Administração

DIOGO GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO COMO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA ORGANIZAÇÃO Anhanguera Educacional Diog_castro@hotmail.com Eduardo Mathias Cristello Anhanguera Educacional Eduardo.cristello@aedu.com RESUMO Considerando o contexto histórico e evolutivo e um cenário de globalização e competitividade onde as empresas estão inseridas, evidencia-se a importância de uma reorganização do sistema de remuneração dos funcionários, como planejamento estratégico, objetivando resultados mais eficientes não só de interesse do empregado, mas também para a empresa. Para tanto, foi fundamentado em levantamento bibliográfico, com o intuito de verificar a importância do sistema de remuneração estratégica no planejamento das empresas, as dificuldades enfrentadas para a implantação de tal sistema e os novos modelos para a remuneração de funcionários. Logo, o sistema de remuneração bem planejado e estruturado tem papel fundamental na organização, pois colabora no alcance dos resultados de forma diferenciada e competitiva. Palavras-Chave: Sistema de Remuneração, planejamento, estratégico. ABSTRACT Considering the historical context and evolutionary and a scenario of globalization and competitiveness where the companies are inserted, foreground the importance of a reorganization of the system of remuneration of employees, such as strategic planning, objectifying at more efficient results not only of interest to the employee, but also…

ANÁLISE DO FILME “MESTRE DOS MARES” SUMÁRIO ANÁLISE DO FILME “MESTRE DOS MARES”................................................................1 SUMÁRIO................................................................................................................................2 INTRODUÇÃO........................................................................................................................3 ESTRATÉGIA…

REMUNERAÇÃO Quando falamos em implantação de um modelo de remuneração, normalmente o pensamento, por parte dos dirigentes da organização é de aumento ou redução de custos. O que até certo ponto é obvio, porém o que não é normal é se pensar em um modelo de remuneração com foco no estratégico da empresa, ou seja fazer com que o sistema de remuneração venha agregar valor ao negócio da organização. Hoje os modelos de remuneração desenvolvidos pela maioria das empresas…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Cintia Viana Reis1 Maria dos Anjos da Cruz2 Orientador: Professor Rusivelto Silva Santos3 Orientador: Professor Me. Wagner Tadeu Pietropoli Morais4 RESUMO Para manter profissionais dedicados e comprometidos com os objetivos e metas da empresa vem sendo um desafio nas organizações. O intuito principal das organizações é procurar novas formas de remunerar além de um excelente pacote de benefícios. Sendo assim cada vez mais se torna importante e eficaz a…

ORGANIZAÇÃO MECANISTICA,AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ,GRUPOS INFORMAIS * Qual a importância das empresas para a sociedade como um todo * Como estabelecer etapas do planejamento estratégica Elaboração Planejamento Estratégico e como estabelecer etapas do planejamento * 1. Planejamento Estratégico Prof. Dawison Calheiros * 2. Planejamento Estratégico Primeira Providência: Planejar Quando chega o mês de…

...................................................................3 Resumo...................................................................................................................4 1 Introdução...........................................................................................................5 2 A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SEU INÍCIO ESTRATÉGICO........................................................................................................6…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA EXERCÍCIO 1: Questões: Respostas: A) Desempenho da organização e indivíduos: Não, pois a recompensa ocorre de forma individual por cargo / atividade. Precisamos fazer uma análise no cenário atual, compreendendo a fundo a cultura organizacional estabelecida para identificar as mudanças necessárias ao planejamento estratégico. B) Atitudes – foco cliente e resultados: Não, pois temos abandonado gradativamente esse…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead recurssos humanos ariane braga da silva -ra (264162012) portfólio 3 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos ............................................................................................................................... Guarulhos…

RECURSOS HUMANOS RA: 1158492 GESTÃO DE REMUNERAÇÃO ATIVIDADE REFERENTE À QUARTA SEMANA BOA VISTA –RR 2015 ATIVIDADE 4ª SEMANA Objetivos: Compreender o conceito de administração de cargos e salários. Refletir sobre a importância da gestão da remuneração no planejamento estratégico da organização. Desenvolver habilidades em interpretar e analisar cargos e salários. Descrição da atividade: Com base nas leituras propostas e em pesquisas em sites, livros e artigos, elabore…

ESTRATÉGIA EXECUTIVA O planejamento estratégico é um processo que consiste na análise dos pontos fortes de uma empresa, medidas que são consideradas positivas para que a empresa enfrente as ameaças, sendo de responsabilidade dos níveis altos da administração. É difícil reverter uma decisão estratégica tomada, já que apresentam um nível de risco enérgico. O mais importante na utilização do planejamento estratégico é o seu estreito vínculo com a administração estratégica nas organizações.…