do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da…

Ricardo S. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC (Estácio Ensino Superior – Programa do Livro Universitário), 2008. 2. CARVALHO, Antônio Vieira & Nascimento, Luiz Paulo do. Administração de Recursos Humanos - Volume 1. São Paulo: Pioneira, 1997 3. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Campus, 1999. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. Araújo, Luis César G. de. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Salvador 2013 Programa de Participação nos Resultados. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação. Salvador 2013 INTRODUÇÃO Este presente trabalho aborda o Programa de Participação nos Resultados ou Lucros, conhecido como PPR, utilizado por muitas empresas e…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Gladys Marisa Guimarães Ferreira Belém 2013 Título do Trabalho Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA para obtenção de avaliação. Belém 28/07/2013 1. INTRODUÇÃO Motivação segundo autores como Chiavenato (2000), Robbins (1999), Moreira e. …

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DO CEARÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Fortaleza – CE 2013 Suélen Freitas de Almeida PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação. Fortaleza – CE 14/10/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO O trabalho que…

nt os UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ar va lh o Sa O BALANCED SCORECARD COMO GESTÃO ESTRATÉGICA NO RH io de C Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Fa br ic ORIENTADOR: Edvaldo José Barros Queiroz Rio de Janeiro Novembro de 2011 Tema: O Balanced Scorecard como gestão estratégica no RH . os Autor (a): Fabricio de…