Relações Laborais Em Portugal

10 5. Caracterização Sócio-Cultural 11 6.4. Religião 12 6.5. Linguagem 13 6.6. Alimentação 14 6.7. Educação 15 6.8. Curiosidades 15 6. Diferenças e Semelhanças Portugal – China 16 7.9. Aspectos Culturais 16 7.10. Modelo de Hofstede 18 7. Confronto de culturas 19 8. Conclusão 22 9. Referências Bibliográficas 25 Anexos 1. Sumário…

1.3 Evolução histórica em Portugal Em 1761, o Marquês de Pombal proibiu as associações e as corporações, estabelecendo a liberdade de trabalho para todos os artífices, fora das corporações. Com o movimento das revoltas liberais, surge a primeira CRP. Por volta de 1855 tomavam-se as primeiras medidas, regulando o trabalho em locais insalubres, como as minas. O Código de Seabra, de 1866, nos art.º. 1370º. E ss fala-se em questões de direito do trabalho, regulamentando o serviço doméstico entre o

Sociedade Industrial do séc.XIX em Portugal _____________________________________________________________________________________________ Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos História das Relações Laborais Professor Doutor Eduardo Cândido Cordeiro Gonçalves Maia Janeiro, 2015 Sofia Madanços nº27700 Índice Introdução 3 Sociedade Industrial 4 A Dinâmica do Capitalismo 5 Primeiro Recenseamento Oficial 7 O inquérito industrial de 1881 7 O proletariado XIX 9 A…

humanos? Quais os principais papéis e actividades associados à gestão de pessoas e do capital humano? Como a gestão de pessoas se insere no quadro da gestão em geral? Qual a evolução da gestão de recursos humanos, tanto globalmente como na Europa e em Portugal? Quais os principais desafios competitivos que se colocam às organizações contemporâneas? Qual o impacto que esses desafios colocam à gestão de recursos humanos? §1. Introdução «As pessoas são o nosso activo mais importante» -…

Síntese do estudo “A investigação em Gestão de Recursos Humanos em Portugal” Aluna: Liliana Santos Curso: Gestão de Recursos Humanos, 1º ano Instituição: ISLA Com o aumento da investigação em Gestão de Recursos Humanos (GRH) que tem início no séc. XX, e com a influência das relações laborais e dos movimentos sindicais, leva-se a crer que existe uma evolução nesta temática nos últimos tempos. Contudo, Portugal ainda se encontra algo desfasado em comparação com alguns países devido a fatores

NG1: Direitos e deveres DR1: Liberdade e Responsabilidade Pessoal Direitos e Deveres Laborais Trabalho Realizado por: Daniel Fernandes. Índice Introdução 1 – Direitos relativos ao trabalho: Direito de trabalho pretende transmitir-lhe os conhecimentos necessários para a sua mais fácil e esclarecida inserção no mercado de trabalho. A diversificação de tipologias de contratos de trabalho, bem como…

Penteação e da Portugal Telecom - com características diferentes, mas também traços comuns. Democracia a perder "Não há soluções políticas à Esquerda sem a retoma, por parte das forças progressistas, da centralidade do trabalho", o panorama traçado ajuda a perceber por que faz aquela afirmação. E outra: "As multinacionais são hoje o factor determinante na estruturação social e política, até dos estados. E não apenas pelo poder económico que detêm". Crescente precariedade laboral -…

DIMINUIÇÃO DA TAXA DE NATALIDADE EM PORTUGAL: RELAÇÃO COM ALGUNS FATORES SOCIOECONÓMICOS Disciplina de “Métodos e Técnicas” Prof. Doutor André Azevedo Alves Aluno: Francisco José Pimenta de Castro 104713006 Lisboa, 9 de Maio de 2014 ÍNDICE DE FIGURAS Figura 1. Pirâmide etária da população, 1 de Janeiro de 2008 e 2060, por cenários 3 Figura 2. Taxa bruta de Natalidade; Portugal 1900-2011 6 Figura 3.…

José Caetano* Aurora Galego* Sofia Costa* Análise Social, vol. XL (175), 2005, 255-278 Portugal e o alargamento da União Europeia: alguns impactos sócio-económicos 1. INTRODUÇÃO O processo de integração europeia na próxima década será marcado pela interacção de duas importantes alterações institucionais: a consolidação da união económica e monetária (UEM) e o recente alargamento aos países do Centro e Leste europeu (PECO). Ambos os eventos provocarão profundos ajustamentos…

1. Introdução. Portugal e o mundo em geral, são caracterizados pela globalização das economias e pelas inovadoras e eficazes tecnologias, impondo às empresas um reforço substancial da sua capacidade competitiva. Colocam-se então, novos desafios referentes à organização do trabalho, dos horários de trabalho e prevenção de riscos profissionais nomeadamente ao nível da agricultura, construção, industria transformadora e sector têxtil. Pelo facto de acharmos pertinente este tema nos…