Remuneração Estrategicos

de comportamento) a fim de balizar o comportamento das pessoas que dela participam. Novos Métodos em Remuneração A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Em uma era de competitividade tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Daí a doção de novos modelos de remuneração, como a remuneração variável e a remuneração por competência. Remuneração Variável Remunerar as pessoas pelos resultados alcançados. O funcionário ganha mais se a…

estudar diversos temas com profundidade e nos apoiam, de alguma maneira, na conclusão de trabalhos de temas mais variados. Meu muito obrigada ao Prof. Ms. Dolor Barbosa Xidiehque me inspirou a falar sobre o tema por meio da sua discipina Sistema de Remuneração e Reconhecimento. Um bom chefe faz com que homens comuns façam coisas incomuns. Peter Drucker (1909 – 2005) RESUMO O objetivo deste trabalho é identificar a relação que há entre o…

apropriadas para a tomada de decisões corretas. O BSC é visto como uma ferramenta organizacional que pode ser utilizada para gerenciar importantes processos como estabelecimento de metas individuais e de equipe, remuneração, alocação de recursos, planejamento e orçamento, feedback e aprendizado estratégico, funcionando como uma ferramenta equivalente á um sistema ERP, tem a mesma função, porem é mais caro e complexo. O BSC torna as dimensões financeiras mais equilibradas e tambem as não…

JADER CARLOS MORAIS CONCEITOS E HABILIDADES DO GESTOR DE PESSOAS EM CRIAR O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA AS EMPRESAS Macapá-Amapá 2011 1 JADER CARLOS MORAIS CONCEITOS E HABILIDADES DO GESTOR DE PESSOAS EM CRIAR O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA AS EMPRESAS Trabalho apresentado como requisito parcial à reposição da disciplina Remuneração Estratégica do Curso de MBA em GESTÃO DE PESSOAS do Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão – IBPEX. …

FACULDADE ALVES FARIA GESTÃO DE COMPENSAÇÃO (REMUNERAÇÃO FIXA) Trabalho realizado como avaliação processual da disciplina de Psicologia e Gestão I e Estágio Básico. GOIÂNIA 2014 FACULDADE ALVES FARIA GESTÃO DE COMPENSAÇÃO (REMUNERAÇÃO FIXA) GOIÂNIA 2014 INTRODUÇÃO A atuação da área de Recursos Humanos Contemporânea Para dizer sobre a…

Remuneração por Habilidades Este tipo de remuneração para muitas empresas no Brasil é novidade vem tendo um crescimento ano após ano.A remuneração por habilidades costuma receber diferentes nomes nas empresas como remuneração por conhecimento, por habilidades certificadas ou mesmo remuneração por habilidades o seu surgimento é consequência do aumento da complexidade do ambiente de negócios, onde resultou em uma série de tendência registrada desde a década de 90 nas empresas com: …

....................... 11 6 - SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO. ............................................................ 12 6.1 - Como é Aplicada Dentro da Empresa a Segurança do Trabalho ................................. 12 7 - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. ....................................................................... 13 8 - SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS ................................................................ 14 9 - PROPOSTA DE INOVAÇÃO: AVALIAÇÃO 360 GRAUS .....................

Remuneração por Competências: Uma alavanca ao Capital Intelectual O aumento do interesse pela remuneração por competências é fruto da convergência de vários fatores, entre eles o crescimento do setor de Serviços na economia, que exigiu uma forte demanda por profissionais mais qualificados. A ascensão das Empresas de conhecimento intensivo nos anos 90, principalmente nos setores de alta tecnologia, como informática e biotecnologia, assim como serviços especializados, exigiram o…

alinhada à estratégia organizacional  Ações que fortaleçam o comprometimento e a diversidade 11 Papéis de Recursos Humanos Futuro/Estratégico Processo s Agente de Parceiro Estratégico Transformação e mudança Especialista Administrativo Defensor dos empregados Pessoas Presente/Operacional Fonte: Ulrich, 1998 12 Papéis de Recursos Humanos Parceiro Estratégico Agente de Transformação e Mudança  Postura Pró-ativa  Novas Ferramentas  Respostas Rápidas  Necessidades de…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 4: Remuneração Estratégica Administração de RH II Conteúdo Programático desta aula  - Relacionar os princípios da Remuneração Estratégica.  - Definir as diferenças entre recompensas financeiras e não financeiras. Remuneração Estratégica– AULA 4 Administração de RH II Introdução da aula  Nesta aula trataremos da Remuneração Estratégica que tem por propósito não somente recompensar o esforço e as competências individuais, como também…