Relações Laborais Em Portugal

pessoa já se estabeleceu num trabalho tem de saber adaptar-se e estabelecer se da melhor forma para que consiga tirar o maior proveito do seu trabalho Os aspetos mais importantes para os trabalhadores de hoje em dia são: -contacto físico do trabalho - relações humanas com colegas e patrões -qualidades próprias do trabalho Sistema nervoso relacionado com o trabalho • Atualmente é muito raro um individuo exercer a mesma profissão durante uma vida inteira isto porque muitas vezes acaba…

rotineiro e monótono. Não dispunham de estruturas de apoio – cantinas, vestiários, instalações sanitárias, … Não existiam direitos de trabalho. Salários muito baixos. Habitações miseráveis. Vítimas de doenças graves e fatais. Instalado o tempo laboral “desumano” Luta por melhores condições de trabalho. Exigência de “tempo livre”: reclama-se tempo livre para se descansar do trabalho. A luta pela conquista de tempo livre – origem da redução das horas de trabalho. Procura de…

CURSO: TÉCNICO DE APOIO À GESTÃO (REATIVAR) DISCIPLINA: UFCD_0610 ANO LETIVO: 2011 – 2012 Legislação Laboral Formador: Emanuel Flores Formandos: Octávio, Gertrudes e Cecília Índice Introdução …………………………………………………………………………………….. 3 Contrato de Trabalho …………………………………………………………………….. 4 Sujeitos ……………………………………………………………................................. 5 Prestação de serviços …………………………………………………………………….. 6/7 Organizações sindicais ………………………………………………………………… 8/9/10 …

Gestão de Recursos Humanos Patrícia Daniela Pires Morgado Leiria 2014 A Felicidade no Mercado de Trabalho 2 A Felicidade no Mercado de Trabalho Resumo A preocupação em relação aos níveis de felicidade ou infelicidade no ambiente laboral, por parte das empresas, é cada vez maior. Este facto sucede, pois está comprovado que quanto maior for o nível de felicidade dos trabalhadores, maior será a sua capacidade de produção, concentração, entre outros aspectos. O grande…

Comissão Europeia Emprego Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades Seminário Nacional – Portugal Esboço do Documento de Referência Nacional Antecipação e gestão de processos de reestruturação empresarial Portugal Julho 2010 Nádia Simões e Reinhard Naumann Dinâmia – Centro de Estudos sobre a Mudança Socioeconómica Este documento é parte de uma iniciativa promovida e financiada pela Comissão Europeia, Direcção-Geral do Emprego, Assuntos Sociais e Igualdade de Oportunidades

Na Sociedade da Inclusão a deficiência como fonte de desigualdade? Para uma caracterização da deficiência em Portugal. 1.Introdução A qualidade de vida e as oportunidades das pessoas designadas por cidadãos portadores de deficiência refletem não só as condições gerais de vida e as politicas socioeconómicas que têm caracterizado as diferentes épocas ao longo da história, como também as representações e construções sociais que vigoram acerca deste universo de cidadãos. A história da noção de

analisam as relações directas entre o trabalhador e o trabalho. O trabalho como fenómeno social Nesta interpretação colocam-se em evidência as diferentes formas de relações organizadas no trabalho e em torno do próprio trabalho, isto é, o trabalho surge com a dupla função de dar origem ao fabrico do produto e a relações sociais de produção específicas do mundo laboral. A empresa, enquanto local de trabalho, surge como o objecto central da análise. No entanto, estudam-se também as…

transformações económicas, sociais e políticas e cuja questão fundamental é a dignidade da pessoa humana. Nas últimas décadas temos assistido, um pouco por toda a parte, a grandes mudanças na política legislativa laboral, no que tem sido designado por “flexibilização” da legislação laboral, com o objectivo de modernizar o Direito do Trabalho. As correntes neoliberais de pensamento são hoje, de facto, uma tentação das políticas de emprego, facilmente perceptíveis através da actuação de…

setores de atividade económica e de indivíduos com elevado património4, melhorando assim a competitividade de Portugal a nível internacional. De facto, o Decreto-Lei n.º 249/2009, estatui os objetivos subjacentes deste regime no seu preâmbulo, ao estatuir que «[a] crescente projeção de Portugal no cenário mundial obriga a uma reflexão profunda sobre as orientações negociais nas relações económicas internacionais, (...) conduz a que os instrumentos de política fiscal…

justificou a existência daquele manual com a necessidade de tirar o assédio laboral da invisibilidade.” “O assédio no trabalho é uma realidade, mas em termos estatísticos não existe, porque as vitimas não se queixam, seja por medo, vergonha, falta de confiança,(…), medo de perder o emprego, afirmou.” “O responsável lembrou que o assédio “custa caro”, quer aos trabalhadores, quer às empresas, quer ao estado, pelo absentismo laboral que pode provocar, e admitiu que o problema não…